БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Бухгалтерский учет » Учет труда и заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы на предприятии

Автор: Maxvel 1-01-2013, 11:45

Учет труда и заработной платы на предприятии

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

1. Особенности документального оформления выработки на предприятии.
В организациях могут применяться 2 формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременная - предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.
Сдельная – предусматривает оплату за количество и качество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки.
Например, нормы выработки для торговых работников устанавливают в виде плановых заданий в стоимостном или натуральных измерителях: для продавцов, буфетчиков – план розничного товарооборота; для поваров – план оборота по выпуску собственной продукции; для заготовителей – план заготовительного оборота по видам продукции в натуральных показателях.
Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда в табелях учета использования рабочего времени формы № Т-13. Их составляют руководители структурных отделов, структурных подразделений (на стройке – бригадир). Табель представляет собой список работников организации, который заполняют в 1 экземпляре с указанием табельного номера каждого работника, ФИО, количества отработанных часов, выходных дней, неявок на работу (по болезни, отпуск, командировка), используя условные буквенные обозначения. Неявки на работу подтверждаются листками нетрудоспособности, приказом по уходу в отпуск.
По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в т.ч. праздничных, сверхурочных и т.д. Табель подписывает руководитель отдела и после утверждения руководителем организации передается в бухгалтерию. Данные табелей применяются при составлении текущей статистической отчетности по труду, для контроля и анализа трудовой дисциплины в организации, для расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. При повременной оплате труда они являются единственным основанием для начисления зарплаты.
Учет фактической выработки торговых работников ведут по каждому магазину, секции на основании первичных документов по учету выручки от реализации товаров (товарооборота) – по кредиту счета 90 «Реализация».
Учет выработки работников кондитерских цехов, цехов полуфабрикатов контролируют по нарядам-заказам на выпуск готовой продукции (полуфабрикатов). Учет выработки заготовителей производят на основании приемных квитанций и ведомостей на закупку сельскохозяйственных продуктов и сырья. Погрузочно-разгрузочные работы, сортировку сельскохозяйственных продуктов, подработку живсырья рабочими оформляют нарядами. В них указывают ФИО, разряд, табельный номер каждого рабочего; наименование, объем работ (задание и фактически выполнение), сроки выполнения работ, число часов по норме и фактически затраченное на работу; расценки за единицу работ.
С целью обобщения сведений о выработке торговых работников, работников общественного питания, заготовителей на основании данных первичного и бух учета бухгалтеры или экономисты составляют соответствующие справки. В них по каждому магазину, секции, отделу указывают плановый и фактический объем товарооборота, процент выполнения товарооборота – для расчета сдельных расценок.

2. Расчет заработной платы при различных формах оплаты труда.
Зарплата как юридическая категория трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты. Трудовой Кодекс РБ является основным законодательным актом и регулирует трудовые отношения всех работников. Зарплата на предприятии регулируется:
1. тарифной системой;
2. нормированием труда;
3. применением форм и систем оплаты труда.
Тарифная система включает 3 основные составные элемента:
- единая тарифная сетка;
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифные ставки и должностные оклады.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование зарплаты различных категорий работников.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные описания работ по отраслям и требования, которые предъявляются к этим работникам. В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд. Более высокий разряд предполагает выполнение более сложной работы.
Тарифная сетка – таблица, в которой содержится тарифные коэффициенты, позволяющие определить зарплату работника любого разряда.
Тарифный коэффициент работника I разряда = 1.
Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной ставки конкретного разряда к ставке I разряда.

Тарифная ставка I разряда является основанием для дальнейшей дифференциации оплаты труда.
Размер тарифной ставки I разряда устанавливает Совмин РБ и повышает при наличии соответствующих экономических условий. Ни одно предприятие не может устанавливать оплату труда ниже, чем это предусмотрено тарифной ставкой.
Юридической формой регулирования взаимоотношений по оплате труда является коллективный договор, где устанавливаются все условия оплаты труда конкретного предприятия. Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда.
В целях совершенствования организации труда и предупреждения злоупотреблений в сфере трудовых отношений наниматель имеет право использовать контрактную форму найма на работу.
Тарифная ставка – это зарплата за единицу времени. Ставка может быть установлена месячная и часовая.

Информация о часовых тарифных ставках используется для расчета сдельных расценок.
На предприятии могут применяться 2 формы оплаты труда – сдельная и повременная.
При повременной – зарплата определяется за фактически отработанное время, исходя из часовой (дневной) тарифной ставки.
Сдельная зарплата начисляется за каждую единицу выпущенной продукции, исходя из расценок.
Каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимается способ определения величины зарплаты, которая подлежит выдаче работнику за результаты своего труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется на предприятиях, где основная цель производства – увеличение объема выпуска продукции, где можно определить показатели выработки продукции.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на 5 систем:
1. прямая сдельная
2. сдельно-премиальная
3. сдельно-прогрессивная
4. косвенно-сдельная
5. аккордная

По способу начисления сдельная оплата труда бывает индивидуальной и бригадной.
Индивидуальная зарплата зависит от количества выпущенной стандартной продукции и установленных расценок за единицу.
Бригадная – первоначально определяется сдельный заработок всей бригады, исходя из общих результатов работы всех членов бригады. Затем бригадный заработок распределяется между членами бригады в зависимости от отработанного времени и тарифных разрядов.
Расчеты по оплате труда выполняются в следующей последовательности:
1. определяется сдельная бригадная расценка
2. сумма сдельной зарплаты на бригаду
3. сумма зарплаты бригады по часовым тарифным ставкам
Так зарплату считаем по каждому работнику, а затем все складываем, чтобы узнать на всю бригаду.
4. коэффициент распределения сдельного заработка
5. сумма сдельного заработка каждого члена бригады

Распределение сдельного заработка между работниками может производиться с помощью коэффициента трудового участия. При помощи этого коэффициента определяется вклад каждого работника. Базовый коэффициент = 1. С учетом вклада каждого работника может быть =, <,>1. Он устанавливается на собрании бригады и оформляется протоколом.
С учетом коэффициента трудового участия может распределяться
- вся сумма сдельной зарплаты;
- только приработок;
- только сумма премий и др.
Приработок – это разница между суммой зарплаты по сдельным бригадным расценкам и суммой зарплаты по часовым тарифным ставкам.
Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, а также работников тех отраслей, где выработка не зависит от работника, а определяется технологическими процессами, где экономически нецелесообразно устанавливать норму выработки.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на 2 системы.
1. простая повременная
2. повременно-премиальная
Законодательством РБ предусмотрены доплаты в ночное время, выходные и праздничные дни.
Так, например, труд в выходные и праздничные дни оплачивается в 2 размере: рабочих-сдельщиков – по двойным расценкам, а повременщиков – в 2 размере за фактически проработанное время.
Расчет за отпуск экономисту Яковлевой А.Т. на основании распоряжения №118 от 20.09.2006г. с 23.09.2006г. по 22.10.2006г. за период с 01.08.2005г. по 01.08.2006г.
Год Месяц Тарифная ставка Поправочный коэф-т Сумма зарплаты фактически Сумма зарплаты с учетом корректировки
1 2 3 4 5 6=4*5
2006 Август 230000 1 352770 352770
2006 Июль 230000 1 327840 327840
2006 Июнь 230000 1 315850 315850
2006 Май 230000 1 321400 321400
2006 Апрель 230000 1 345700 345700
2006 Март 230000 1 293500 293500
2006 Февраль 230000 1 325400 325400
2006 Январь 230000 1 325000 325000
2005 Декабрь 190000 1,2 274000 328800
2005 Ноябрь 190000 1,2 265000 318000
2005 Октябрь 190000 1,2 278000 333600
2005 Сентябрь 130000 1,8 197000 354600
ИТОГО 3942460
Среднедневная зарплата (3942460/12/29,7) 11061,9
Начисляется за отпуск
С 23.09 по 30.09 за 8 дней 88495,2
(отчетного месяца)

С 01.10 по 22.10
(следующего за отчетным месяца) за 22 дня 243361,8

ИТОГО 331857

Если проработал менее 12 месяцев, расчет производит за фактически отработанные месяцы.
Поправочный коэффициент находится 230000/190000; 230000/130000.
Если в сентябре тарифная ставка уже была равна 250000, то это нигде не отражается, но в расчете, начиная с августа, поправочный коэффициент считают 250000/230000 и 250000/190000 и т.д.
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.09.2006 по 30.09.2006
Сведения о зарплате
Месяцы, взятые для расчета пособия Количество отработанных дней по графику Фактический заработок, применяемый в расчет Среднедневной заработок
1 2 3 4=3/2
Июль 18 430361 Х
август 23 388580 Х
ИТОГО 41 818941 19974,2

Причитается пособие
Месяцы, кол-во дней нетрудоспособности Сумма за дни в размере 80% Сумма за дни в размере 100% Общая сумма
1 2 3 4=2+3
Сентябрь 4 дня 19974,2*80%*4=63917
Сентябрь 2 дня 19974,2*2=39948
ИТОГО 103865

3. Синтетический и аналитический учет оплаты и расчетов по зарплате на предприятии.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом организации как списочного, так и несписочного состава по оплате труда, включая начисление и выплату премий, надбавок к зарплате, пособий, социальных выплат работникам и членам их семей. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление зарплаты и других выплат работников, а по дебету – удержания из зарплаты, выдачу зарплаты, депонированная зарплата. Кредитовое сальдо по счету отражает кредиторскую задолженность организации перед своими работниками по оплате труда. Дебетовое сальдо по счету может быть по отдельным работникам, когда выплата аванса превышает начисление зарплаты за месяц.
Операции, связанные с начислением зарплаты отражаются по кредиту в журнале-ордере 10. В случае начисления зарплаты за счет других источников, не относящихся на затраты производства, используют журнал-ордер 10/1.
Операции по выплате зарплаты и другие дебетовые обороты по счету 70 находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих со счетом 70. Например, по счету 50 – в журнале-ордере 1, по счету 51 – в журнале-ордере 2, по счету 71 – в журнале-ордере 7, по счетам 73,76 – в журнале-ордере 8.
Аналитический учет зарплаты ведется в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, лицевых счетах, расчетных листах.

Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда
Содержание операций Дебет Кредит
Начислена зарплата по отраслям 20,23,25,26 70
Начислена зарплата за время отпуска, приходящегося на следующий месяц 97 70
Начислена зарплата за ликвидацию основных средств 91-1 70
Начислены пособия по листку временной нетрудоспособности по болезни, по уходу за больными членами семьи, по беременности и родам и другие социальные выплаты за счет средств ФСЗН 69-1 70
Произведены удержания из зарплаты:
подоходного налога (12%) 70 68-4
обязательного страхового взноса ФСЗН (1%) 70 69-2
по исполнительным листам 70 76-1
административного штрафа 70 68-6
профсоюзные взносы 70 76-8
за питание на предприятиях общепита 70 90-3
страховые взносы по личному страхованию 70 76-2
непогашенных остатков подотчетных сумм 70 71
очередного платежа за товары проданные работникам в кредит 70 76-6
% за товары, проданные в кредит своими торговыми орган-ями 70 91-1
% за товары, проданные в кредит другими торговыми орган-ями 70 76-6
очередного платежа по ссудам, полученным работником на индивидуальное строительство 70 73-1
непогашенного ущерба и недостач ТМЦ 70 73
Выплата зарплаты из кассы 70 50
Выплата зарплаты из выручки организации 70 90
Перечислена зарплата на картсчета работников 70 51
Депонирована невыплаченная в срок зарплата, т.е. в течение 3 дней 70 76-5



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии

  • GENAJag
    Написал(а): GENAJag
  • Jacog
    Написал(а): Jacog
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут №27
  • cbetlana
    Написал(а): cbetlana
    В новости: Маршрут №27
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут № 30
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут №15
  • RonnieUncen
    Написал(а): RonnieUncen
  • loram
    Написал(а): loram
  • Inna2200111
    Написал(а): Inna2200111
  • Shishkinrom
    Написал(а): Shishkinrom