БарГУ.by » Учебные материалы » Курсовые » АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ: Рекомендации к курсовым

АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ: Рекомендации к курсовым

Автор: Maxvel 5-03-2014, 20:58

АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера


Введение
Многообразные экономические отношения предприятий агропромышленного комплекса в условиях рыночных отношений требуют повышения роли экономического анализа в управлении производством.
С помощью анализа хозяйственной деятельности вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Систематический и всесторонний анализ хозяйственной деятельности требует от специалистов экономического предприятия глубоких знаний.
Изучение дисциплины «Анализ хозяйственной деятельности в агропромышленном комплексе» способствует обоснованию студентами проявлений общих, специфических и частных экономических законов в практике своего предприятия, пониманию сущности экономических явлений и процессов, их взаимосвязи и взаимозависимости, умению их систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, оценивать результаты деятельности, выявлять резервы повышения эффективности производства.
Основной задачей дисциплины «Анализ хозяйственной деятельности в агропромышленном комплексе» является изучение теоретических основ и приобретение практических навыков анализа хозяйственной деятельности предприятий, а для этого необходимо:
• изучение методик комплексного экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
• овладение навыками «чтения» и использование в анализе бухгалтерской и статистической отчетности, бизнес-плана как основных источников информации;
• приобретение умения и навыков применения аналитических инструментов для объективной оценки эффективности производства и складывающихся хозяйственных ситуаций;
• освоение отечественных и зарубежных методик анализа важнейших оценочных показателей результатов финансово-хозяйственной деятельности;
• исследование формирования средств, источников средств собственного, основного и оборотного капитала предприятия, показателей эффективности их использования;
• приобретение навыков оценки эффективности ценных бумаг, прогнозирования денежных потоков, выявления и использования внутренних резервов улучшения платежеспособности, прогнозирование финансового состояния и вероятности банкротства;
• выработка и обоснование оптимальных управленческих решений по повышению эффективности хозяйствования, улучшению финансового состояния предприятия и его прогнозирование с использованием бизнес-планов;
• исследование методик анализа показателей результатов финансово-хозяйственной деятельности.
При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия требуются глубокие знания практики ведения бухгалтерского учета в Республике Беларусь, нормативных правовых актов по анализу финансового состояния на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности, экономического и социального развития страны, совершенствования системы контроля и анализа.


Р а зд ел 1
МЕСТО И РОЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Целью курсовой работы по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности в агропромышленном комплексе» является углубленное изучение одного из вопросов по методике проведения экономического анализа хозяйственной деятельности, систематизация и закрепление теоретических знаний по избранной теме, развитие навыков самостоятельного исследования и обобщения выводов. К курсовой работе предъявляются следующие требования:
– глубокая теоретическая проработка исследуемых вопросов на основе изучения нормативных положений, учебной литературы;
– умелая систематизация цифровых данных в виде таблиц, графиков, схем, рисунков;
– критический подход к изучаемым источникам, оценка учетной практики в исследуемой организации (составление бухгалтерской (финансовой) и статистической отчетности) и аргументированность выводов, предложений и рекомендаций;
– самостоятельное, логически последовательное литературное изложение материала, соответствующее стилю научной работы;
– оформление работы в соответствии с установленными требованиями.
При выполнении курсовой работы студент должен изучить и обобщить литературные источники, проработать инструктивные материалы по составлению бухгалтерской (финансовой) и статистической отчетности, проанализировать фактическое состояние учетной практики и представить конкретные выводы по рассматриваемым вопросам.


Р а зд ел 2
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1 Выбор темы и определение содержания курсовой работы
Примерная тематика курсовых работ разрабатывается кафедрой. Студентам предоставляется право самостоятельно выбрать тему курсовой работы, которая затем должна быть согласована с преподавателем. При выборе темы курсовой работы студент должен учитывать интересы и возможности предприятия, на материалах которого выполняется работа. Выбор темы курсовой работы целесообразно делать с учетом будущей темы и направленности дипломной работы. К моменту написания дипломной работы студент уже будет располагать определенным материалом.
Не разрешается писать курсовую работу на одну и туже тему на базе одного и того же предприятия агропромышленного комплекса студентам, проходящим практику на одном предприятии. В академической студенческой группе возможно повторение тем по различным базам практики.
По согласованию с заведующим кафедрой и руководителем студент может выполнить работу по теме, не включенной в рекомендуемый перечень. Если тема курсовой работы предложена руководителем предприятия, с которым сотрудничает студент в период обучения в вузе или на котором он раньше работал, и данное предприятие финансирует обучение этого студента в университете, возможно изменение названия темы. При этом тема закрепляется за студен том и может быть изменена только по разрешению заве дующего кафедрой.
Выбрав тему, студент самостоятельно составляет план работы. План согласовывается с руководителем и в процессе выполнения работы может быть изменен или уточнен в зависимости от условий и возможностей сбора необходимой информации, специфики производства и постановки учета и внутрихозяйственного контроля. Структура плана во многом зависит от выбранной темы курсовой работы. Оптимальный его вариант включает введение, три раздела, заключение, список использованных источников, приложения.
Практика показывает, что в плане целесообразно выделять отдельными вопросами резервы роста (снижения) изучаемого предмета исследования. Рекомендуется включать эти вопросы в третью главу курсовой работы и в заключение.
План курсовой работы должен отражать ее содержание.
В соответствии с темой курсовой работы студенту выдается задание на курсовую работу, составленное руководителем и утвержденное заведующим кафедрой.
Курсовая работа должна содержать элементы новизны и творчества, научного и исследовательского поиска, иметь практическую направленность.
Тему следует раскрывать на фактическом материале конкретного предприятия агропромышленного комплекса.
В работу необходимо включить схемы документооборота, алгоритмы, программы решения задач на ПЭВМ, диаграммы, таблицы, данные бухгалтерской (финансовой) и статистической отчетности.
2 Подбор и изучение литературного и практического материала
Подбор литературы по избранной теме курсовой работы студент осуществляет самостоятельно. Литературные источники должны включать как учебную, так и дополнительную литературу: монографии, журнальные статьи, инструктивные положения по финансовому состоянию организации. В процессе подбора литературных источников для написания курсовой работы руководитель дает консультации и направляет работу студента.
В ходе изучения литературных источников студент должен делать выписки необходимых сведений для использования при написании работы. Соблюдая этику цитирования, следует точно указывать литературный источник выписанных сведений. С особой тщательностью и вниманием следует проработать дискуссионные вопросы теории анализа хозяйственной деятельности по избранной теме, изучить различные точки зрения экономистов и сделать собственные умозаключения по ним. Результаты проработки литературных источников следует обсудить с руководителем курсовой работы, определить, какой литературный материал и в каком разрезе следует использовать в работе. При этом особое внимание следует обращать на то, чтобы материал литературных источников был изложен в работе во взаимосвязи с действующими в Республике Беларусь нормативно-правовыми документами, а также был должным образом систематизирован. Это необходимо для того, чтобы сделать обоснованные выводы по изучаемым вопросам.
Знакомиться с литературой целесообразно в следующей последовательности: законодательные акты (законы, указы Президента Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь), научные издания, учебники, учебные пособия, указания, рекомендации, статистические данные.
Изучать источники следует в порядке, обратном хронологическому: вначале следует изучить самые последние публикации, затем — прошлого года, потом — двухгодичной давности и более поздние издания. При изучении периодических изданий рекомендуется изучить содержание последних в году номеров журналов, где помещается указатель опубликованных в течение года статей. Для подбора изданий по избранной теме работы могут быть использованы списки литературы, содержащиеся в учебных и монографических изданиях.
Для ускорения работы по предварительному ознакомлению литературных источников рекомендуется следующая последовательность действий: изучается заглавие, фамилия автора, наименование издательства, время издания, аннотация, оглавление, введение (предисловие), список литературы, иллюстрированный материал (схемы, таблицы, рисунки), первые предложения абзацев в представляющих интерес главах.
При подборе литературы необходимо сразу составлять список литературы в соответствии с установленными требованиями к его оформлению. Список литературных источников согласуется с научным руководителем.
Содержание работы иллюстрируется таблицами, рисунками, схемами, графиками, диаграммами.
Курсовая работа не должна быть сведена к переписыванию целых страниц из нескольких источников. Для исключения плагиата заимствованные теоретические положения должны быть приведены со ссылкой на источник, в качестве которого не рекомендуется использовать учебник по данному курсу. Курсовая работа по своему содержанию представляет более глубокое изучение избранной темы, носит учебно-исследовательский характер и должна базироваться на новейших результатах науки.
Работа не должна быть перегружена длинными цитатами из литературных источников, а также материалом из нормативных документов. При раскрытии сущности какой-либо категории следует своими словами привести мнения ученых по определению понятий, терминов со ссылкой на источники публикаций, обязательно сравнить разные точки зрения, показать совпадения и расхождения, а также привести наиболее доказательные выводы в их рассуждениях. В конце рассмотрения полемики ученых по теоретическим вопросам следует изложить собственное мнение по рассматриваемым проблемам.

3 Структура курсовой работы
Требования, предъявляемые к курсовой работе, можно объединить в три группы: требования к структуре, содержанию (основной части), оформлению.
Структура курсовой работы должна способствовать раскрытию избранной темы и быть аналогична структуре дипломной работы: иметь титульный лист, реферат, содержание, введение, основную часть, заключение, список использованных источников и приложения.
Титульный лист оформляется в соответствии с приложением А.
Требования к реферату и содержанию (плану) курсовых работ аналогичны правилам оформления реферата и содержания курсовых работ в соответствии с приложениями Б, В.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется общая цель курсовой работы, ее конкретные задачи и методы исследования, указывается объект и предмет исследования, дается краткий обзор использованных литературных источников (приложение Г).
При определении целей и задач исследований необходимо грамотно их формулировать. Так, при определении цели не следует использовать глагол «сделать», правильнее употреблять глаголы «раскрыть», «определить», «установить», «показать», «выявить» и т. д.
Основная часть работы включает три раздела, которые разбивают на подразделы. Каждый раздел посвящен решению задач, сформулированных во введении, и заканчивается подведением итогов.
Необходимо избегать логических ошибок при изложении материала курсовой работы, например, повторять описание одинаковых экономических показателей в первом и третьем разделах курсовой работы.
Содержание работы иллюстрируется таблицами, графическим материалом (рисунками, схемами, графиками, диаграммами и т.п.) (приложения Д, Е).
Образец написания заключения курсовой работы представлен в приложении Ж.
Объем курсовой работы — 35—40 страниц рукописного текста или 25—30 страниц печатного текста, выполненного через 1,5 межстрочных интервала (38—41 строка на странице). Работу сшивают в папку-скоросшиватель или переплетают.
Написание курсовой работы осуществляется под руководством преподавателя — руководителя работы. Руководство начинается с выдачи задания и продолжается в форме консультаций. Студент во время консультаций уточняет круг вопросов, подлежащих изучению, составляет план исследования, структуру работы, сроки выполнения ее этапов, определяет необходимую литературу и другие материалы, а также устраняет недостатки в работе, на которые указывает руководитель.
Студенты заочного отделения выполняют работу на материалах предприятий (организаций, учреждений), где они работают или проходят практику. Студенты дневного обучения могут использовать материалы, собранные в период практики.
Выполненная студентом курсовая работа проверяется в срок до 10 дней преподавателем — руководителем работы, который дает (письменное заключение по работе) рецензию.
При оценке работы учитываются: содержание работы, ее актуальность, степень самостоятельности, оригинальность выводов и предложений, качество используемого материала, а также уровень грамотности (общий и экономический). Одновременно рецензент отмечает ее положительные стороны и недостатки, а в случае надобности указывает, что следует доработать. Рецензия заканчивается выводом, может ли работа быть допущена к защите.
Работа вместе с рецензией выдается студенту для ознакомления и возможного исправления. Если же курсовая работа по заключению рецензента является неудовлетворительной и подлежит переработке, то после исправления она представляется на повторное рецензирование с обязательным представлением первой рецензии.
Защита работы производится на заседании специальной комиссии, состоящей из двух-трех человек, один их которых — руководитель курсовой работы. Состав комиссии утверждается заведующим кафедрой.
На защите студент должен кратко изложить содержание работы, дать исчерпывающие ответы на замечания рецензента и вопросы членов комиссии. Окончательная оценка курсовой работы выставляется комиссией по итогам защиты и качеству выполненной работы.
Работа, выполненная студентом в научном кружке (обществе) и рассмотренная на его заседании, засчитывается как курсовая.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Пример оформления оглавления

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ОРГА -
НИЗАЦИИ 7
1.1 Основные средства организации, их классификация 7
1.2 Структура основных средств организации 10
1.3 Показатели использования основных средств организации . . . 13
ГЛАВА 2 ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВ АЯ ХАР АКТЕРИСТИКА ОАО «БАРАНОВИЧСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 16
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
ОАО «БАРАНОВИЧСКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» 24
3.1 Анализ динамики состава и структуры основных фондов . . . 24
3.2 Анализ обеспеченности хозяйства основными фондами . . . 28
3.3 Анализ эффективности использования основных фондов . . . 31
3.4 Резервы повышения эффективности использования основных фондов 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44


ПРИЛОЖЕНИЕ В
Пример оформления реферата к курсовой работе

РЕФЕР А Т
Курсовая работа: 40 с., 3 рис., 12 табл., 25 источников, 15 прил.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, АНАЛИЗ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.
Объектом исследования являются результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ивацевичиагротехсервис».
Предметом исследования является методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов являются результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ивацевичиагротехсервис».
Цель работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и практики организации учета труда и заработной платы и анализа эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ивацевиагротехсервис» разработать рекомендации по совершенствованию анализа эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений.
При выполнении работы использованы методы исследования, как анализ и синтез, сравнение, наблюдение, сопоставление, обследование, обобщение теоретического и практического материала.
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: изучен качественный состав трудовых ресурсов, проведен факторный анализ фонда рабочего времени с выявлением общих, целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, производительности труда и трудоемкости выпускаемой сельскохозяйственной продукции способами цепной подстановки и абсолютных разниц, рассчитаны показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Элементами научной новизны полученных результатов является прогнозирование снижение трудоемкости выпускаемой продукции в ОАО «Ивацевиагротехсервис» за счет внедрения нового зерноуборочного оборудования.
Областью возможного практического применения являются предприятия агропромышленного комплекса Республики Беларусь.
Технико-экономическая и социальная значимость результатов исследования заключается в адаптации разработанной методики анализа трудовых ресурсов в ОАО «Ивацевиагротехсервис».
Автор подтверждает, что приведенный в работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

(подпись студента)


ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Пример написания введения курсовой работы по теме: «Анализ наличия трудовых ресурсов и их использование»

ВВЕДЕНИЕ
Развитие рыночной экономики приводит к расширению числа организаций, основанных на государственной, коллективной, частной и совместной формах собственности, куда входят крупные государственные промышленные предприятия и объединения, кооперативы, акционерные общества, предприниматели. При этом каждый субъект хозяйствования обязан организовать и вести бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности исходя из действующих правил и особенностей хозяйствования и самостоятельно разрабатываемой учетной политики.
Стратегией каждой организации является получение максимальной прибыли, что достигается использованием такого процесса производства, при котором один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с минимальными затратами. Переход к рыночной экономике вынуждает организации ускорять темпы экономического роста, искать резервы снижения себестоимости продукции. Важная роль в реализации этой задачи отводится правильной организации учета затрат и анализу себестоимости продукции.
Научно-обоснованный бухгалтерский учет труда и заработной платы формирует своевременную, полную и достоверную информацию об использовании трудовых и финансовых ресурсов. Эти сведения необходимы для исчисления фактической себестоимости продукции и, в конечном итоге, влияют на показатели эффективности работы — прибыль и рентабельность.
В этих условиях учет труда и заработной платы является важным инструментом управления организацией. Необходимость учета труда и заработной платы возрастает по мере того, как усложняется хозяйственная деятельность и возрастают требования к рентабельности.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и практики организации учета труда и заработной платы и анализа эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Ивацевиагротехсервис» разработать рекомендации по совершенствованию анализа эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:
• определена сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника;
• описаны основные системы оплаты труда;
• определены задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
• проведен анализ эффективности трудовых ресурсов;
• выявлены резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• предложены пути совершенствования методики анализа труда и
заработной платы в современных условиях хозяйствования.
В данной курсовой работе объектом исследования являются результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ивацевичи агро-техсервис», предметом анализа — методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов.
В процессе исследования применялись такие общенаучные методы исследования, как анализ, сравнение, наблюдение, сопоставление, обобщение теоретического и практического материала.
При выполнении курсовой работы использовались учебники, учебные пособия, материалы следующих научных периодических изданий: «Бухгалтерский учет и анализ», «Бухгалтерский учет», «Финансы, учет и аудит», «Главный бухгалтер», «Национальная экономическая газета».
В связи с переходом в Республике Беларусь к международным стандартам бухгалтерского учета возникает необходимость в изучении опыта зарубежных стран по ведению бухгалтерского учета и экономического анализа в современных условиях.
Данной темой исследования занимались многие белорусские и зарубежные ученые-экономисты, в числе которых Н. И. Ладутько [18, с. 299—353], О. А. Левкович [20, с. 290—328], А. П. Михалкевич [23, с. 397—443], Г. В. Савицкая [54, с. 144—178; с. 376—396].
В исследованиях Н. И. Ладутько описаны формы и системы оплаты труда, приведена методика расчетов основной, дополнительной заработной платы, отражено документальное оформление труда и заработной платы.
В своих исследованиях Г. В. Савицкая приводит методику анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов и расчет резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
При написании работы использованы учебники А. П. Михалкевича, В. Ф. Палия.


ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Пример написания главы 2 курсовой работы

ГЛАВА 2 ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ОКТЯБРЬ» МСТИСЛАВСКОГО РАЙОНА МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь» Мстиславского района Могилевской области образован в июле 2003 г. в результате реорганизации колхоза «Советская Россия». СПК «Октябрь» расположен в восточной части Мстиславского района. Средняя отдаленность центральной усадьбы от города Мстиславля — 10 км. Административным и хозяйственным центром является д. Рязанцы.
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь» является коммерческой организацией, созданной гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности. Имеет обособленное имущество, самостоятельный счет в банке, печать, вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслужива-ния), открыть в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках.
СПК «Октябрь» объединяет 13 населенных пунктов. Центр находится в д. Рязанцы. Общая земельная площадь СПК «Октябрь» по состоянию на 01.01.2009 г. составила 4 189 га.
В состав хозяйства входит 1 производственный участок, 2 молочнотоварные фермы, 4 фермы по выращиванию и откорму молодняка КРС. В хозяйстве также имеется 2 машинных двора, 2 ремонтных мастерских, 2 пилорамы, столовая.
Территория, где находятся земли СПК «Октябрь», характеризуются умеренно-континентальным климатом. Среднегодовое количество осадков составляет 590 мм. Основное их количество выпадает в теплый период, максимум в июне — 78 мм. Средняя продолжительность вегетативного периода растений — 182 дня, пастбищного — 180 дней. Безморозный период продолжается в среднем 153—155 дней. Начинается он обычно в начале мая и заканчивается в начале октября. Устойчивый переход среднесуточной температуры ниже 0°С приходится на вторую половину декабря. В это же время устанавливается устойчивый снежный покров. Переход среднесуточной температуры выше 0°С приходится на 20-е числа марта. Среднемесячная температура самого теплого месяца — июля — +18,3°С, а абсолютная влажность — 36%. Осень обычно теплая и продолжительная.
По характеру рельефа территория хозяйства представлена широковолнистой равниной, на которой плоские водоразделы чередуются с ложбинами. Наиболее повышенные элементы рельефа представлены в форме разнообразных холмов и гряд длинной 150—200 метров. Сложены эти участки разнозернистыми песками. В целом расчлененность территории слабая, что дает возможность широко применять сельскохо-зяйственную технику.
Почвы дерново-подзолисто-песчаные и дерново-подзолистые (супесчаные и песчаные). Данная категория почв бедна питательными веществами и нуждается во внесении органических и минеральных удобрений. Торфяно-болотные почвы в незначительных объемах низинного типа, после проведения мелиорации используются под сенокосы. Балл плодородия сельхозугодий — 28.
Основными направлениями деятельности СПК «Октябрь» являются мясо-молочное животноводство, выращивание зерновых культур.
Чтобы определить место каждого вида реализуемой продукции в отрасли растениеводства, необходимо рассчитать удельный вес в объеме реализации. Для этого рассмотрим состав и структуру товарной продукции растениеводства в СПК «Октябрь», представленные в таблице 2.1.

Т а б л и ц а 2.1 — Состав и структура товарной продукции растениеводства в СПК «Октябрь»

Вид продукции Товарная продукция, млн р. Структура товарной продукции. % 2008 г. в % к 2006 г.

Год

2006 2007 2008 2006 2007 2008

Зерно 581 694 515 20,5 19,9 12,9 88,6
Рапс 5 48 48 0,2 1,4 1,2 960,0
КРС на мясо 788 997 897 27,8 28,6 22,4 113,8
Лошади на мясо 2 3 28 0,1 0,1 0,7 1 400,0
Молоко цельное 1 454 1 746 2 517 51,4 50,0 62,8 173,1
ИТОГО 2 830 3 488 4 005 100,0 100,0 100,0 141,5
Анализируя структуру товарной продукции в СПК «Октябрь», можно отметить, что она ежегодно меняется. Но вместе с тем наибольший удельный вес на протяжении исследуемого периода занимает молоко цельное и КРС на мясо. Так, в 2008 г. их доля в общем объеме реализованной продукции составила 62,8% и 22,4% соответственно. Наименьший удельный вес в общем объеме реализованной продукции на протяжении всего исследуемого периода занимают рапс и лошади на мясо. Однако в 2008 г. наблюдается снижение количества зерновой товарной продукции на 11,4% и значительное увеличение лошадей на мясо (на 1300%), рапса (на 860%), увеличилось количество цельного молока (на 73%) и КРС на мясо (на 13,8%). Общее увеличение товарной продукции в 2008 г. по сравнению с 2006 г. составило 41,4%. Структура товарной продукции характеризует специализацию хозяйства. Основываясь на данных таблицы 2.1, можно сделать вывод, что специализация СПК «Октябрь» — мясомолочная с развитым производством зерна.
В сельском хозяйстве земля является главным средством производства и естественной базой для функционирования и развития всех отраслей народного хозяйства. От рационального использования земли, повышения ее плодородия зависит эффективность работы предприятия.
Изменения в составе и структуре земельных угодий, произошедшие за последние три года, представлены в таблице 2.2.

По данным таблицы 2.2 можно сделать вывод о том, что состав и структура землепользования СПК «Октябрь» на протяжении 2006—2008 гг. изменялись. Общая земельная площадь в 2008 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 0,6 %, т. е. на 24 га. Площадь сельскохозяйственных земель увеличилась на 0,5%, несельскохозяйственных земель — на 1,6%. Удельный вес пахотных земель в структуре сельскохозяйственных земель в 2008 г. составил 67,1%, что характеризует их высокую распаханность.
Особое внимание необходимо уделить трудовым ресурсам, используемым для производства продукции. Трудовые ресурсы — один из важнейших факторов развития сельскохозяйственного производства. Состав и структура рабочей силы СПК «Октябрь» представлены в таблице 2.3.

Т а б л и ц а 2.3 — Состав и структура рабочей силы

Группы работников Год 2008 г. в % к 2006 г.

2006 2 007 2008

чел. 9 22 24 56 26 13 27
177 % чел. 9 22 23 56 25 13 27
175 % чел. 9 16 24 58 17 9 25 158 %

Руководители
5,1
5,2
5,7 100,0
Специалисты
12,4
12,6
10,1 72,7
Операторы машинного доения
13,6
13,0
15,2 100,0
Работники, обслуживающие КРС
31,6
32,0
36,7 103,6
Трактористы
14,7
14,3
10,8 65,4
Водители
7,3
7,4
5,7 69,2
Другие работники
15,3
15,5
15,8 92,6
ИТОГО
100,0
100,0
100,0 89,3

Данные таблицы 2.3 свидетельствуют о том, что в СПК «Октябрь» наблюдается изменение численности работников. В динамике за три года численность работников уменьшилась на 10,7% (19 чел.). Так, количество руководителей и операторов машинного доения осталось прежним. Количество специалистов уменьшилось на 27,3%, значительное уменьшение количества работников наблюдается у трактористов (34,6%) и водителей (30,8%), а также у прочих работников (7,4%).
Анализируя структуру рабочей силы, можно сделать вывод, что наибольший удельный вес занимают работники, обслуживающие КРС (36,7%), а также прочие работники (15,8%). Это обусловлено специализацией хозяйства на выращивании КРС и производстве молока. Этим же объясняется значительная доля операторов машинного доения в структуре рабочей силы (15,2%). Наличие в хозяйстве достаточно большой площади сельскохозяйственных земель и необходимость их обработки обусловливает значительный удельный вес трактористов, данная группа работников в структуре рабочей силы занимает от 10,8% до 14,7%.
Темп развития сельскохозяйственного производства зависит от количества и качества средств производства, которые являются важным элементом процесса производства. Структура основных средств хозяйства складывается под влиянием природно-климатических и экономических условий производства, направления и уровня развития хозяйства. Состав и структуру основных фондов СПК «Октябрь» представлены в таблице 2.4.

Т а б л и ц а 2.4 — Состав и структура основных фондов в СПК «Октябрь»

Вид основных средств Год Отклонение
2008 г. от 2006 г.,
млн р.

200 6 2007 200 8

млн р. %
47,2
44,3
3,3
4,2
0,1
0,9 100,0 млн р. %
51,8
40,7
3,1
3,6
0,1
0,7 100,0 млн р. %
48,8
42,9
3,0
4,6
0,0
0,6 100,0

Здания и сооружения 6 161
9 241
10 916
4 755
Машины и оборудование 5 791
7 261
9 603
3 812
Транспортные средства 430
545
679
249
Рабочий скот 545
639
1 028
483
Инструменты, инвентарь и принадлежности 5
6
6
1
Другие виды основных средств 124
135
144
20
ИТОГО 13 056
17 827
22 376
9 320
Анализируя данные таблицы 2.4, можно сделать вывод о том, что в структуре основных фондов СПК «Октябрь» наибольший удельный вес занимают здания и сооружения (47,2—48,8%), машины и оборудование (40,7—44,3%). Незначительный удельный вес стоимости рабочего скота говорит об увеличении уровня механизации производственных процессов в животноводстве и растениеводстве, о чем свидетельствует и значительное увеличение стоимости машин и оборудования (на 3 812 млн р.). Общая сумма увеличения стоимости основных фондов в 2008 г. по сравнению с 2006 г. составила 9 320 млн р. Стоимость зданий и сооружений увеличилась на 4 755 млн р., машин и оборудования — на 3 812 млн р.
О степени обеспеченности основными фондами и энергоресурсами, эффективности их использования можно судить, анализируя данные, представленные в таблице 2.5.
Т а б л и ц а 2.5 — Обеспеченность основными производственными фондами, энергетическими ресурсами и их использование

Показатель Год 2008 г. в % к 2006 г.

2006 2007 2008

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн р. 11 633 12 928 22 935 197,2
Наличие энергетических ресурсов, л. с. 7 000 7 000 8 000 133,3
Фондообеспеченность, млн р. / 100 га 307,0 340,0 602,4 196,2
Фондовооруженность, млн р. / чел. 65,7 73,9 145,2 221,0
Энергообеспеченность, л. с. / 100 га 184,7 184,1 210,1 113,4
Энерговооруженность, л. с. / чел. 39,5 40,0 50,6 128,1
Фондоотдача, р. 0,29 0,36 0,25 86,2
Фондоемкость, р. 3,4 2,8 4 117,6
Энергоотдача, млн р. /л. с. 1,7 1,8 2,9 170,5
Энергоемкость, л. с. / млн р. 0,6 0,5 0,3 50

Анализируя данные таблицы 2.5, можно сделать вывод о том, что в динамике за три года по всем показателям наличия и использования фондов и энергоресурсов наблюдается значительное увеличение. Так, среднегодовая стоимость совокупных производственных фондов увеличилась на 11 302 млн р. (97,2%), вследствие этого фондообеспеченность и фондовооруженность возрасли на 96,2% и 121,0% соответственно. Аналогичная ситуация наблюдается при рассмотрении показателей наличия энергоресурсов. Анализируя показатели использования фондов и энергоресурсов, можно сделать вывод, что в СПК «Октябрь» неэффективно их используют: наблюдается уменьшение фондоотдачи и энергоотдачи (на 13,8% и 50% соответственно) и увеличение фондоемкости (на 17,6%) и энергоемкости (на 23,8%), что является положительной тенденцией и свидетельствует о том, что рост производства валовой продукции осуществляется более высокими темпами, чем увеличение стоимости фондов и количество энергетических ресурсов.
От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. На своевременность и качество выполнения технологических процессов влияют качество рабочей силы и уровень ее квалификации. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственной организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. Обеспеченность СПК «Октябрь» трудовыми ресурсами приведена в таблице 2.6.

Т а б л и ц а 2.6 — Обеспеченность производства рабочей силой и ее использование

Показатель Год 2008 г. в % к 2006 г.

2006 2007 2008

Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел. 177 175 158 89,3
Трудообеспеченность производства, чел. / 100 га сельхозземель 4,7 4,6 4,1 87,2
Нагрузка сельхозземель на одного работника, га / чел. 21,4 21,7 24,1 112,6
Нагрузка пахотных земель на одного работника, га / чел. 14,5 14,7 16,2 111,7
Отработано за год тысяч человеко-часов, всего 386 393 372 96,4
Отработано человеко-часов на 1 га сельхозземель, чел.-ч / га 101,9 103,4 97,7 95,9
Произведено валовой продукции в сопоставимых ценах на одного работника, млн р. / чел. 19,6 26,7 36,3 185,2
Анализируя данные таблицы 2.6, можно сделать вывод о том, что показатели трудообеспеченности организации в динамике за три года снижаются: численность работников в 2008 г. уменьшилась на 10,7% по сравнению с 2006 г. , вследствие чего трудообеспеченность снизилась на 12,8%, а нагрузка сельскохозяйственных земель возросла на 12,6%, также снизилась годовая выработка на 5,6%. Производство валовой продукции в расчете на одного работника возросло на 85,2%, что свидетельствует о росте уровня производительности труда в СПК «Октябрь».
Одним из основных показателей, характеризующих эффективность использования ресурсов и результаты хозяйствования, являются показатели урожайности сельскохозяйственных культур. Урожайность основных культур СПК «Октябрь» представлена в таблице 2.7.

Т а б л и ц а 2.7 — Урожайность основных сельскохозяйственных культур, ц / га

Вид культуры Год 2008 г. в % к 2006 г.

2006 2007 2008

Зерновые и зернобобовые 44,1 50,0 50,0 113,4
Рапс 12,0 16,0 33,6 280,0
Многолетние травы 336,0 256,0 210,1 62,5
Однолетние травы 60,1 186,0 220,8 367,4
Зеленая масса кукурузы 251,0 283,0 191,0 76,1
Анализируя данные таблицы 2.7, можно отметить, что показатели урожайности сельскохозяйственных культур в динамике имеют тенденцию как к увеличению, так и к снижению. Урожайность зерновых и зернобобовых увеличилась на 5,9 ц / га (13,4%), рапса — на 21,6 ц / га (180%), однолетних трав — на 160,1 ц / га (267,4%), однако урожайность кукурузы на зеленую массу снизилась на 60 ц / га (23,9%), а многолетних трав — на 125,9 ц / га (37,5%). Такая динамика обеспечивается не только природно-климатическими условиями, но и использованием семян элиты и первой репродукции, своевременным проведением агротехнических мероприятий, строгим соблюдением сроков посева, обработки и уборки, достаточным внесением минеральных и органических удобрений.
Наряду с результативными показателями отрасли растениеводства эффективность работы организации характеризуют показатели отрасли животноводства. А ввиду специализации организации на производстве молока и выращивании КРС рассмотрение результатов деятельности отрасли животноводства является приоритетным. Основные показатели продуктивности сельскохозяйственных животных в СПК «Октябрь» представлены в таблице 2.8.

Т а б л и ц а 2.8 — Основные показатели продуктивности сельскохозяйственных животных

Показатель Год 2008 г. в % к 2006 г.

2006 2007 2008

Поголовье КРС всего, гол. 2 472 2 304 2 857 115,6
В том числе: основное стадо 673 683 688 102,2
животные на выращивании и откорме 1 799 1 621 2 169 120,6
Среднегодовой удой молока от одной коровы, кг 5 036 5 395 5 457 108,4
Среднесуточный прирост живой массы КРС, г 598 607 620 103,7
Анализируя данные таблицы 2.8, можно сделать вывод о том, что 2008 г. был благоприятным для развития животноводства. Все показатели продуктивности животных имеют тенденцию к увеличению. Данные таблицы 2.8 свидетельствуют о том, что развитие отрасли животноводства в СПК «Октябрь» осуществляется по интенсивному направлению, так как наблюдается увеличение численности поголовья КРС: на 15 голов основного стада и на 370 голов животных на выращивании и откорме. При этом можно отметить значительный рост показателей продуктивности животных.
Так, среднегодовой удой от одной коровы в 2008 г. по сравнению с 2006 г. увеличился на 421 кг, что составляет 8,4%, среднесуточный прирост живой массы КРС — на 33 г (3,7%). Значительное повышение уровня продуктивности кроме проводимого в организации зоотехнического отбора объясняется также обеспеченностью животных качественными кормами, повышением качества заготовляемых кормов, улучшением условий содержания в связи с переходом на поточно-цеховую систему содержания КРС.
Производя любую продукцию, важно не только получить урожай, молоко, но и проследить, насколько выгодно такое производство. Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на определенный момент времени. Таким образом, важным этапом экономической характеристики является динамика основных показателей экономического развития организации. Экономическая эффективность показывает конечный полезный эффект от применения средств производства и живого труда, отдачу совокупных вложений. Уровень сельскохозяйственного производства и обобщающие результативные показатели деятельности СПК «Октябрь» содержатся в таблице 2.9.

Т а б л и ц а 2.9 — Основные результативные показатели деятельности организации

Показатель Год Отклонение 2008 г. от 2006 г. (+; –).

2006 2007 2008

Производство в расчете на 100 га пахотных земель зерна, ц 1 779 2 248 2 447 668
Производство в расчете на 100 га сельхозземель: молока, ц 894 969 981,9 87,9
валовой продукции в сопоставимых ценах, млн р. 91,3 117,9 150,6 59,3
Окончание табл. 2.9
Показатель Год Отклонение 2008 г. от 2006 г. (+; –).

2006 2007 2008

Уровень рентабельности (+), убыточности (–), %: 40,2 39,1 34,3 –5,9 п. п.
растениеводства 14,0 23,0 28,7 –14,7 п. п.
животноводства 52,2 44,0 31,7 –20,5 п. п.
Анализируя данные таблицы 2,9, можно сделать вывод, что в динамике за три года наблюдается увеличение по всем пунктам показателей.
Так, производство зерна увеличилось на 668 ц, молока — на 87,9 ц.
Также можно отметить увеличение валовой продукции на 59,3 млн р. В организации существенно снизились показатели рентабельности в животноводстве — с 52,2% до 31,7% и общий уровень рентабельности — с 40,2% до 34,3%. Однако уровень рентабельности в растениеводстве возрос с 14% до 28,7%.
Конечным результатом деятельности субъекта хозяйствования является его платежеспособность, возможность своевременно и в полной мере погашать свои обязательства. Показатели финансового состояния СПК «Октябрь» представлены в таблице 2.10.

Т а б л и ц а 2.10 — Показатели финансового состояния организации

Показатель Год Нормативное значение

2006 2007 2008

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,03 0,01 –0,68 0,2
Коэффициент текущей ликвидности 2,0 1,27 1,13 1,5
Коэффициент платежеспособности 1,0 0,58 0,6 1,0
Анализируя показатели финансового состояния, можно сделать вывод, что СПК «Октябрь» имеет нестабильное финансовое положение. Значительное снижение в динамике за три года наблюдается по коэффициенту обеспеченности собственными оборотными средствами, который значительно ниже нормы. Следовательно, у организации недостаточно собственных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Коэффициент текущей ликвидности ниже нормативного значения. Следовательно, организация считается неплатежеспособной, о чем свидетельствует и коэффициент платежеспособности, который также ниже нормы. Это говорит о неэффективном управлении финан¬овыми ресурсами.
Бухгалтерский учет в хозяйстве ведется на основании Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» по журнально-ордерной форме.
При ведении бухгалтерского учета хозяйство строго соблюдает в течение отчетного года методику принятой учетной политики предприятия, где отражены методические организационные и технические аспекты ведения учета в СПК «Октябрь», порядок и сроки проведения инвентаризации. Для составления отчетности в СПК «Октябрь» в настоящее время применяется журнально-ордерная форма учета с использованием соответствующих регистров синтетического и аналитического учета.
Экономические показатели хозяйства базируются на данных бухгалтерского учета, поэтому большое значение имеет организация бухгалтерского учета. В хозяйстве имеется бухгалтерия и экономический отдел, работу которых возглавляют главный бухгалтер и главный экономист. В подчинении главного бухгалтера работают четыре бухгалтера и бухгалтер-кассир, обязанности между которыми распределены в соответствии с квалификацией.
Вся документация поступает в бухгалтерию согласно графику документооборота, составляемого главным бухгалтером и утвержденного руководителем хозяйства. В графике документооборота закреплены порядок и сроки составления и предоставления как унифицированных форм первичных учетных документов, так и самостоятельно разработанных хозяйством форм первичных и сводных учетных документов.
Бухгалтерским учетом в хозяйстве непосредственно руководит главный бухгалтер. Он обеспечивает правильную постановку и достоверность учета и отчетности в хозяйстве, контролирует сохранность и правильное расходование денежных средств и материальных ценностей, соблюдение режима экономики и коммерческого расчета. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю хозяйства. Все работники, занятые в хозяйстве бухгалтерским учетом и отчетностью, подчиняются по данным вопросам главному бухгалтеру и не могут без его согласия отвлекаться на работы, не связанные с учетом. Распоряжения главного бухгалтера в отношении оформления операций и предоставлении требуемых документов и сведений обязательны для всех работников хозяйства. Работа бухгалтеров организована в соответствии с утвержденным графиком распределения обязанностей, целью которого является правильное и равномерное распределение обязанностей между счетными работниками, а также рациональное использование их рабочего времени. Назначение или прием на работу, увольнение и перемещение работников бухгалтерского учета и материально- ответственных лиц в хозяйстве (бухгалтеров, кассиров, заведующих складом и т. д.) производятся по согласованию с главным бухгалтером. Численность и структура бухгалтерии, созданной в хозяйстве как самостоятельное структурное подразделение, определяется штатным расписанием.


ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Образец оформления аналитических таблиц курсовой работы

Т а б л и ц а Е.1 — Показатели деятельности за 200_—200_ гг.

Показатель Год Отклонение (цепной способ) Темпы роста (снижения), %

2008 г. к 2007 г. 2008 г. к 2007 г. 2008 г. к 2007 г.. 2008 г. к 2007 г.
1. Объем произведенной продукции (ф. № 6-АПК):
1.1. В действующих ценах, млн р.
1.2. В сопоставимых ценах, млн р.
2. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку):
2.1. В действующих ценах (стр. 020, ф. № 2), млн р.
2.2. В сопоставимых ценах
(стр. 2.1 табл. 1.1 / индекс цен), млн р.
3. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг:
3.1. В сумме (стр. 030 + стр. 040 + стр. 050, ф. № 2), млн р.
3.2. Затраты на 1 р. реализованной продукции (стр. 3.1 / стр. 2.1 табл. 1.1), р.
4. Прибыль от реализации продукции (работ, услуг):
4.1. В сумме (стр. 060, ф. № 2), млн р.
4.2. К выручке от реализации (рентабельность продаж) (стр. 4.1 / стр. 2.1, табл. 1.1), %
5. Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов (стр. 120, ф. № 2), млн р.
6. Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов (стр. 160, ф. № 2), млн р.
7. Прибыль (убыток) организации (стр. 200, ф. № 2), млн р.
8. Чистая прибыль (убыток) (стр. 240, ф. № 2), млн р.
* Алгоритмы расчета показателей таблиц соответствуют формам годовой бухгалтерской отчетности, составленным в соответствии с постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 14.02.2008 г. № 19.

Окончание табл. Е.1
Показатель Год Отклонение (цепной способ) Темпы роста (снижения), %

2008 г. к 2007 г. 2008 г. к 2007 г. 2008 г. к 2007 г.. 2008 г. к 2007 г.
9. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (ф. № 5), млн р.
10. Фондоотдача (стр. 1.2 / стр. 9, табл. 1.1), р.
11. Среднесписочная численность работников (ф. № 1-труд), чел.
12. Производительность труда (стр. 1.2 / стр. 11 табл. 1.1), млн р.
13. Средняя заработная плата на 1 работника, р.

Т а б л и ц а Е.2 - Данные о структуре и динамике активов _ _ за 200 г.
______________ (наименование организации) _______________

Показатель На 01.01.200_ г. На 01.01.200_ г. Отклонение Темпы роста (снижения), %

Сумма, млн р. Удельный вес, % Сумма, млн р. Удельный вес, % Сумма, млн р. Удельный вес, %

1. Внеоборотные активы
2. Оборотные активы, всего
В том числе:
2.1. Запасы и затраты
2.2. Налоги по приобретенным ценностям
2.3. Дебиторская задолженность
2.4. Расчеты с учредителями
2.5. Финансовые вложения
2.6. Денежные средства
2.7. Прочие оборотные активы
ИТОГО
Т а б л и ц а Е.3 - Данные о структуре и динамике пассивов . _ за 200 г.
именование организации) _______________

Показатель На 01.01.200_ г. На 01.01.200_ г. Отклонение Темпы роста (снижения), %

Сумма, млн р. Удельный вес, % Сумма, млн p. Удельный вес, % Сумма, млн p. Удельный вес, %

1. Капитал и резервы
Уставный фонд
Резервный фонд
Добавочный фонд
Прибыль (убыток) отчетного периода
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
Целевое финансирование
Доходы будущих периодов
2. Обязательства
Долгосрочные кредиты и займы
Краткосрочные кредиты и займы
Кредиторская задолженность
Задолженность перед учредителями
Резервы предстоящих расходов
Прочие виды обязательств
ИТОГО

Т а б л и ц а Е.4 - Данные о ликвидности и платежеспособности
за 200 г.
_______ (наименование организации) ________

Показатель
1. Оборотные активы (стр. 290, ф. № 1), млн р.
2. Денежные средства и финансовые вложения (стр. 250, ф. № 1 + стр. 260, ф. № 1), млн р.
3. Краткосрочная дебиторская задолженность (стр. 130, ф. № 5), млн р.
4. Краткосрочные обязательства (стр. 590 – с. 510 – с. 550, ф. № 1), млн р.
5. Про сроченна я кредитор ская задолже нность (стр. 140 + стр. 150 , ф. № 5) , млн р.
6. Собственные оборотные средства (стр. 1 – стр. 4 табл. 1.4), млн р.
7. Показатели ликвидности:
7.1. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр. 2 / стр. 4 табл. 1.4)
7.2. Коэффициент промежуточной ликвидности ((стр. 2 + стр. 3) / стр. 4 табл. 1.4)
7.3. Коэффициент текущей ликвидности (стр. 1 / стр. 4 табл. 1.4)
7.4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр. 6 / стр. 1 табл. 1.4)
7.5. Коэффициент покрытия просроченной кредиторской задолженности денежными средствами (стр. 2 / стр. 5 табл. 1.4)
Т а б л и ц а Е.5 - Данные о финансовой устойчивости
________________________ за 200 г.
(наименование организации) __________

Показатель
1. Совокупные активы (стр. 300, ф. № 1), млн р.
2. Капитал и резервы (стр. 490, ф. № 1 + стр. 550, ф. № 1), млн р.
3. Обязательства, всего (стр. 590 – стр. 550, ф. № 5), млн р.
3.1. Долгосрочные обязательства (стр. 510, ф. № 1), млн р.
3.2. Краткосрочные обязательства (стр. 590 – с. 510 – с. 550, ф. № 1), млн р.
3.2.1. В том числе кредиторская задолженность (стр. 530, ф. № 1), млн р.
4. Собственные оборотные средства (стр. 6 табл. 1.4), млн р.
5. Про сроченна я кредитор ская задолже нность (стр.140 + стр. 1 50, ф. № 5), млн р.
6. Показатели финансовой устойчивости:
6.1. Коэффициент автономии (стр. 2 / стр. 3 табл. 1.5)
6.2. Коэффициент финансовой зависимости (стр. 3 / стр. 1 табл. 1.5)
6.3. Коэффициент финансового риска (стр. 3 / стр. 2 табл. 1.5)
6.4. Коэффициент маневренности собственных средств (стр. 4 / стр. 2 табл. 1.5)
6.5. Коэффициент структуры обязательств (стр. 3.2. / стр. 3 табл. 1.5)

Т а б л и ц а Е.6 - Данные об эффективности использования хозяйственных средств
за 200 г.
______________ (наименование организации)

Показатель
1. Среднегодовая стоимость оборотных активов, всего, млн р.
В том числе: 1.1. Запасов и затрат, млн р.
1.2. Дебиторской задолженности, млн р.
1.3. Денежных средств, млн р.
2. Среднегодовая стоимость кредиторской задолженности, млн р.
3. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (стр. 010, ф. № 2), млн р.
4. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг (стр. 030, ф. № 2), млн р.
5. Оборачиваемость в днях:
5.1 Оборотных активов (стр. 1 • 360 / стр. 3 табл. 1.6)
5.2 Запасов и расходов (стр. 1.1 • 360 / стр. 4 табл. 1.6)
5.3 Дебиторской задолженности (стр. 1.2 • 360 / стр. 3 табл. 1.6)
5.4 Денежных средств (стр. 1.3 • 360 / стр. 3 табл. 1.6)
5.5 Кредиторской задолженности (стр. 2. • 360 / стр. 4 табл. 1.6)
6. Продолжительность операционного цикла (стр. 5.1 — стр. 5.4 табл. 1.6), дней
7. Продолжительность финансового цикла (стр. 6 — стр. 5.5 табл. 1.6), дней
8. Оборачиваемость в разах:
8.1 Оборотных активов (360 / стр. 5.1 табл. 1.6)
8.2. Запасов и затрат (360 / стр. 5.2 табл. 1.6)
8.3 Дебиторской задолженности (360 / стр. 5.3 табл. 1.6)
8.4. Денежных средств (360 / стр. 5.4 табл. 1.6)
8.5. Кредиторской задолженности (360 / стр. 5.5 табл. 1.6)

Т а б л и ц а Е.7 - Данные о рентабельности
. за 200 г.
______ (наименование организации)

Показатель
1. Средняя стоимость совокупных активов, млн р.
2. Средняя величина источников собственных средств, млн р.
3. Средняя величина источников привлеченных и заемных средств, млн р.
4. Средняя стоимость внеоборотных активов, млн р.
5. Средняя стоимость оборотных активов, млн р.
6. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (стр. 010, ф. № 2), млн р.
7. Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг (стр. 060, ф. № 2), млн р.
8. Прибыль (стр. 200, ф. № 2), млн р.
9. Чистая прибыль (стр. 240, ф. № 2), млн р.
10. Показатели рентабельности:
10.1. Рентабельность продаж (стр. 7 / стр. 6 • 100 табл. 1.7), %
10.2. Рентабельность совокупных активов, рассчитанная по следующим показателям:
10.2.1. Прибыли (стр. 8 / стр. 1 табл. 1.3 • 100), %
10.2.2. Чистой прибыли (стр. 9 / стр. 1 табл. 1.3 • 100), %
10.3. Рентабельность источников собственных средств (стр. 9 / стр. 2 табл. 1.3 • 100),%
10.4. Рентабельность внеоборотных активов, исчисленная по следующим показателям:
10.4.1. Прибыли (стр. 8 / стр. 4 табл. 1.3 • 100), %
10.4.2. Чистой прибыли (стр. 9 / стр. 4 табл. 1.3 • 100), %
10.5. Рентабельность оборотных активов, определенная по следующим показателям:
10.5.1. Прибыли (стр. 8 / стр. 5 табл. 1.3 • 100), %
10.5.2. Чистой прибыли (стр. 9 / стр. 5 табл. 1.3 • 100), %

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Пример написания заключения курсовой работы по теме: «Анализ наличия трудовых ресурсов и их использование»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Развитие рыночных отношений предполагает усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводства рабочей силы. Сфера воспроизводства рабочей силы значительно расширяется: она охватывает не только экономический, но и духовный, политический, социальный аспекты. Воспроизводство рабочей силы предполагает создание материальных и организационных условий на производстве. К ним относятся развитие материально-технической базы, общественное разделение труда, нормальные условия труда, полная реализация принципа распределения по труду, учет наличия многообразия форм собственности и распределения доходов.
Рыночные отношения предполагают деятельность человека в качестве и работника, и хозяина одновременно, дают гарантию получения вознаграждения за вложенный труд .
Закрепляется положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В Республике Беларусь отменены ограничения на рост оплаты труда и фонда потребления в целом.
Концепция заработной платы при переходе к рыночным отношениям исходит из следующих основных принципов: самозарабатывания средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия, установления прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда, самостоятельности предприятий в стимулировании труда работников, государственной регламентации минимума заработной платы.
Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование включает применение общих, отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Совершенствуется тарифная система в направлении обеспечения воспроизводства рабочей силы в условиях многообразия форм хозяйствования. С помощью республиканской тарифной системы осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и ответственность за проведение работ и результативность.
С переходом к рыночным отношениям происходит изменение не только в формах и системах заработной платы, но и методах ее организации. Новыми формами трудовых отношений и заработной платы выступают контракт и трудовой договор, которые заключаются в письменной форме на определенный срок. В данных документах устанавливаются точные обязанности для обеих сторон. Преимущество контрактной системы в том, что ее срочный характер заинтересовывает работника в возобновлении договора на новый срок, что является мощным стимулом высокой трудовой активности.
Заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества.
Мировой и отечественный опыт свидетельствует о том, что существует две формы оплаты труда, однако не должно быть множества форм и систем стимулирования на одном предприятии. Тарифная часть оплаты должна быть самой высокой в заработке и составлять не менее 50—60%. Для каждого предприятия является проблемой выбор необходимой формы материального стимулирования труда. Она призвана обеспечить высокую производительность труда и трудовую активность, свободную творческую деятельность и реализацию индивидуальных способностей через правильно выбранные формы и системы оплаты, участие в прибыли, конкретную систему найма.
В ОАО «Ивацевичиагротехсервис» в соответствии с рекомендациями Министерства сельского хозяйства по премированию разработано Положение о премировании. Это способствует усилению заинтересованности работников в добросовестном и качественном выполнении своих обязанностей.
Учет расчетов по оплате труда в ОАО «Ивацевичиагротехсервис» автоматизирован, но учет рабочего времени и выработки ведутся ручным способом, что замедляет процесс сбора и обработки информации в бухгалтерии. Это является негативной стороной учета труда и заработной платы. Выход заключается в полной автоматизации данного участка учета.
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что учетная политика оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими ОАО «Ивацевичиагротехсервис» соответствует действующему законодательству по вопросам оплаты труда, требованиям Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и другим нормативным актам учета труда, выработки и заработной платы. Согласно данным бухгалтерского учета за сентябрь 2007 г., в ОАО «Ивацевичи-агротехсервис» фонд начисленной заработной платы составил 213 360 332 р., а сумма удержаний из заработной платы в анализируемом периоде — 129 327 750 р.
Новые формы организации и оплаты труда открывают большие перспективы для повышения эффективности работы всех отраслей народного хозяйства, в первую очередь, производства продукции растениеводства, животноводства, работ, услуг. В ОАО «Ивацевичиагротехсервис» осуществляется строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблю-дением трудового законодательства. Указанный контроль осуществляется по следующим направлениям: контроль за отработанным временем и дисциплиной труда, учетом выработки каждого работника, начислением заработной платы и правильным отнесением ее на соответствующие счета затрат, правильным подсчетом удержаний и перечислением их по назначению, контролем за использованием средств фонда оплаты труда, правильным и своевременным исчислением пособий по временной нетрудоспособности, расчетом заработка за дни отпуска, формированием показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства и для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате. В плане подготовки и переподготовки кадров предусматривается повышение квалификации рабочих и специалистов, вырабатываются мероприятия по снижению текучести кадров, по снижению трудоемкости продукции, пересматриваются нормы выработки и расценки, согласно которым следует производить оплату по тарифам, за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине организации.
Согласно данным, полученным при проведении анализа деятельности ОАО «Ивацевичиагротехсервис», численность персонала в 2005 г. в целом уменьшилась по сравнению с предыдущим 2004 г. на 10,7% (42 чел.), в 2006 г. по сравнению с 2005 г. численность уменьшилась на 5,7% за счет уменьшения численности рабочих на 5,4% (18 чел.).
Наибольший удельный вес в общей численности работников занимают рабочие: в 2004 г. — 95,4%, в 2005 г. — 94,0 %, в 2006 г.— 94,3%.
В ОАО «Ивацевичиагротехсервис» в 2006 г. наибольший удельный вес рабочих составляли мужчины в возрасте от 40 до 50 лет
(63,4%), имеющие общее среднее образование, а также стаж работы от 10 до 15 лет (28,6%).
Коэффициент текучести кадров в ОАО «Ивацевичиагротехсервис» в 2006 году ниже, чем в 2004 г. на 0,063, но выше, чем в 2005 г. на 0,037.
ОАО «Ивацевичиагротехсервис» следует порекомендовать проводить анализ обеспечения организации трудовыми ресурсами в тесной связи с изучением социального развития организации по следующим группам показателей: повышению квалификации работников, улучшению условий труда и укреплению здоровья работников, улучшению социально-культурных и жилищно-бытовых условий, социальной защищенности членов трудового коллектива.
Для этого следует составлять планы экономического и социального развития: «Повышение квалификации и образование кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников», «План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих», коллективный договор в части социальной защиты работников и пенсионеров и отчетные данны



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии