БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Правовая служба предприятия » Взаимодействие правовой и кадровой службы

Взаимодействие правовой и кадровой службы

Взаимодействие правовой и кадровой службы.

1. Задачи кадровой службы предприятия.
2. Организационная форма кадровой службы.
3. Основные направления деятельности кадровой службы.

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера


1.Задачами кадровой службы является:
1)участие в определении и реализации стратегии и тактики управления персоналом
2)подбор кадров руководителей, специалистов, рабочих необходимых профессий и квалификаций
3)расстановка и использование кадров в соответствии с их деловыми и нравственными качествами
4)непрерывное обучение и повышение квалификации работников
5)обеспечение ведения кадрового делопроизводства
6)осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства о труде, трудовой дисциплине
В соответствии с приведенными задачами кадровая служба должна выполнять следующие функции:
1)участвовать в подготовке материалов, определяющих кадровую политику
2)определять перспективность и текучесть потребностей работников
3)участвовать в разработке структуры и штатного расписания организации
4)принимать меры по укреплению трудовой дисциплины
5)участвовать в обеспечении использования материального и морального стимулирования работников
6)контроль за соблюдением работниками правил ВТР
7)статистическая отчетность
8)участие в разработке коллективного договора
9)разработка графиков отпусков
10)осуществление персонального и воинского учета работников
11)подготовка и визирование проектов ведомственных документов, связанных с кадровой работой
Типовым положением о кадровой службе предприятия является Постановление Минтруда от 18.12.1997г. №118.

2.Создание кадровой службы организации является объективной необходимостью. Государство обязывает каждое юр.лицо осуществлять определенные функции, связанные с учетом привлечения и использования труда работников. Эти функции составляют следующую группу:
1)учет личного состава, а также формирование и ведение личных дел
2)оформление приема, перевода, увольнения работников и предоставления им отпуска
3)прием, заполнение, ведение и выдача при увольнении трудовых книжек
4)оформление карточек пенсионного страхования, составление отчетности по кадрам
5)выдача справок о настоящей и прошлой работе
Кадровая служба организации функционирует в виде отдельного структурного подразделения и именуется отделом кадров.

3.Основные направления деятельности кадровой службы:
1)разработка штатного расписания
Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, содержащий сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностных служащих и профессий с указанием их количества, квалификации и размеров должностных окладов или ставок. Оно является одним из важнейших локальных НА, определяющих трудовой распорядок организации. Штатное расписание утверждает руководитель, расчет количества рабочих мест и численности работников осуществляется с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работы. Структура штатного расписания состоит из разделов: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Штатное расписание составляется как правило на календарный год.
2)ведение трудовых книжек. Порядок ведения регулируется Постановлением Совмина 10.12.1997г., трудовые книжки ведутся на всех работников, прием на работу без трудовой книжки не допускается. При выдаче работнику трудовой книжки или дубликата, изымается сумма на ее приобретение. Они хранятся в специально оборудованном месте как документы строгой отчетности. Не полученная работниками при увольнении остается на хранении у нанимателя в течении 2 лет. Невостребованные трудовые книжки передаются в архив, где хранятся в течении 50 лет, а при истечении этого срока уничтожаются. При увольнении работника трудовая книжка выдается в тот же день, за задержку выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок.
3)прием работников
4)разработка ПВТР. ПВТР утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзом. ПВТР должны быть размещены на видном месте.



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии