БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Актуальные проблемы трудового права » Гражданско-правовые и трудовые договоры, используемые для привлечения граждан

Гражданско-правовые и трудовые договоры, используемые для привлечения граждан

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

В РБ до 2005г. привлекательность гражданско-правовых договоров для нанимателей виделась в упрощенном порядке оформления и сопровождения отношений, отсутствие строгих требований по охране труда и ряду иных позиций. Для граждан наоборот более выгодной являлась работа по трудовым договорам, особенно при отсутствии других источников доходов и основного места работы. С принятием указа Президента №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» грань между трудовыми и гражданско-правовыми договорами размывается. Это связано с распространением на гражданско-правовые договоры обязательного государственного социального страхования. К общим признакам, отличающим гражданско-правовые от трудовых договоров относятся следующие:

1)источником регулирования данных договоров выступают ГК, указ №314 и другие акты гражданского законодательства

2)стороны этих договоров являются равноправными  участниками гражданского оборота, между которыми отсутствует отношение власти и подчинения

3)лицо, выполняющее работу как правило не связано регламентом деятельности нанимателя и работа выполняется в согласованные сторонами сроки

4)для выполнения работы могут привлекаться другие лица

К отдельным видам гражданско-правовых договоров для привлечения персонала относится:

1)договор подряда (подрядчик и заказчик)

2)договор поручения (поверенный и доверитель)

3)возмездное оказание услуг (заказчик и исполнитель)

Данный договор имеет большие сходства с трудовым договором:

1)трудовой договор возник на рубеже 19 и 20 века путем выделения из договора личного найма

2)предметом договора

3)по договору оплачивается не результат труда, а сама работа

4)договор оказания услуг является возмездным

5)договор носит лично доверительный характер

Договор о создании и использовании интеллектуальной деятельности (авторский договор).

Помимо указа этот договор регулируется законом №262-З от 17 мая 2011г. «Об авторском праве и смежных правах».

1)способы использования произведения, т.е. конкретные права, которые передаются по данному договору

2)срок, на который передается право

3)территория, на которую распространяется действие этого права

4)размер вознаграждения

5)порядок и сроки выплат

Организация труда работника. При приеме на работу на нанимателя возлагается комплекс обязанностей по организации работы. В ст.55 ТК перечислены обязанности (16). При оформлении гражданско-правовых договоров обязанности нанимателя по организации труда граждан минимальны. Хотя, согласно указу №314 наниматель обязан предоставить место для выполнения работы, провести инструктаж, осуществить обучение и подготовку. Оплата труда за выполненную по гражданско-правовому договору наниматель обязан выплатить вознаграждение, размер устанавливается договором. При заключении трудового договора наниматель обязан установить должностной оклад, тарифную ставку. Гражданское законодательство не предусматривает выплату премий, доплат, надбавок, при заключении трудового договора все это предусматривается. При использовании гражданско-правового договора имеет место сокращение товарооборота. Трудовое законодательство очень подробно регламентирует основание и процедуру расторжения трудового договора. В гражданско-правовых договорах у сторон больше возможности гибко определить основания и порядок расторжения договора. За неисполнение обязанностей по гражданско-правовому договору гражданин может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в следующих формах:

1)штраф

2)пеня

При оформлении трудовых отношений у нанимателя нет законных оснований взыскивать неустойку. Материальная ответственность работника не предполагает взыскание упущенной выгоды или не получение доходов, хотя трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность, но при наступлении ответственности нанимателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника, данная ответственность наступает в соответствии с ГК.

Существенные условия трудового договора: права и обязанности, условия, ответственность, оплата, место работы, дата начала работы, должность.



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии