Шпоры по экономике

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

1. Тарифные и бестарифные (гибкие) системы оплаты труда: сравнительная характеристика.

СОТ – способ, которым производится соизмерение размера вознаграждения за труд с его результатом.
Бестарифная СОТ. Эта СОТ м/исп. в (О), где можно учесть трудовой вклад каждого (Р) в конечный р-т деятти (О). Каждому (Р) присваивается коэф. трудового участия. Коэф. д/соотв-ть вкладу (Р) в конечный р-т деят-ти (О). Величина з/пл каждого работника з/от:
- квалиф. ур-ня (Р) - система КУР создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и з/пл.
- коэффициента трудового участия (КТУ) – КТУ выставляется всем работникам (П), включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.
- фактически отработанного t - КУР м/повышаться в течение всей его трудовой деят-ти. ? о включении работника в соот-щую квалиф. группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных хар-к (Р).
Фонд з/пл определяется ежемесячно по р-там работы всего трудового коллектива.
Размер коэф-ов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об ОТ либо в приказе рук-ля (О).
К бестарифной СОТ относятся:
- коллективная оплата по конечному р-ту ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива;
- комиссионная оплата по конечному р-ту в % от полученного дохода (прибыли) (сервисные услуги). Размер ставки определяется в виде фиксированного % от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.;
- ОТ, основанная на «плавающих коэффициентах» - т.е. по р-там труда данного месяца для рук-елей устанавливаются новые должностные оклады в з/от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.
Тарифная СОТ хар-тся поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:
- сов-ть норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);
- сов-ть норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).
Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд з/пл при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.
Составными эл-тами тарифной системы являются:
- тарифная ставка — абсолютный размер ОТ различных групп и категорий работников за единицу t. Исходной является min ТС или ТС 1 разряда. Она определяет ур-нь оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки м/б часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) ТС на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.
Основой построения СОТ с помощью тарифных ставок и окладов является min з/пл. Исходя из нее рассчитывается min размер тарифной ставки для 1 разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.
- тарифная сетка – сов-ть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф., которая служит для установления соотношения в оплате труда в з/от ур-ня квалификации. Тарифный коэф. низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ТС 1 разряда.
Тарифная сетка предст/ собой таблицу с почасовыми или дневными ТС, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются ТС для ОТ сдельщиков и повременных работников.
Для рук-лей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер з/пл, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от min до max значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

2. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
– простая;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Прямая сдельная оплата труда исходит из тарифных ставок за единицу отработанного времени и из норм выработки в единицу времени. Заработок рабочего при этом начисляется на основании сдельных расценок, которые определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает дополнительно к начислению заработной платы по сдельным расценкам начисление премии за достижение показателей, прописанных в положении о премировании (за выпуск продукции определенного качества, за экономию материалов, за повышение производительности труда сверх нормативного уровня и т. п.).
Нормальное, экономически обоснованное премирование не должно поглощать весь выигрыш от улучшения экономически значимых показателей. Предприятие также должно выигрывать. Сдельно-прогрессивная оплата труда означает использование расценок двух уровней: базовых и повышенных.
Базовые расценки предназначаются для начисления заработка в пределах норм выработки (выраженных в количестве изделий), а повышенные расценки – за продукцию, произведенную сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня (смены).
Повышенные расценки не исключают одновременного начисления премии за качество продукции или экономию материалов. Такая форма оплаты труда является сдельно-прогрессивно-премиальной.
Аккордная оплата труда формально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору.
Для распределения фонда оплаты труда между работниками может применяться показатель отработанного времени и тарифные ставки, принятые на предприятии.
Аккордно-премиальная система оплаты труда объединяет элементы и повременной, и сдельной оплаты труда, и тарифной, и бестарифной.
При аккордно-премиальной системе наряду с тарифными ставками применяется КТУ – коэффициент трудового участия, с помощью которого оценивается личный вклад каждого участника в коллективный заработок. Коэффициент трудового участия отдельных сотрудников принимается трудовым коллективом в результате обсуждения, путем открытого голосования. Протокол собрания передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Коэффициент трудового участия используется для распределения сдельного приработка, т. е. разницы между суммой оплаты по коллективному (бригадному) наряду и суммой тарифного заработка всех членов бригады.

3. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.
Повременная заработная плата – это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.
Применяется повременная оплата труда, прежде сего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п.
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями.
На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием.
При простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, поденная, помесячная.
При повременно-премиальной системе простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы, которые устанавливаются заранее. Эта форма оплаты труда в настоящее время, считается наиболее распространенной. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, дополнительный доход от реализации более качественной и конкурентоспособной продукции и т. д.
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда.
В настоящее время почти 80 % рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки.
Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

4. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения.
Разновидности гибких систем оплаты труда:
- на основе тарифной сетки, разработанной в организации
При применении данной системы оплаты труда параметры тарифной сетки (далее - ТС) устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам ТС утверждается в локальном нормативном правовом акте.
При этом с учетом норм законодательства о труде параметры ТС (система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов) должны обеспечить распределение в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников
- на основе комиссионной системы
При этой системе размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
- на основе «плавающих» окладов
Система «плавающих» окладов предусматривает установление нанимателем размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкретного работника в результаты труда.
- на основе грейдов
Данная система строится на расположении всех или отдельных профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Оценивается значимость профессии рабочего (должности служащего) для организации, которая, как правило, измеряется в баллах.
С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих). Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, которые называются грейдами.

5. Понятие, функции и виды себестоимости.

Себестоимость – это обобщенный показатель, который отражает все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия и характеризует эффективность его работы. Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции.
Все затраты по производству продукции классифицируются по экономическим элементам и статьям калькуляции. Классификация затрат по экономическим элементам является единой и обязательной для всех предприятий и состоит из следующих элементов:
• материальные затраты
• расходы на оплату
• отчисления на социальные нужды
• амортизация ОС
• прочие затраты
В зависимости от полноты охвата затрат производства (по этапам формирования затрат) различают несколько видов себестоимости:
• технологическая себестоимость – расходы по ведению технологического процесса изготовления продукции;
• производственная себестоимость – расходы предприятия на производство данного вида продукции;
• полная себестоимость продукции – все расходы предприятия по производству и реализации продукции.
В зависимости от объекта калькуляции различают:
• себестоимость валовой продукции – расходы текущего периода на ее производство;
• себестоимость реализованной продукции – расходы на производство и сбыт продукции в течение всего цикла (например, года).
Функции себестоимости:
• учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;
• формирование уровня цен на продукцию, определение прибыли, рентабельности, исчисления налогов;
• экономическое обоснование целесообразности инвестиций в реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия;
• осуществление агрозоотехнических, технологических, организационных и экономических мероприятий по развитию и совершенствованию производства;
• принятие различных управленческих решений и т. д.

6. Издержки производства и их виды.

Издержки – расходы (О) на приобретение ресурсов (сырье, энергия, труд, осн.капитал). пример: не вся ст. обор-ния накладывается на ст.услуг связи)
ВИДЫ издержек:
по экон.содержанию:
- затраты живого труда в виде средств труда отражаются в с/с ч/з амортизационные отчисления.
- затраты овеществленного труда представлены основной и допол. з/пл всего промышленно-произ-ного персонала (П), а также отчислениями на соц.страхование.
по роли в процессе произ-ва:
- основные - расходы, кот. непосредственно связаны с произ-вом продукции, выполнением РиУ, включая расходы на технологические нужды, сырье, материалы, топливо, электроэнергию, з/пл и т.д.
- накладные - расходы, кот. сопутствуют основному произ-ву (содержание и эксплуатацию ОС, на упр-ние, организацию, обслуживание производства, на командировки, обучение (Р) и на непроизводительные расходы (потери от простоев). Накладные расходы включаются в с/с продукции, издержки ее производства и обращения.
по способу включения в с/с:
- прямые (товары) - затраты, кот. м/б отнесены непосредственно к определенному объекту затрат экономически целесообразным путем.
- косвенные (свет, налоги, уборка) - затраты, кот. не м/б отнесены непосредственно к определенному объекту затрат экономически целесообразным путем.
по связи с объемом произ-ва:
- условно-постоянные (↑V – налог const) - издержки (П) на произ-во продукции, которые слабо з/ от V производимой продукции.
- переменные (↑V произ-ва сырков - ↑V творога) - расходы, величина кот. изменяется пропор-но изменению V продукции.
по составу:
- простые
- комплексные
по времени возникновения:
- затраты отчетного периода
- расходы будущих периодов
по периодичности возникновения:
- текущие - расходы, связанные с произ-вом и продажей продукции данного периода. Обычно это основная часть расходов (О).
- единовременные - расходы, связанные с подготовкой новых производств, освоением новой продукции, резервированием затрат на какие-либо цели (оплату отпусков, ремонт ОС)

7. Классификация затрат по экономическому содержанию и производственному назначению.

По экономическому содержанию и производственному назначению затраты группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям. Экономические элементы – это экономически однородные по составу затраты на выпуск и реализацию продукции (МЗ, ЗОТ, ОСН, А, Прочие).
Затраты – использованные (приобретенные и потребленные) ресурсы.
-МЗ (за вычетом ст. возратных отходов):
1) ст. сырья, покупных материалов, запасных частей, компл.изделий;
2) плата за природные ресурсы. используемые (О);
3) ст. РиУ;
4) возвратные отходы (вычитаются)
-ЗОТ 
1) з/пл за выполненную работу и отработанное t;
2) выплаты стимулирующего хар-ра;
3) плата за обучение и переобучение кадров;
4)выплаты компенсирующего хар-ра, связанные с условиями труда;
-ОСН 
1) отчисления в гос.внебюджетный Фонд соц.защиты населения Минист. труда и соц.защиты РБ ((Р) заболел);
2) отчисления по всем идам обязательного и добровольного страхования РУП «БГС»; 0,6% - обязательное страхование всех (О) ((Р) сломал ногу, проф.заболевание);
-АОС 
1) А нематериальных актиов;
2)
-Прочие 
1) затраты, связанные с упр-ем, произ-вом, затраты на содержание транспорта, на оплату услуг связи, приобретение проездных билетов;
2) затраты на приобретение продукции Т,РиУ (приобретение тарных материалов, затраты на рекламу);
3) иные затраты, связанные с (О)-цией произ-ва и реализации П,Т,РиУ

8. Классификация затрат по различным признакам.

Все затраты для удобства их планирования и учета классифицируются по признакам:
1. По экономическому содержанию и производственному назначению затраты группируются по экономическим элементам и калькуляционным статьям. Экономические элементы – это экономически однородные по составу затраты на выпуск и реализацию продукции (МЗ, ЗОТ, ОСН, А, Прочие).
2. По роли в процессе производства затраты делятся на основные – непосредственно связанные с технологическим процессом производства (сырьё, материалы) и накладные – это связанные с организацией, обслуживанием и управлением производства (общехозяйственные расходы).
3. По способу включения в себестоимость:
a. Прямые – затраты связанные с производством определённого вида продукции, которые могут быть отнесены на себестоимость конкретного вида продукции прямым счётом
b. Косвенные – связанные с производством нескольких видов продукции. Поэтому относятся на себестоимость конкретного вида изделия косвенно (пропорционально выбранной базе)
4. По связи с объёмом производства:
a. Переменные – это расходы размер которых изменяется пропорционально (прогрессивно, регрессивно) объёму производства (сырьё, материалы, зарплата сдельщиков)
b. Условно постоянные – размер которых почти не завит от изменений объёма производства (отопление, электроэнергия на освещение, зарплата администрации, амортизация).
5. По составу затраты делятся на:
a. простые – включают расходы по одному экономическому элементу
b. комплексные – содержащие несколько экономических элементов, объединяемых по производственному назначению
6. По участию в процессе производства затраты делятся на:
a. Производственные – связанные с процессом производства
b. Не производственные – связанные с процессом реализации
7. По времени возникновения:
a. Отчётного периода
b. Расходы будущих периодов – затраты за данный период, погашаемы путём включения их в состав себестоимости в последующие периоды (оплата отпусков, освоение новых предприятий)

9. Структура себестоимости и факторы ее формирования.

Под структурой себестоимости понимается её состав по экономическим элементам или статьям калькуляции и их доля по их себестоимость.
Структуру себестоимости характеризуют показатели:
1. Доля отдельного элемента или статьи полной себестоимости
di=Зi/сумма З
Зi – величина i статьи элемента затрат
З – общая сумма затрат, полна себестоимость
di – удельный вид i статьи затрат

2. Соотношение между прямыми и постоянными затратами, прямыми и косвенными затратами
Структуру себестоимость формируют различные факторы:
1. Технический уровень и формы организации производств
2. Размещение организации
3. Характер изготовляемой продукции
4. Условия снабжения
5. Особенности реализации продукции
6. На структуру себестоимости оказывает влияние инфляция в связи с чем стоимость сырья, материалов, основных средств, рабочей силы изменяется неадекватно по отношению друг к другу. И это сказывается на характере структурных изменений в себестоимости
В зависимости от удельного веса отдельных видов затрат в общей сумме затрат выделяют типы производств:
1. Трудоёмкий – наибольший удельный вес заработной платы
2. Материалоёмкий – наибольший удельный вес материальных затрат
3. Энергоёмкий – наибольший удельный вес расходов на электроэнергию и топлива
4. Фондоёмкий – наибольший удельный вес амортизации
5. Смешанный – значительные удельные веса не одного а двух элементов
Почтовая связь носит трудоёмкий характер из-за низкой степени автоматизации труда.
Подотрасли электросвязь являются фондоемкие либо энергоёмкие, так как высокая степень автоматизации.

10. Источники и факторы снижения себестоимости

Источники снижения себестоимости – элементы или статьи затрат, величину которых необходимо сократить, чтобы снизить себестоимость.
Факторы снижения себестоимости – это те мероприятия, которые необходимо осуществить для снижения себестоимости.
Резервы снижения себестоимости – имеющиеся, но неиспользованные возможности снижения себестоимости.
Индексный метод
– процент снижения себестоимости в отчетном периоде по сравнению с базисным, %;
– процент снижения себестоимости в результате реализации i-го источника, %;
– количество источников снижения.
Влияние снижения расходов сырья, материалов и т.д. на себестоимость единицы продукции
- индекс изменения норм расхода материалов
– индекс изменения цен на сырье и материалы
Влияние роста ПТ на себестоимость единицы продукции
Влияние снижения условно-постоянных затрат на себестоимость продукции
Факторы снижения себестоимости:
- Внутрипроизводственные – зависят от деятельности предприятия.
- Технические:
Механизация и автоматизация производства
Увеличение нагрузки производственных мощностей
- Организационные:
Улучшение организации производства и труда
Улучшение материально-технического обслуживания
- Структурные:
Изменение структуры и объема производства
Внешнепроизводственные – не зависят от деятельности предприятия.

11. Экономическое содержание дохода и выручки.

Доход – денежные средства или материальные ценности, полученные государством, юридическим или физическим лицом в результате какой-либо деятельности за определенный период времени.
Доход организации:
1)От обычной деятельности:
o От финансовой деятельности
o От инвестиционной деятельности
o От текущей деятельности:
 Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг
 Прочие доходы от текущей деятельности:
• Доходы, связанные с реализацией запасов
• Неустойки, штрафы, пени, присужденные за нарушение условий договора
• Прибыль прошлых лет, выявленная в текущем году
• Стоимость запасов, денежных средств, оказанных услуг, полученных безвозмездно.
2)От чрезвычайной деятельности
Выручка (оборот, объём продаж) — количество денежных средств или иных благ, получаемых компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи товаров или услуг своим клиентам. 
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) включает в себя денежные средства либо иное имущество в денежном выражении, полученное или подлежащее получению в результате реализации товаров, готовой продукции, работ, услуг по ценам, тарифам в соответствии с договорами.
При этом деятельность предприятия можно характеризовать по нескольким направлениям:
выручка от основной деятельности, поступающая от реализации продукции (выполненных работ, оказанных услуг);
выручка от инвестиционной деятельности, выраженная в виде финансового результата от продажи внеоборотных активов, реализации ценных бумаг;
выручка от финансовой деятельности.
Общая выручка складывается из выручки по этим трём направлениям. Однако основное значение в ней отдаётся выручке от основной деятельности, определяющей весь смысл существования предприятия.
Выручка определяется по формуле:
В = ДУС + ДПр,
где ДУС - доходы от услуг связи, тыс.руб.; ДПр - прочие доходы, тыс.руб.

12. Прибыль: сущность, виды, функции.

Прибыль – конечный результат деятельности организации, представляющий собой превышение полученных доходов над понесенными расходами.
Функции прибыли: результативная, финансирующая, стимулирующая, фискальная.
Виды прибыли:
1)Номинальная – фактически полученная прибыль (чистая, совокупная прибыль после налогообложения)
2)Реальная – номинальная прибыль, скорректированная в зависимости от инфляции
3)Минимальная
4)Нормальная
5)Максимальная
По источникам образования: по текущей деятельности, по финансовой деятельности, по инвестиционной деятельности.
По составу элементов: валовая, общая, чистая.
По характеру налогообложения: налогооблагаемая прибыль, льготируемая прибыль.
Льготируемая прибыль:
o Прибыль инновационных организаций, полученная от реализации высокотехнологичных товаров собственного производства
o Прибыль организаций, полученная от производства продуктов детского питания
o Прибыль учреждений образования
o Прибыль от организаций, использующих труд инвалидов
o Прибыль от учреждений образования

13. Механизм формирования и использования прибыли.

Расчет показателей прибыли:
Налог на прибыль – 18%.
Льготируемая прибыль:
o Прибыль инновационных организаций, полученная от реализации высокотехнологичных товаров собственного производства
o Прибыль организаций, полученная от производства продуктов детского питания
o Прибыль учреждений образования
o Прибыль от организаций, использующих труд инвалидов
o Прибыль от учреждений образования
Отчисления государственных унитарных предприятий, государственных объединений и хозяйственных обществ в бюджет

Государственные предприятия так же перечисляют собственнику в имущество 50% арендной платы, полученные от сдачи в аренду имущества.

14. Понятие и виды рентабельности.

Рентабельность – показатель, характеризующий эффективность применения или потребления ресурсов. Он показывает величину прибыли, полученной предприятием в расчете на единицу примененных или потребленных ресурсов.

Реализованной продукции:

Продаж:


ОС:

Производство:

Собственного капитала:

Активов:

Персонала:

15. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности.

Инвестиции – расход имеющихся в настоящее время ресурсов в ожидании их большего объема в будущем, т.е. получения будущих выгод.
Инвестиционная деятельность – действия инвестора по вложению инвестиций в производство продукции, работ, услуг.
Инвестор:
• Физические лица
• Юридические лица
• Государство в лице уполномоченных органов
• Иностранные государства в лице уполномоченных органов
• Международные организации
Объекты инвестирования
• Объекты реального капитала (предприятия, иная недвижимость, оборудование)
• Финансовые средства
• Нефинансовые средства (драгоценные камни, металлы, предметы коллекционирования)
• Человеческий капитал
Преобладают инвестиции в основной капитал – инвестиции, вкладываемые в производство ОС.
Цели инвестирования:
• Сохранение позиций на рынке
• Увеличение объемов производства
• Выпуск новой продукции
• Решение социальных и экологических задач

16. Классификация инвестиций.

Классификационный признак Виды
Объект инвестирования Реальные (прямые)
Финансовые (портфельные)
Интеллектуальные
Срок вложения Краткосрочные (до года)
Долгосрочные
Форма собственности инвестора Частные
Государственные
Иностранные
Уровень риска Безрисковые (малорисковые)
Высокорисковые
Связь с процессом воспроизводства Нетто-инвестиции – стартовые инвестиции
Реинвестиции – направлены на модернизацию
Брутто-инвестиции

17. Источники финансирования инвестиционной деятельности.

Источники финансирования инвестиционной деятельности:
• Собственные:
o Амортизационные фонды
o Прибыль, оставшаяся после уплаты налогов и других обязательных платежей
• Заемные:
o Кредиты банков и небанковских кредитно-финансовых организаций
• Привлеченные:
o Средства, получаемые от продажи акций, паевые и иные взносы граждан и юридических лиц
o Благотворительные и иные взносы
o Средства, выделяемые вышестоящими организациями на безвозмездной основе
Формы финансирования инвестиций
• Гранды и субсидии, выделяемые под конкретный инвестиционный проект на безвозмездной основе, в том числе и международным организациями
• Кредиты, полученные от владельцев венчурного капитала
• Государственные ассигирования
• Лизинг, форфейтинг, франчайзинг
• Целевое финансирование
Лизинг – комплекс имущественных отношений, возникающих в связи с приобретением имущества.
Форфейтинг – форма трансформации коммерческого кредита в банковский.
Франчайзинг – способ инвестирования, при котором компания передает право на использование своей торговой марки, технологии ведения бизнеса другой компании и при этом участвует в производстве и сбыте продукции на рынке своего партнера.

18. Инвестиционная политика в Республике Беларусь.

Факторы, влияющие на инвестиционную привлекательность:
• Внешние
o Не зависят от результатов хозяйственной деятельности организации
o Инвестиционная привлекательность территории
o Инвестиционная привлекательность экономического вида деятельности
• Внутренние
o Зависят от результатов хозяйственной деятельности организации
o Финансовое состояние. Организационная структура. Степень инновационности продукции. Стабильность генерирования денежного потока. Уровень диверсификации продукции.
Инвестиционные возможности РБ:
• Прямой доступ к рынку Таможенного союза и Единого экономического пространства
• Выгодное экономико-географическое и геополитическое положение
• Развитая инфраструктура
• Политическая и социальная стабильность, отсутствие межнациональных, религиозных конфликтов
• Благоприятные экологические условия
• Квалифицированные трудовые условия
Методы оценки инвестиционной привлекательности
• Рыночный:
o Базируется на оценке внешних факторов
o Используется акционерами и внешними инвесторами
• Бухгалтерский:
o Базируется на оценке внутренних факторов
o Используется бухгалтерами и менеджерами
• Комбинированный:
o Базируется на оценке внутренних и внешних факторов
Показатели оценки (бухгалтерский подход)
• Темп роста объема производства
• Удельный вес МЗ
• Коэффициент оборота кадров
• Рентабельность продаж
• Рентабельность активов
• Коэффициент автономии
• Инвестиции в основной капитал

19. Понятие инвестиционного проекта и этапы его разработки.

Инвестиционный проект – объект реального инвестирования, намечаемый к реализации в форме приобретения, нового строительства, расширения, реконструкции и т.п. на основе рассмотрения и оценки бизнес-плана.
Элементы инвестиционного проекта:
• Цель – желаемый результат деятельности, достижимый в пределах некоторого интервала времени.
• Объект инвестирования.
• Технология – последовательность определенных действий, направленных на получение результата.
Жизненный цикл инвестиционного проекта – промежуток времени между началом проекта и моментом его ликвидации.
Фазы инвестиционного проекта:
• Прединвестиционная
• Инвестиционная
• Производственная
• Ликвидационная
Этапы прединвестиционной фазы:
• Составление задания
• Разработка бизнес-плана
• Выбор месторасположения объекта
• Выделение инвестиций на проектирование
• Проведение тендеров на проектирование
• Разработка ТЭО
• Разработка сметной документации
• Получение разрешения на строительство
• Разработка рабочей документации
• Заключение подрядного договора

20. Коммерческая оценка эффективности инвестиционного проекта.

Критерии оценки коммерческой привлекательности инвестиционных проектов
• Финансовая состоятельность проекта – предусматривает оценку возможности проекта сохранять свою платежеспособность, т.е. обеспечивать возврат средств инвестору в соответствии с установленным графиком платежей.
• Эффективность инвестиций – предусматривает оценку способности проекта сохранить покупательскую способность денег и их приращение.
Принципы оценки эффективности инвестиций:
• Оценка эффективности инвестиций базируется на анализе прибыльности инвестиций в различные проекты
• Оценка эффективности инвестиций осуществляется не по показателям одного года, а за ряд лет (расчетный период – горизонт расчета – Т. Горизонт расчета на расчетные периоды – шаги расчета t)
• В качестве критериев для обоснования эффективности инвестиционного проекта могут выступать различные показатели
• При определении показателей экономической эффективности инвестиционных проектов могут использоваться базисные, прогнозные, расчетные и мировые цены на продукцию и потребляемые ресурсы.

21. Финансовая оценка эффективности инвестиционного проекта.
Принципы оценки эффективности инвестиций:
• Оценка эффективности инвестиций базируется на анализе прибыльности инвестиций в различные проекты
• Оценка эффективности инвестиций осуществляется не по показателям одного года, а за ряд лет (расчетный период – горизонт расчета – Т. Горизонт расчета на расчетные периоды – шаги расчета t)
• В качестве критериев для обоснования эффективности инвестиционного проекта могут выступать различные показатели
• При определении показателей экономической эффективности инвестиционных проектов могут использоваться базисные, прогнозные, расчетные и мировые цены на продукцию и потребляемые ресурсы.
Последовательность расчета:
1)Расчет единовременных затрат (капитальных вложений, инвестиций)
2)Расчет финансовых результатов, определяющих источники и размер поступлений денежных средств хозяйствующему субъекту – выручки от реализации товаров, работ, услуг – приток средств
3)Расчет текущих затрат по проекту, налогов и платежей из прибыли и выручки – отток средств
4)Расчет потока
5) Выбор показателей эффективности оценки эффективности инвестиций и порядка их расчета – метод оценки

22. Экономическая оценка эффективности инвестиционного проекта.
Показатели оценки эффективности инвестиционного проекта
•Срок окупаемости инвестиций (Ток) – период, необходимый для возмещения инвестиций доходами, полученными от реализации проекта.
•Рентабельность инвестиций (Ир)
•Простая норма прибыли (Нпр)
Срок окупаемости инвестиций (Ток) – период, необходимый для возмещения инвестиций доходами, полученными от реализации проекта.
Можно рассчитать двумя способами:
• Кумулятивным – когда поток по годам неравномерный
• Расчетный
Индекс рентабельности инвестиций – отношение ожидаемого дохода инвестиций к общему объему инвестиций.
Простая норма прибыли – это годовой процент прибыли, которую принесут инвестиции при их коммерческом использовании.

23. Динамические методы оценки эффективности инвестиционного проекта.

Показатели оценки эффективности инвестиционного проекта:
• Чистый дисконтированный доход (ЧДД – NPV)
• Внутренняя норма доходности (ВНД – IRR)
• Индекс доходности (ИД – PI)
• Срок окупаемости проекта (Т, PB)

Чистый дисконтированный доход (ЧДД – NPV) – сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к начальному интервалу планирования.

Где
– потоки денежных средств на t-шаге расчетного периода
– затраты на инвестиции на t-ом шаге расчета
Т – горизонт расчёта эффективности инвестиционного проекта
М – горизонт расчета инвестиций.

Если NPV > 0, то проект эффективен, если нет – проект неэффективен.

Внутренняя норма доходности (ВНД – IRR) – значение ставки дисконта, при которой приведенные денежные потоки равны инвестициям. Это такая ставка дисконта, при которой NPV становится равным нулю.


Индекс доходности (ИД – PI) – отношение суммы приведенных эффектов к величине капитальных вложений.


Срок окупаемости проекта (Т, PB) – рассчитывается прямым подсчетом числа лет, в течение которых инвестиции будут погашены кумулятивным доходом.

24. Основные понятия и категории экономической эффективности.
Для оценки и измерения эффективности деятельности предприятия используются следующие понятия:
- экономический эффект;
- экономическая эффективность.
Экономический эффект - это абсолютный полезный результат экономической деятельности, представляющий собой разность между денежным доходом деятельности и денежным расходом на ее осуществление. Он может быть выражен различными показателями, например, общей или чистой прибылью, экономией трудовых и материальных затрат, снижением затрат или себестоимости.
Термин «эффективность» универсален. Его применяют во всех сферах человеческой деятельности: в экономике, политике, науке, технике, культуре и т.д., понимая под ним результативность работы или действия, а также экономичность процесса (достижение результата при минимальных затратах). Таким образом, понятие эффективности связано с сопоставлением двух величин – результата (эффекта) и затрат, при помощи которого он был достигнут.
Эффективность различных видов хозяйственной деятельности определяется в решения двух основных задач:
- для выявления и оценки уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, а также экономической эффективности производства на различных его уровнях (национальная экономика, отрасль, предприятие);
- для экономического обоснования и отбора наилучших (оптимальных) производственных решений (внедрение новой техники или технологии, варианты инвестирования и др.).
В соответствии с этим различают общую (абсолютную) и сравнительную (относительную) экономическую эффективность производства.
Общая эффективность исчисляется для характеристики фактической эффективности уже произведенных конкретных затрат в отдельные объекты, предприятия, отрасли. Сравнительная эффективность исчисляется при выборе одного варианта затрат по сравнению с другими и определяет степень оптимальности выбранного варианта.

25. Общая экономическая эффективность и система показателей ее оценки.
Общая эффективность исчисляется для характеристики фактической эффективности уже произведенных конкретных затрат в отдельные объекты, предприятия, отрасли. Она исчисляется на всех уровнях экономики – макроэкономическом, отраслевом и микроэкономическом (уровне отдельного субъекта хозяйствования).
Общая эффективность характеризует общую величину отдачи, полученную на единицу применяемых ресурсов или на единицу потребленных затрат.
В систему показателей оценки общей экономической эффективности включается:
- дифференцированные показатели, характеризующие эффективность конкретного вида ресурсов или затрат. Поэтому при их расчете используется два метода: ресурсный и затратный;
- итоговые показатели;
- обобщающие показатели – характеризующие эффективность всей совокупности затрат или ресурсов.

Система показателей приведена в табл. 9.1
Таблица 9.1 – Система показателей оценки общей экономической эфективности
Дифференцированные показатели Итоговые Обобщающие
ресурсный Затратный
Трудовые ресурсы Трудоемкость
трудоотдача
Зарплатоемкость
Зарплатоотдача
Относительная экономия трудовых ресурсов и ФЗП На уровне предприятия:

Прибыль:
- величина и темпы роста
Рентабельность:
- величина и темпы роста
Рентабельность инвестиций и срок их окупаемости
Основные фонды Фондоемкость
Фондоотдача
Амортизациоемкость
Амортизациоотдача Относительная экономия ОПФ
Оборотные фонды Коэффициент оборачиваемости
Коэффициент загрузки
Материалоемость
Материалоотдача
Относительная экономия оборотных средств и материальных затрат
Инвести-ции Капиталоемкость
Капиталоотдача
Относительная экономия инвестиций

Обобщающие показатели на уровне страны (региона):
- производство ВВП на 1 руб. среднегодовой стоимости ОПФ;
- прирос ВВП на 1 руб. производственных капитальных вложений;
- срок окупаемости капитальных вложений;
- материальные затраты на 1 руб. ВВП;
- соотношение численности работников сферы материального производства к ВВП и др.

Дифференцированные показатели общей экономической эффективности могут быть подразделены на ряд частных, характеризующих уровень использования различных видов затрат и ресурсов. Так, например, фондоемкость может характеризовать как уровень использования всех основных средств, так и отдельно их активную часть или вид оборудования.

26. Сравнительная экономическая эффективность: понятие и методика расчета.
Сравнительная эффективность определяется в целях обоснования экономических преимуществ какого-либо альтернативного варианта решения производственно-технической задачи, экономического обоснования инвестиционного проекта.
К числу показателей сравнительной экономической эффективности относятся:
- экономия приведенных затрат;
- годовой экономический эффект;
- срок окупаемости инвестиций (КВ);
- коэффициент сравнительной эффективности инвестиций (КВ);
- коэффициент рентабельности инвестиций (КВ).
Расчеты сравнительной эффективности ведутся при выборе оптимального варианта внедрения техники и технологии, мероприятий по модернизации производства и совершенствования организации труда, т.е. во всех случаях, когда имеется несколько вариантов решения хозяйственной или технической задач.
Оптимальным вариантом признается тот, который требует для своего осуществления наименьших инвестиций и обеспечивает в дальнейшем более низкую себестоимость производства и реализации продукции. В этом случае достигается двойной эффект: экономия на себестоимости и инвестициях
Выбор оптимального варианта осуществляется путем сопоставления единовременных затрат (инвестиций) и текущих издержек (себестоимости продукции).
Для этого используются следующие методы:
1) расчет приведенных затрат, которые представляют собой сумму единовременных и текущих затрат, приведенных к сопоставимому виду с помощью нормативного коэффициента сравнительной экономической эффективности (ЕН):

(9.1)

где ЗУДi и КУДi – соответственно удельные (приходящиеся на единицу продукции) текущие и единовременные затраты по i-му варианту.
Из множества сравниваемых вариантов лучшим будет тот, который при прочих равных условиях имеет минимальные приведенные затраты.
Приведение текущих и единовременных затрат может быть также осуществлено и к расчетному периоду, равному сроку окупаемости (возврата) капитальных вложений (ТН). В этом случае формула расчета приведенных затрат имеет вид:

(9.2)

Годовой экономический эффект от использования оптимального варианта определяется по формуле:

(9.3)

2) выбор оптимального варианта на основе срока окупаемости (Т) и коэффициента эффективности инвестиций (Е):
, (9.4)
, (9.5)

где КБ, КПР – соответственно единовременные (капитальные) затраты по базовому и проектируемому варианту, руб.
ЗБ, ЗПР – текущие затраты по базовому и проектируемому варианту, руб.
Экономический смысл этих показателей заключается в том, что:
- первый из их показывает, какая экономия текущих затрат ежегодно получается с каждого рубля дополнительных капитальных вложений;
- второй показатель характеризует тот период времени, в течение которого за счет годовой экономии от снижения текущих затрат окупятся капитальные вложения.
Рассчитанные показатели сравниваются с нормативными значениями и согласуются с инвесторами. Если ЕРАСЧ ≥ ЕН, т.е. 0,15 – 0,33, а ТРАСЧ ≤ ТН, т.е. 3 - 7 лет, то проектируемый вариант является эффективным и применяется к применению.
3) Выбор оптимального варианта на основе размера прибыли на рубль инвестиций на уровне не ниже фактически достигнутого:
(9.6)
где ППР и ПБ – прибыль после и до осуществления инвестиций, руб., Рф – рентабельность фактическая на предприятии в году, предшествующему инвестированию.

При использовании указанных методов необходимо обеспечить сопоставимость всех сравниваемых альтернативных вариантов инвестирования по объему производства

27. Сущность, значение и виды стоимости предприятия.
Стоимость- денежный эквивалент, который гипотетический покупатель готов обменять на какой-либо предмет и объект.
Факторы, влияющие на стоимость предприятия:
1) внешние (не зав.от деятельности предприятия):
2) внутренние факторы(зав.от деятельности предприятия):
3)прочие факторы:
Виды стоимости:
1. в зав.от целей оценки:
-рыночная- ст-ть, пот кот.наиболее вероятно, что продавец объекта оценки согласен его продать, а пок-ль объекта –купить.
-балансовая-ст-ть имущ-ва, отраженная в бух.балансе и определ-ая как разница м/д активами и обяза-ми П-я.
-ликвидац.-ст-ть объекта оценки в том случае если объект оценки д/б отчужден в срок меньше обычного срока эксплуатации объектов.
-специальн.-ст-ть,превыш.рын.ст-ть и отражающ.определ.св-ва актива, имеющие ценность только для спец.показателя.
-инвестиц- ст-ть объекта оценки, определ.для конкр. инвестора или группы инвесторов, учитыв.индивид.треб-я к инвестициям и целесообраз-ть инвест-я
-рыноч.ст-ть в тек.исп-и – приведен.ст-ть расчетн.буд.денеж.потоков, кот.предполож-но возникнут от продолж-я исп-я актива и от его продажи в конце срока полезн.исп-я.
-синергетич.- доп.элемент ст-ти, создаваемый за счет сочет-я 2-х и более имущ.интересов, когда ст-ть имущест.интереса,получ.в рез их объед-я,выше,чем сумма ст-тей первонач.имущ.интересов.
2. в зав.от источника форм-я дохода:
Обоснован.рын.ст-ть- отражает оба подхода и соотв-ет максимуму из стоим-тей,получ.посредством исп-я 2-х подходов.
Инвестиц.ст-ть-ст-ть П-я для конкретн.или предполог.владельца. Учитывает прирост прибыли от исп-я ноу-хау,планов реорг-и.
Ликвидац.ст-ть-обоснован.ст-ть продажи активов П-я за вычетом общей суммы обязат-в и затраты на продаж.
28. Основные этапы оценки стоимости предприятия.
Оценка стоимости предприятия –это расчетн.или экспертная оценка стоимости имущества предприятия и (или) доходн.деятельноти предприятия, проводимая специалистами по оценке в определенной последовательности.
Этапы оценки имущ-ся:
1. подготовительный:
-опред-е задачи оценки
-сбор и обраб-ка необ.инфы.
2. оценочный
-вып-е необх.расчетов
-согласование ст-ти орг-и.
3. заключ-е
-составл-е отчета об оценке ст-ти орг-и
Опред-е задачи оценки:
1. опред-е цели оценки
2. опред-е искомого вида ст-ти
3. идентификация объекта имущ-ва и юр.прав на него
4. опред-е даты оценки
5. опред-е валюты оценки
6. опред-е цен,в кот выполнена оценка
сбор и обработка информации(требования):
1.достоверность
2.точность
3.комплексность.
Вып-е необх.расчетов:
1) Затратн.подход
2) Доходн.подход
3) Сравнит.подход
Оформление отчета:
Содержание
1)Введение
2)макроэкономич.инфа
3)отраслевая инфа
4)описание компании
5)описание источников инфы
6)анализ финансово-эконом.положения комп-и
7)подходы к оценке и заключение.
Формы составления отчета: (в виде письма)(по краткой форме) (полный отчет)
Требования к отчету:
1)изложения д/б ясными и четкими
2)все факты документально подтверждены
3)обязат.описание оцениваемого объекта, определение вида оцениваемой стоимости, расчет издержек, выводы.
4)необх.обоснование используемых экспертом-оценщиком методов оценки
5)отчет д/б оформлен по стандар.форме и подписан всеми лицами, принимавш.участие в оценке.
29. Подходы (методы) оценки стоимости предприятия.
Затратный подход к оценке ст-ти П-я.
Основан на :
- рассмотр-и П-я как имуществ.комплекса.
-анализе активов и пассивов П-я.
-разбивке оцениваем.имущест.комплекса П-я на состав.эл-ты.
Рыноч.ст-ть П-я:
Где Кс-собств.источники П-я.
А-активн.П-я
О-обязат.П-я (т.е.собствен.капитал).
Осн.этапы оценки :
1. выдел-е составн.частей имуществ.комплекса.
2. определ-е суммы активов (А)
3. опред-е суммы обязат-в П-я (О)
4. опред-е рыноч.ст-ти земельн.участка (Сзем)
5. опред-е разн-ти м/д активами и обязат-ми EV=А-О+Сзем
Дост-ва:
+подход основ-ся на существ.активах=>наименее умозрителен.
Недост-ки:
-статичен, т.е.не учитывает будущ.переспиктивы.
-не рассм-ет показ-ли доходн-ти.
-отлич-ся значит.трудоемк-тью.
Примен-е:
1. оценка уникал.объектов по своему виду и назнач-ю.
2. оценка объектов, рынок кот.ограничен.
3. оцнка объектов, пользующ-ся незнач.спросом
оценка нового строит-ва.
Сравнительн.подход к оценке ст-ти П-я.
основан на:
-рассмотр-и П-я как имуществ.комплекса и как доход.деят-ти
-прим-е принципа замещ-я
-расчете ценовых мультипликаторов.
Дост-ва:
+единств.подход,базирующ.на рыноч.данных
+отражает реальн.нынешн.практику покуп-лей и продавцов.
Нед-ки:
-труд-ть в получ-и данных по сопоставимым объектам.
-необх-ть внесения целого ряла поправок.
-основан на прошл.соб-ях и не берет в расчет будущ.ожид-я.
Прим-ся: т.при существ-и объектов, аналогичн.оцениваемому, по кот-ым сущ-ют данные о сделках с ними.
Послед-ть оценки:
1. поиск объектов-аналогов
2. выбор финанс.,физич. или иной базы для расчета ценовых мультипликаторов (П)
3. опред-е ст-ти объекта-аналога,исходя из ст-ти пакета акций(долей),выставл.на продажу(EVан)
4. расчет ценовых мультипл-ов(отрасл.коэф-тов):
М=EVAH\ПАН
5. расчет ст-ти оцениваем.П-я (EVOЦ=М*ПОЦ)
6. внесение корректировок итоговых:
-поправка на наличие диверсификации произ-ва
-поправка на наличие непрофиль.активов
-поправка на ликвид-ть активов
Доходный подход к оценке ст-ти П-я
Основан на :
-рассмотр-и П-я как объекта, генерирующ.доход
-примен-и принципа ожид-я
-расчета денеж.потоков.
Послед-ть оценки:
1. сбор и анализ инфы
2. выбор метода расчета
3. выбор модели денеж.потока
4. расчет денеж.потока
5. прогнозир-е ден.потока
6. определ-е нормы дисконтир-я(коэф-т капитализации
7. оперед-е остат.ст-ти П-я
8. опред-е предварит.ст-ти
9. внесение корректировок:
 поправка на величину стоим-ти нефункцианир.активов.
 поправка на величину непрофильн.активов
 корректир-ка величины собств.ОбС
 поправка на ликвид-ть П-я.
10. Опред-е итоговой ст-ти.
Дост-ва:
+единств.подход,кот учит.будущ.ожид-я, относ-но затрат,цен,инвест-й и др.рын.тенденций.
+вкл.в себя рын.аспект,т.к.требуемая ставка дисконта опр-ся рынком.
Недостатки:
-труд-ти при выработке прогноза
-трудн-ти при получ-и внутр.инфы об объекте оценке
-умозрит-ть метода
Примен-е: для оценки любых объектов, приносящих доход

30. Инновации: понятие, виды.

Инновация (innovatio – изменение в направлении) – введенная в гражданский оборот или используемая для собственных нужд новая или усовершенствованная продукция, технология, новая услуга, новое организационно-техническое решение производственного, административного, коммерческого или иного характера.
Признаки инновации:
• Должна иметь новизну
• Может применяться в любой сфере деятельности человека
• Должна быть реализована на рынке
• Должна приносить экономический и другие виды эффекта
Виды инноваций:
Классификационный признак Виды инноваций
По содержанию Производственные (технологические)
Управленческие
Информационные
Социальные
По сферам применения Процессные
Продуктовые
По уровню новизны Радикальные (базисные)
Улучшающие
Псевдоинновации
По месту использования Инновации в производственной сфере
Инновации в непроизводственной сфере
По масштабам применения Единичные
Массовые

31. Характеристика инновационного процесса, содержание его этапов.
Инновационная деятельность – деятельность, направленная на поиск и реализацию инноваций в целях расширения ассортимента и повышения качества продукции, совершенствования технологий.
Этапы инновационного процесса:
• Идея
• Научно-исследовательские работы
• Опытно-конструкторские работы
• Опытное производство
• Освоение
• Производство
• Рынок

32. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.

В основе оценки эффективности проекта лежит сравнительный анализ объема предлагаемых инвестиций и будущих денежных поступлений. Сравниваемые величины относятся в большинстве случаев к различным временным периодам и поэтому наиболее важной проблемой в этом случае, так же как и при определении экономической эффективности новой техники и технологии, является проблема сравнивания доходов и затрат и приведения их в сопоставимый вид. Причинами проведения процесса дисконтирования (приведения в сопоставимый вид) могут являться инфляция, нежелательная динамика инвестиций, падение промышленного производства, различные горизонты прогнозирования, изменения в налоговой системе и т.д.
Все методы оценки эффективности проекта подразделяются на две группы, основанные на дисконтированных и учетных оценках.
Методами, основанными на учетных ставках (без дисконтирования) являются период окупаемости, коэффициент эффективности инвестиций и коэффициент покрытия долга.
Методы оценки эффективности проекта, основанные на дисконтированных оценках, значительно более точны, так как учитывают различные виды инфляции, изменения процентной ставки, нормы доходности и др. Это показатели метод индекса рентабельности, чистую стоимость (чистый дисконтированный доход), и внутренняя норма доходности.
Дисконтирование основано на том, что любая сумма, которая будет получена в будущем, в настоящее время обладает меньшей ценностью. С помощью дисконтирования в финансовых вычислениях учитывается фактор времени. Идея дисконтирования состоит в том, что для фирмы предпочтительнее получить деньги сегодня, а не завтра, поскольку будучи инвестированы в инновации, они завтра уже принесут определенный дополнительный доход. Кроме того, откладывать получение денег на будущее рискованно: при неблагоприятных обстоятельствах они принесут меньший доход, чем ожидалось, а то и совсем не поступят.
Разность между будущей стоимостью и текущей стоимостью называется дисконтом.
Также существует коэффициент эффективности инвестиций, понимаемый как средний показатель прибыльности за весь период осуществления проекта. Этот коэффициент рассчитывается делением среднегодовой прибыли на среднегодовую величину инвестиций. Данный показатель сравнивается с коэффициентом рентабельности авансированного капитала.
Метод перечня критериев. Суть метода отбора инвестиционных проектов с помощью перечня критериев заключается в следующем: рассматривается соответствие проекта каждому из установленных критериев и по каждому критерию дается оценка проекту. Метод позволяет увидеть все достоинства и недостатки проекта и гарантирует, что ни один из критериев, которые необходимо принять во внимание не будет забыт, даже если возникнут трудности с первоначальной оценкой.
Критерии, необходимые для оценки инвестиционных проектов, могут различаться в зависимости от конкретных особенностей организации, ее отраслевой принадлежности и стратегической направленности. При составлении перечня критериев необходимо использовать лишь те из них, которые вытекают непосредственно из целей, стратегии и задач организации, ее ориентации долгосрочных планов. Проекты, получающие высокую оценку с позиции одних целей, стратегий и задач, могут не получить ее с точки зрения других.
При выборе проекта, оценке его эффективности следует учитывать факторы неопределенности и риска. Полномасштабное изучение этого вопроса выходит за рамки данного учебного пособия, поэтому остановимся на них лишь вкратце.
Под неопределенностью понимается неполнота или неточность информации об условиях реализации проекта, в том числе сопутствующих затратах и результатах. Неопределенность, связанная с возможностью возникновения в ходе реализации проекта неблагоприятных ситуаций и последствий, характеризуется понятием риска.

33. Понятие, характеристика элементов инновационной инфраструктуры.

Инновационная инфраструктура - это множество субъектов инновационной деятельности, выполняющих функции обслуживания и содействия инновационным процессам.
С помощью различных элементов инновационной инфраструктуры решаются такие основные задачи содействия инновационной деятельности, как:
1) информационное обеспечение;
2) производственно-технологическая поддержка инновационной деятельности;
3) задачи сертификации и стандартизации инновационной продукции;
4) содействие продвижению эффективных разработок и реализации инновационных проектов;
5) проведение выставок инновационных проектов и продуктов;
6) оказание консультационной помощи;
7) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для инновационной деятельности и другие.
По аналогии с транспортной инфраструктурой можно сказать, что инновационная инфраструктура - это все информационные, организационные, маркетинговые, образовательные и другие сети, которые помогают новой идее (как по «рельсам») добираться до своей практической реализации и находить своего потребителя.
Ключевые элементы инновационной инфраструктуры:
1. Технопарковые структуры:
- научные парки;
- технологические и исследовательские парки;
- инновационные, инновационно-технологические и бизнес-инновационные центры;
- центры трансферта технологий;
- инкубаторы бизнеса и инкубаторы технологий;
- виртуальные инкубаторы;
- технополисы и др.
2. Информационно-технологические системы:
- базы научной и технологической информации;
- технико-юридической и технико-экономической информации;
- другие базы данных.
В настоящее время успешное развитие инновационной инфраструктуры во многих странах связывают с интеграционными процессами.
Положительную интегрирующую роль в развитии инновационной инфраструктуры играет создание различных инновационных союзов и ассоциаций.
Инновационная структура экономики как специализированная часть национальной хозяйственной системы включает:
1) научно-исследовательские организации - НИИ, университеты, конструкторские бюро;
2) инфраструктуру поддержки - сервисные, консалтинговые компании, венчурные фонды, научно технологические парки, правительственные учреждения типа Комитетов по науке и технологиям;
3) собственно инновационные компании.
Инновационные компании в отличие от компаний, занимающихся инновациями, к числу которых относятся практически все компании в современных условиях интенсивной конкуренции, представляют собой компании, созданные и функционирующие для реализации научных разработок. Другими словами можно говорить, что если для обычной компании целью функционирования является производство продукции, а инновации являются средством повышения конкурентоспособности продукции и компании в целом, то для инновационных компаний целью является практическая реализация новых научных результатов, которая осуществляется на основе производства новой, наукоемкой продукции.

34. Венчурная деятельность: понятие и особенности.
Термины "венчурное предпринимательство, "венчурная фирма", "венчурный капитал" связаны с инновационной деятельностью отдельных малых фирм, созданных, как правило, учеными, инженерами, менеджерами. Поскольку такая деятельность предполагает определенный риск для инвесторов, она называется рисковой.
Понятие "венчурный" не относится к процессу исследований и разработок. Венчурным является капитал, предпринимательство, т.е. рисковая деятельность по инвестированию инновационных или иных проектов.
В настоящее время развиваются венчурные фирмы, работающие на этапах роста и насыщения изобретательской активности и еще сохранившейся, но уже падающей активности научных изысканий. Венчурный бизнес представлен самостоятельными небольшими фирмами, специализирующимися на исследованиях, разработках и производстве новой продукции. Обычно эти фирмы не занимаются организацией производства продукции, а передают свои разработки другим компаниям: эксплерентам, патиентам, коммутантам. Венчурные фирмы могут быть дочерними у более крупных организаций.
Создание венчурных фирм предполагает наличие следующих компонентов:
- идеи инновации-нового изделия, технологий;
- общественной потребности и предпринимателя, готового на основе предложенной идеи организовать фирму;
- рискового капитала для фина



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии