Учет труда и его оплаты

1.Сущность заработной платы (зарплаты) и задачи ее учета
2.Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.
3.Состав и характеристика фонда оплаты труда
4.Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
5.Первичный учет труда и его оплата
6.Техника подсчета отдельных видов зарплат. Расчет заработка
7.Виды и учет удержаний из зарплат
8.Группировка и обобщение данных по учету труда и зарплаты
9.Синтетический и аналитический учет по зарплатам

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

1.Зарплата – выраженная в денежной форме оплата труда работника организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление.
Зарплата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда.
Организациям АПК предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Размер минимальной зарплаты регламентируется Правительством РБ. Зарплата является базой для определения размеров отчислений в Фонд социальной защиты населения, Белгосстрах, а также базой для удержаний и вычетов в соответствии с действующим законодательством.
БУ расчетов по оплате труда должен обеспечивать:
1)достоверное и своевременное документальное оформление фактических затрат труда работников организации
2)достоверное отражение объемов выполняемых работ и использования рабочего времени
3)контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих правильное начисление зарплат
4)контроль за своевременным начислением зарплат, премий, вознаграждений, надбавок, доплат, пособий, удержаний из зарплат, выплаты зарплат
5)соблюдение порядка распределения начисленной зарплаты по счетам БУ, которое должно обеспечивать правильный расчет затрат по объектам калькуляции себестоимости продукции
6)составление отчетности пот труду и предоставление ее в органы статистики

2.В организациях АПК как правило используется две формы оплаты труда:
1)сдельная
2)повременная
При сдельной оплате работнику начисляется зарплата за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию), исходя из установленных сдельных расценок за единицу объема работ или продукции.
При повременной форме оплаты труда начисляется ее производное за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и соответственной тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:
1)прямую
2)сдельно-премиальную
3)сдельно-прогрессивную
4)аккордную
При прямой сдельной оплате труда зарплата работнику начисляется за каждую единицу продукции по установленной сдельной расценке, которая рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика на норму-выработку за смену
Сдельно-премиальная система предусматривает начисление работникам премий за перевыполнение норм выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции. Премии начисляются в соответствии с разработанным в организации положением о премировании.
При сдельно-прогрессивной оплате начисляется зарплата по прогрессивно растущим расценкам, при условии производства продукции сверх установленных норм.
Аккордная система оплаты труда предусматривает, что распределение устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом работникам начисляется премия до 40 % от стоимости выполненных работ. Такая система оплаты труда применяется в строительстве.
Сдельная оплата труда подразделяется на:
1)индивидуальную
2)бригадную
Повременная подразделяется на простую и повременно-премиальную. Простая начисляется за фактически отработанное время, исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов). Повременно-премиальная предусматривает начисление премий за достижение определенных качественных показателей в труде.
Премии могут начисляться работникам за счет двух источников:
1)за счет себестоимости продукции
2)за счет прибыли организации
За счет себестоимости продукции можно начислять не более 30%. Ограничений по начислению премий за счет прибыли нет.
В РБ разработана единая тарифная система. Она включает в себя следующие элементы:
1)единые тарифные ставки (ЕТС)
2)тарифную ставку 1 разряда
3)единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
4)квалификационные справочники должностей служащих
Единая тарифная сетка позволяет дифференцировать работников различных профессий, должностей в зависимости от следующих факторов: 1 – сложность труда, 2 – содержание и характер труда работников, 3 – общие условия труда.
На основании квалификационных характеристик работников их тарифицируют, то есть относят к конкретным тарифным разрядам по тарифной сетке. Каждому тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих тарифных разрядов сетки превышают тарифную ставку 1 разряда.
Тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки 1 разряда, устанавливаемой в организации и соответственного тарифного коэффициента по единой тарифной сетке.
В РБ действует контрактная система взаимоотношений нанимателей и работников.
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем

Mayson_ml

28 октября 2012 19:04

а где остальные вопросы с 3 по 9 ???


Maxvel

29 октября 2012 09:26

Как обычно: не успели на лекции и преподаватель сказал "найдете сами"  winked


--------------------

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии