БарГУ.by » Учебные материалы » КСРы » Экономика предприятия » Экономика предприятия: шпоры

Экономика предприятия: шпоры

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

1. Цель и задачи дея-ти пред-я в рыночных условиях?
Пред-е – первичное звено материального производства, для осущест. Дея-ти ему необходимы предметы труда, средства труда, труд человека .Пред-е яв. Самостоятельным хозяйствующим субъектом обладающим правами юрид лица, кот. На основе использования трудовым коллективом имущества выполняет работы, оказывает услуги, выпускает продукцию и реализовывает её.Пред-е действует на основе коммерческого расчёта, используя плановость, непрерывность технологич процесса и экономию средств. ЦЕЛЬ орган-ии – МАКСимизхация прибыли, ЦЕЛЬ гос-ва – удовлетворение потребностей общества. Главная задача дея-ти пред-я: направлена на получение прибыли для удовлетворения соц-экономич интересов членов коллектива, собственников имущества, удовлетворение общественной потребности в необходимой продукции, в услугах, работах.

2. Отраслевая структура народохоз комплекса, его приоритетные отрасти и основные направления развития? Отраслевая структура национальной экономики - это совокупность отраслей и видов хозяйственной деятельности, которая характеризуется их количественным соотношением и взаимосвязями. Отрасли национальной экономики - качественно однородные группы хозяйственных единиц с особыми условиями производства в системе общественного разделения труда, однородной продукцией и специфической ролью в процессе расширенного воспроизводства. Традиционно в национальных экономиках выделяют три сектора: 1) сельскохозяйственный сектор, 2) промышленный сектор, 3) сектор услуг. В Республике Беларусь традиционно выделяют следующие комплексы, а также подкомплексы, в них входящие:
Промышленный комплекс Республики Беларусь:- топливно-энергетический комплекс;- нефтяная промышленность,- газовая промышленность,- торфяная промышленность, - электроэнергетика; Машиностроение и металлообработка Республики Беларусь. - автомобильная промышленность, -тракторостроение и сельскохозяйственное машиностроение,- станкостроительная и инструментальная промышленность, - приборостроение, - радиотехническая промышленность, - электротехническая промышленность, - электронная промышленность, - оптико-механическая промышленность, - строительно-дорожное машиностроение; Металлургический комплекс Республики Беларусь. - черная металлургия,- цветная и порошковая металлургия; - химическая и нефтехимическая промышленность: - производство минеральных удобрений, - производство химических волокон и нитей, - шинная и резинотехническая промышленность, - лакокрасочная промышленность. Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность Республики Беларусь: - лесозаготовительная промышленность, - деревообрабатывающая промышленность, - целлюлозно-бумажная промышленность, - лесохимическая промышленность; - легкая промышленность: - кожевенно-обувная промышленность, - швейная промышленность, - текстильная промышленность. Агропромышленный комплекс Республики Беларусь: - сельское хозяйство: - животноводство, - растениеводство; - пищевая промышленность. Строительный комплекс: - капитальное строительство, - промышленность строительных материалов. Транспорт и связь Республики Беларусь: - транспорт, - железнодорожный транспорт, - автомобильный транспорт, - воздушный транспорт, - водный транспорт, - трубопроводный транспорт; - связь: - почтовая связь, - электронная связь. Комплекс социально-культурных отраслей Республики Беларусь: - образование, - культура и искусство, - здравоохранение, - физическая культура и спорт, - социальное обслуживание. Социально-потребительский комплекс Республики Беларусь: - розничная торговли, - общественное питание, - бытовое обслуживание населения, - жилищно-коммунальное хозяйство. Машиностроение и металлообработка яв ведущим комплексом нац экономики и служит одним из основных источников ВВП и валютных операций. Наибольший удельный вес-автомобилестроение!

3. Организационно-правовые формы предприятий, как первичного звена экономики?
Хозяйственными товариществами и обществами признается коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным фондом. Участниками хозяйственных товариществ и обществ могут быть индивидуальные предприниматели и юридические лица. Полным товариществом (ПТ) признается общество, участники которого в соответствии с заключенным между ним договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Коммандитным товариществом (КТ) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом, имеется один или несколько участников, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности Общество с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли в соответствии с учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных размеров. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок не предусмотрен. Акционерным общество признается общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акции. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акции. Акционерное общество, участник которого может отчуждать надлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается ОАО; акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров, признается ЗАО. Производственным кооперативом признается коммерческая организация, участники которой обязаны нести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в его деятельности и нести субсидиарную ответственность по обязательствам производственного кооператива в равных долях, если иное не определено в уставе. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и работниками предприятия. Иностранным предприятием считается такое предприятие, в уставном фонде которого иностранный капитал составляет 100%. Оно может создаваться путем его учреждения иностранным инвестором на базе зарубежных инвестиций, полностью ввезенных из другого государства.

4. Выбор места расположения промыш пред-я и состав работ выполняемых в процессе создания?
Месторасположение предприятия – это географическое место, на котором собраны все факторы производства. Факторы и критерии выбора места размещения предприятия.
Основной целью выбора месторасположения является максимизация положительной разности между специфическими для месторасположения доходами и специфическими для месторасположения затратами.
Экономическая среда бизнеса Макроэкономические факторы
- Внутренние: -Уровень инфляции, Уровень безработицы, Условия кредитования, Система налогообложения, Уровень конкуренции, Система приоритетов потребителей продукции, Социально-экономическая политика государства
- Внешние: Валютные курсы, Конъюнктура на мировых рынках, Условия ввоза-вывоза капитала, Международные события , Степень интеграции украинской экономики в мировую экономику
- Ресурсные: труда, земли, капитала, информации - Потребительские: продовольственных и непродовольственных товаров - спрос, предложение, цена
Социально-культурная среда бизнеса: общество - семья- человек- социальные группы. До подачи в регистрирующий орган для государственной регистрации документов собственник имущества или учредители создаваемой организации должны: 1.согласовать с регистрирующим органом наименование организации, 2.определить предполагаемое место размещения,
3.принять решение о создании организации и подготовить ее устав, 4.сформировать уставный капитал.

5. Госуд регистрация субъектов хоз-ния Декрет о гос регистрации и ликвидации субъектов хоз-ния от 16 января 2009г № 1?
Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.09 г. № 1 установлено, что государственная регистрация в Республике Беларусь осуществляется следующими регистрирующими органами:
1. Национальным банком – производится регистрация банков и небанковских кредитно-финансовых организаций,
2. Министерством Финансов РБ – регистрация страховых организаций, страховых брокеров, объединений страховщиков,
3. Министерством юстиции – регистрация торгово-промышленных палат,
4. Администрацией СЭЗ – регистрация коммерческих и некоммерческих организаций, в том числе коммерческих организаций с иностранными инвестициями, индивидуальных предпринимателей в СЭЗ,
5. Облисполкомами и Минским Горисполкомом – регистрация коммерческих организаций с иностранными инвестициями,
6. Облисполкомами, Брестским, Витебским, Гомельским, Гродненским, Минским, Могилевским горисполкомами – регистрация субъектов хозяйствования.
До подачи в регистрирующий орган для государственной регистрации документов собственник имущества или учредители создаваемой организации должны:
1.согласовать с регистрирующим органом наименование организации,
2.определить предполагаемое место размещения,
3.принять решение о создании организации и подготовить ее устав,
4.сформировать уставный капитал.
Положение о ликвидации!
Юр лицо может быть лик-но:1. По решению собственника имущества либо органа юр лица, 2. По решению хоз суда(из-за нарушения устава, из-зи истечения срока на кот было создано пред-е, банкротство). При ликвидации юр лица предоставляется: 1. Заявление о ликвидации по форме установленной Мин юстиции, 2.решение о лик-ции, 3. Негализованная выписка из торгового регистра страны учреждения.При лик-ции последовательность выплат: 1 очередь – требования граждан, кот был причинён вред здоровью или жизни, 2 очередь – расчёты по выплате выходных пособий, 3 очередь – погашается задолженность по платежам в бюджет и гос внебюджет фонды, 4 очередь –производятся расчёты с другими кредиторами.

6.Жизненный цикл предприятия: создание, реорганизация, санация, банкротство и ликвидация? Предприятие, созданное на неопределенный срок, может функционировать бесконечно долго. Этот период (жизненный цикл) можно разделить на определенные этапы: создание, развитие, реорганизация, реструктуризация, банкротство, санация, и ликвидация. Создание предприятия начинается с поиска рыночной ниши и выбора партнеров. Следующий этап – это разработка бизнес – плана и подготовка учредительных документов . В учредительном договоре должны содержаться следующие сведения: наименование предприятия, место его нахождения, порядок управления его деятельностью, сведения об учредителях, размер уставного капитала, доля каждого учредителя в уставном капитале, порядок и способ внесения вкладов учредителями в уставной капитал. В уставе предприятия отражается организационно-правовая форма предприятия, наименование, место нахождения, размер уставного фонда, состав и порядок распределения прибыли, образование фондов предприятия, порядок и условия реорганизации и ликвидации предприятия. Реорганизация - это создание новых производственных и функциональных подразделений, слияние или ликвидации низкоэффективных цехов, перепрофилирование и диверсификация производства. Особой формой реорганизации является реструктуризация предприятий. Направления реструктуризации: изменение производственной, организационной, социальной и финансовой сфер деятельности предприятий, в том числе преобразование государственных предприятий в акционерные общества. Удостоверенная судом полная неплатежеспособность субъекта хозяйствования называется банкротством. В этом случае необходимы экстренные меры по восстановлению платежеспособности предприятия и поддержанию производственного процесса, т.е. санация. Санация – это комплекс мероприятий, направленных на финансовое оздоровление предприятия, для предотвращения банкротства. Санация может проводиться путем отстранения руководителя предприятия от принятия решений и назначения антикризисного управляющего, задачей которого является устранение последствий и причин кризиса, т.е. стабилизировать финансовое положение предприятия и осуществить его реструктуризацию. Если санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. Банкротство рассматривается как экономическая и юридическая процедура ликвидации должника, продажи его имущества и расчета с кредиторами.

7.Основные фун-ции управления: прогнозирование, планирование, контроль, стимулирование идр.?
Экономическое прогнозирование - это предвидение хода экономического развития на предстоящий период для конкретной организации. Планирование - это разработка плана, определяющего то, чего нужно достичь и какими рычагами, сообразуясь со временем и пространством. Прогнозирование и планирование определяют перспективу развития и будущее состоянию системы производства как объекта, так и субъекта управления. Мотивация(стимулирование) Огромное значение для достижения целей организации имеет функция мотивации. Под мотивацией понимается процесс стимулирования самого себя и других к деятельности. Направленной на достижение индивидуальных и общих целей организации. Самый старый способ намеренного воздействия на людей в целях выполнения задач организации осуществляется при помощи принуждения и поощрения. Различают внутреннее внешнее вознаграждение. Внутреннее вознаграждение человек получает от работы: удовольствие от общения с сослуживцами, удовлетворение от достижения результата, полезности произведенного продукта. Внутреннее вознаграждение обеспечивается путем создания хороших условий труда т точной постановки задача. Внешнее вознаграждение может выступать в виде как материального вознаграждения, так и морального: материальное - зарплата, премии: моральное – похвала. Контроль Контроль - одна из функций управления. Посредством функции контроля выявляются проблемы, что позволяет скорректировать деятельность организации на предотвращение кризисного положения. Контроль позволяет фиксировать ошибки, сознательные и несознательные нарушения и. исправлять их до того, как они возникают на пути достижения цели. Вместе с тем контроль дает возможность определить, какая деятельность на пути достижения цели была наиболее эффективна.

8. Сущность производства, воспроизводство и экономический рост?
Процесс производства, рассматриваемый как непрерывный, возобновляемый, повторяющийся процесс, называется воспроизводством. Воспроизводство бывает: индивидуальное - когда оно рассматривается в рамках домашнего хозяйства или предпринимательской фирмы, и общественное, т.е. взятое в масштабе всей национальной экономики. В зависимости от достигаемого объема общественного продукта различают следующие типы воспроизводства: - простое воспроизводство, когда количество и другие параметры валового национального продукта (валового внутреннего продукта) остаются неизменными в последующем цикле (повторение производства в тех же размерах); - расширенное воспроизводство, когда количество и другие параметры валового национального продукта (валового внутреннего продукта) возрастают.
Под экономическим ростом понимают процесс, характеризующийся увеличением массы создаваемых материальных благ и услуг в соответствии с объемом и структурой складывающихся общественных потребностей. Основными конечными целями экономического роста являются повышение материального благосостояния населения и поддержание национальной безопасности. Факторами экономического роста называются те явления и процессы, которые определяют масштабы увеличения реального объема производства, возможности повышения эффективности и качества роста. Выделяют два основных типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный. При экстенсивном типе экономического роста расширение объема материальных благ и услуг достигается за счет использования большего количества прямых факторов: количества работников, средств труда, земли, сырья, топливно-энергетических ресурсов и т.д., так как ресурсы общества не безграничны. Более предпочтителен интенсивный тип экономического роста, при котором увеличение производства благ достигается за счет более совершенной технической базы, роста производительности труда, более эффективного использования всех факторов производства.

9.Производственные ресурсы промышленного предприятия, их классификация и структура.
Производственные ресурсы представляют собой отдельные составные элементы производственного потенциала. Таким образом, выделяют следующие четыре вида производственных ресурсов: трудовые, материальные, финансовые, природные трудовые ресурсы, представляющие собой способное к общественно полезному труду население. В процессе производства они приводят в «движение» все остальные виды производственных ресурсов во имя достижения поставленных перед производством экономических и социальных целей. Финансовые ресурсы представляют собой средства денежно-кредитной и бюджетной систем, используемые для обеспечения бесперебойного, непрерывного функционирования материальных ресурсов. Наряду с этим финансовые ресурсы расходуются обществом на проведение социально-культурных мероприятий, на нужды управления и обороны природные ресурсы (земельные, водные, лесные, ресурсы животного мира и др.). Элементом производительных сил общества, его производственного потенциала природные ресурсы становятся лишь тогда, когда они вовлекаются в хозяйственный оборот. Целесообразно рассмотреть каждый из указанных ресурсов подробнее. Основные средства - денежная оценка средств труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму (основных фондов) и переносящие стоимость на изготовляемый продукт частями по мере износа. По целевому назначению и выполняемым функциям основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные. Производственные фонды - те средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе, создают условия для его нормального осуществления и служат для хранения и перемещения предметов труда, а их стоимость переносится на произведенную продукцию частями по мере их использования (фонды промышленного, строительного, сельскохозяйственного назначения, автомобильного транспорта, связи, торговли и других видов материального производства), составляют около 80% на предприятии. Непроизводственные фонды - фонды, имеющие косвенное отношение к производству, находящиеся на балансе предприятия и используемые для удовлетворения культурно-бытовых потребностей работающих: детские сады, клубы, столовые, больницы, профилактории, здания, стадионы и др.Непроизводственные средства составляют более 20% основных средств, они не участвуют в процессе производства и не переносят свою стоимость на продукт. Их содержание и воспроизводство осуществляются в основном за счет прибыли. В зависимости от назначения и натурально-вещественных признаков основные производственные фонды подразделяются на следующие виды:• здания - производственные корпуса, склады, конторы, гаражи и др.;• сооружения - дороги, эстакады, ограждения и др. инженерно-строительные конструкции, создающие необходимые условия для осуществления процесса производства• передаточные устройства - линии электропередач, связи, трубопроводы;• машины и оборудование - силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие устройства и лабораторное оборудование, вычислительная техника;• транспортные средства - все виды транспортных средств, в т.ч. межзаводские, межцеховые и внутрицеховые;• инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь;• рабочий и продуктивный скот;• многолетние насаждения;• другие основные фонды.

10.Понятие основного капитала ,внеоборотныеактивы,основные средства.
Осн.Капитал – материальные и финансовые средства, нематериальные активы, участвующие в процессе производства и его обслуживания и служащие средством извлечения прибыли. Одна из частей капитала – основные фонды.
внеоборотные активы—изобретения, производственные образцы не находящиеся в обороте на них так же начисляется амортизационные отчисления. Внеоборотные активы характеризуются следующими положительными особенностями:
а) они практически не подвержены потерям от инфляции, а следовательно лучше защищены от нее;
б) им присущ меньший коммерческий риск потерь в процессе операционной деятельности предприятия; они практически защищены от недобросовестных действий партнеров по операционным коммерческим сделкам;
в) эти активы способны генерировать стабильную прибыль, обеспечивая выпуск различных видов продукции в соответствии с конъюнктурой товарного рынка;
г) они способствуют предотвращению (или существенному снижению) потерь запасов товарно-материальных ценностей предприятия в процессе их хранения;
д) им присущи большие резервы существенного расширения объема операционной деятельности в период подъема конъюнктуры товарного рынка.
Вместе с тем, внеоборотные активы в процессе операционного использования имеют ряд недостатков:
а) они подвержены моральному износу (особенно активная часть производственных основных средств и нематериальные операционные активы), в связи с чем, даже будучи временно выведенными из эксплуатации, эти виды активов теряют свою стоимость;
б) эти активы тяжело поддаются оперативному управлению, так как слабо изменчивы в структуре в коротком периоде; в результате этого любой временный спад конъюнктуры товарного рынка приводит к снижению уровня полезного их использования, если предприятие не переключается на выпуск других видов продукции;
в) в подавляющей части они относятся к группе слаболиквидных активов и не могут служить средством обеспечения потока платежей, обслуживающего операционную деятельность предприятия.
основные средства- это средства труда используемые при производстве продукции в течении более 1 года. В хозяйственной деятельности любого предприятия особая роль принадлежит основным средствам. Основные средства организации разнообразны не только по составу, но и по значению. Основными средствами являются: здания, сооружения, транспортные средства, измерительные и регулирующие приборы и устройства, рабочие и силовые машины и оборудование, вычислительная техника, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие основные средства, а срок полезного использования объекта основных средств – это период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход предприятию. При принятии объекта основных средств к учету определяется срок его полезного использования.I. Здания.II. Сооружения III. Передаточные устройства. IV. Машины и оборудования. а) силовые машины и оборудование; б) рабочие машины и оборудование; в) измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное; г) вычислительная техника; д) прочие машины и оборудование. V. Транспортные средства. VI. Инструмент. VII. Производственный инвентарь и принадлежности. VIII. Хозяйственный инвентарь IX. Рабочий и продуктивный скот.ит.д

11. Оценка и учет основных фондов предприятия машиностроения.
Основные фонды оцениваются в натуральном и стоимостном выражении. Учет и оценка в натуральном выражении служат для определения производственной мощности предприятия, составления баланса машин и оборудования. На каждую единицу основных фондов составляется паспорт, отражающий время постройки или приобретения, техническую характеристику, производственные ремонты, степень износа и использования. Учет в стоимостном выражении позволяет определить структуру, динамику, стоимость основных фондов на конкретный момент, размер амортизационных отчислений. Основные фонды в стоимостном выражении оцениваются по первоначальной, восстановительной, остаточной и ликвидационной стоимости. Первоначальная стоимость- это затраты на строительство зданий, сооружений или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортированию, отражающие фактические расходы на приобретение или строительство новых основных фондов. Восстановительная стоимость- это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях. Она показывает, во сколько обошлось бы приобретение действующих основных фондов, созданных в разные годы, в данный момент и позволяет внести единообразие в их оценку. Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной стоимостью основных фондов и суммой их износа. Стоимость основных фондов после их ликвидации представляет собой ликвидационную стоимость(н-р выручка от реализации металлолома за вычетом затрат на реализацию). Балансовая стоимость ОФ – это стоимость, по которой они приняты на баланс предприятия. По экономическому смыслу балансовая стоимость равна остаточной.

12. Эк-кая сущность, состав и структура ОФ предприятия машиностроения.
ОФ- это средства труда, непосредственно участвующие в процессе производства, а также объекты, создающие условия для использования орудий труда в процессе производства.
К непроизводственным относятся основные фонды жилищного хозяйства, здания и сооружения подсобного сельского хозяйства, торгово-снабженческих организаций, культуры, науки и просвещения, принадлежащие предприятию.
По вещественно-натуральному составу производственные ОФ делятся на след группы: здания(строения, в которых происходят процессы основных, вспомогательных производств(кладовые, склады)), сооружения (это инженерно-строительные объекты, нефтяные и газовые скважины, мосты), передаточные устройства (это линии электропередач, радиосвязь, нефтепроводы), силовые машины и оборудование (машины генераторы, производящие энергию), транспортные средства (передвижные средства железнодорожного, автомобильного и путевого транспорта), инструменты (электросварка, тиски), производственный и хоз. Инвентарь(рабочие столы,верстаки), прочие фонды. К прочим ОФ отнесены технические библиотеки , противопожарный инвентарь.

13)Среднегодовая стоимость основных средств.Переоценка основных средств.
Средняя годовая стоимость основных средств определяется по данным балансовой стоимости о наличии основных средств на начало каждого месяца года по формуле средней хронологической:Ф=Ф/2+….+Ф2фк/2+/n-1
где n – число дат.
Среднегодовая стоимость основных фондов может быть использована для определения годовой суммы начисленной амортизации и расчета показателей эффективности их использования.
ПЕРЕОЦЕНКА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ - это регулярно проводимая переоценка основных фондов с целью приведения их фактически сложившейся стоимости к ее реальному рыночному уровню.
Предметом переоценки основных фондов являются:здания, сооружения;рабочие силовые машины и оборудование;измерительные и регулирующие приборы и устройства;вычислительная техника;транспортные средства;инструмент;производственный и хозяйственный инвентарь;другие виды основных фондов, которые действуют, находятся на консервации, в резерве;подготовлены к списанию, но не оформленные в установленном порядке соответствующими актами;незавершенное строительство;оборудование, предназначенное к установке.Переоценка основных средств позволяет приблизить балансовую стоимость имущества к рыночной и оптимизировать налогообложение, поскольку при переоценке основных фондов может быть достигнуто оптимальное соотношение между налогом на прибыль и налогом на имущество. Для убыточных предприятий это шанс сократить налог на имущество за счет снижения, после переоценки балансовой стоимости основных средств. У высокорентабельных компаний появляется возможность уменьшить базу налога на прибыль за счет повышения амортизационных отчислений при увеличении балансовой стоимости основных средств после переоценки основных средств. Переоценка основных средств осуществляется способом индексации или прямым пересчетом по документально подтвержденным среднерыночным ценам. Последний метод является наиболее реальным, поскольку он даёт наиболее точную оценку, отражающую текущую ситуацию на рынке

14. Износ основных фондов предприятия: формы и методы их оценки?
Основные фонды служат в течение нескольких лет и подлежат замене (возмещению) лишь по мере их физического или морального износа.
Износ основных фондов – частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Различают физический и моральный износ основных фондов. Физический износ средств труда выражается в потере ими технических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферных воздействий, условий хранения. Моральный износ основных фондов – снижение стоимости действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более производительных. Различают две формы морального износа. Первая проявляется в потере стоимости оборудованием в результате повышения производительности труда в отраслях, изготавливающих их. Новые машины становятся более дешевыми, а действующие морально обесцениваются, экономически устаревают. Моральный износ второй формы выражается в потере стоимости средством труда в результате появления новых, более производительных машин, лучших по технико-экономическим параметрам. Моральный износ – это экономическая категория. На основе исследования закономерностей физического и морального износа определяется период экономического снашивания данного вида средства труда, который лежит в основе утверждаемых нормативных сроков службы основных фондов. Если исходить из классификации основных производственных фондов по времени их использования, можно определить следующие методы их оценки: 1) первоначальная стоимость за вычетом износа. Износ – это утрата основными фондами их полезности и снижение их стоимости до окончания срока службы; 2) восстановительная стоимость за вычетом износа. Разница между первоначальной и восстановительной стоимостью ОПФ представляет собой остаточную стоимость на момент вывода их из оборота или ликвидации; 3) ликвидационная стоимость представляет собой реальную стоимость реализации изношенных и уже снятых с производства ОПФ. Очень часто таковой является цена лома.

15 Амортизация основных фондов предприятия машиностроения. Порядок начисления и методы?
Амортизация – это метод включения по частям стоимости основных фондов (в течении срока их службы) в затраты на производимую продукцию и последующее использование этих средств для возмещения потребленных основных фондов. Амортизационный фонд (сумма накопления денег) используется для приобретения новых вещественных элементов основных фондов взамен изношенных, т.е. происходит восстановление основных фондов.
Амортизационные отчисления производятся предприятиями ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия. Норма амортизации – это отношение суммы годовых амортизационных отчислений к стоимости основных фондов, выраженное в процентах. Начисление амортизационных отчислений по объектам основных средств производится одним из следующих способов: 1. линейным; 2. способом уменьшаемого остатка;3. способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; 4. списанием стоимости пропорционально объему продукции. При линейном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости или текущей стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответствии с законодательством .
При способе списания стоимости по сумме чисел лет срока использования годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости основных фондов и годового соотношения, где в числителе – число лет, остававшихся до конца срока службы основных фондов, а в знаменателе – сумма чисел лет этого срока. При способе списания стоимости пропорционально объему продукции начисления амортизационных отчислений производятся исходя из натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования объекта основных средств.*

16. Формы обновления ОФ пре-я машиностроения. Экономическое обоснование выбора формы обновления?
Обновление основных фондов - это процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными. Различают частичное и полное обновление. При частичном обновлении заменяются отдельные узлы и детали орудий труда, восстанавливаются разрушенные конструкции зданий и сооружений. Частичное обновление выражается либо в капитальном ремонте, либо в модернизации. Капитальный ремонт призван восстановить производительность оборудования на старой технической основе и представляет собой форму простого воспроизводства основных фондов. Полностью или частично устраняет физический износ. Модернизация - это внесение в конструкцию действующих основных фондов изменений, которые повышают их технический уровень и улучшают экономические характеристики. Полное обновление осуществляется путем вывода из производства устаревших средств труда и замены их новыми. Формами его являются: техническое перевооружение, реконструкция, новое строительство. Главной задачей обновления является формирование такого количественного и качественного состава основных фондов, который позволит осуществлять производственный процесс максимально эффективно. Экономический эффект обновления основных фондов выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство, улучшении условий труда. Для характеристики процесса обновления основных фондов используются коэффициенты обновления и выбытия, а также коэффициент интенсивного обновления. Коэффициент обновления рассчитывается как отношение стоимости введенных основных фондов к общей стоимости основных фондов на конец года. Кобн. = Фвв / Фкон.г. Коэффициент выбытия определяется как отношение выбывших основных фондов к общей их стоимости на начало года. Квыб. = Фвыб / Фнач.г Иногда в целях более объективной оценки процесса обновления учитывают не все вводимые основные фонды, а только прогрессивные их виды. А при расчете коэффициента выбытия учитывают основные фонды, выбывшие только в связи с физическим и моральным износом. Коэффициент интенсивного обновления рассчитывается как отношение стоимости выбывшего, физически и морально изношенного оборудования к стоимости вновь. Быстрое обновление основных фондов позволяет создать условия для производства высококачественной и конкурентоспособной продукции. Ликвидация основных фондов - изъятие и списание основных фондов с баланса предприятия в связи с их непригодностью. Ликвидационная стоимость - выручка от реализации оставшихся после ликвидации основных фондов объектов (годных стройматериалов, деталей, узлов и т.д.).

17. Показатели исп-ния ОФ промышленных предприятий.
Повысить уровень использования основных производственных фондов можно двумя способами: интенсивным и экстенсивным.
Интенсивным сп-м – проведение мероприятий, связанных с увелич-м производит-ти за единицу рабочего времени( повыш.ур-ня технической готовности подвижного состава и организации его работы на линии)
Экстенсивным сп-м – проведение мероприятий, связанных с увел-м времени работы ОПФ(сокращение времени простоя подвижного состава под погрузкой и разгрузкой, сокращение времени простоя подвижного состава и произв-ного об-ния в ремонте, организация посменной работы на предприятии.)
Показателями использования ОФ явл.:
1) коэф.исп-ния Кисп. = Тф/Тпл., где Тф-факт.время работы за опред.период времени; Тпл – план. раб.время за тот же период.2) Коэф.сменности Ксм= Тф/ Тсут, где Тсут - нормативное время работы ОПФ в одну смену.
Кач-ми пок-ми явл.: А) Коэф.обновления Кобн. = Сввед / Собщ ;Сввед – стоимость вновь введенных ОФ; Собщ – общая ст-ть ОФ.
Б)Коэф.выбытия Квыб.= Свыб/ Собщ, где Свыб – ст-ть выбывших ОФ.
В)Коэф. износа. К изн.= Сизн/ Сбал , где Сизн – сумма износа ОФ; Сбал – балансовая ст-ть ОФ. Г) фондоотдача Фо= Д / Соф , где Д – доходы предпр.; Соф – ст-сть ОПФ., Д) фондоемкость Фе-величина обратная Фо, Е) фондовооружонность Фв=Соф /Nр Nр – число работающих на предпр., Ж) рентабельность R=П/Соф, П- прибыль.

18. Простое и расширенное воспроизв-во. Источники финансир-я.
Осн.производственные фонды изнашиваются и должны обновлятся с целью замены устаревших морально и физ. ОФ.
Различают простое и расширенное воспр-во.
Простое – замена ОФ в следствии их мзноса путем ремонта или замены устаревшего оборудования.
Ремонт: Капитальный – полная разборка объекта с заменой или восстановл-м изношенных частей.
Востановительный – особый вид ремонта, кот.выполняется после длительного бездействия ОФ иди в результате стихийного бедствия. Текущий – устраняются мелкие повреждения и поломку ОФ.
Расширеное воспр-во – новое стр-во, модернизация и расширение действующих предприятий.
Модернизация – внесение в конструкцию действующих ОФ изменений улучшающих их технико-экономические показатели.
Финансирование: внутреннее и внешнее.
В состав внутренних источников входят:
1. прибыль, в распоряжении фирмы, кот.распределяется реш-м органов упр-ния;
2. амортизац.отчисления, кот.представляют собой ден.выражение стоимости износа осн.средств и нематер. активов.
В состав внешних источников входят:
1. дополнительная эмиссия ценных бумаг, посредством кот. происходит увеличение акционерного капитала фирмы, а также привлечение дополнительного складочного капитала путем дополнительных взносов средств в уставный фонд;
2. безвозмездная финансовая помощь ;
3. безв-но передаваемые фирмам матер-ные и нематер-ные активы, включаемые в состав их баланса;
4. заемные средства, к которым относятся:
1. а) кредиты банков;
б) заемные средства других предприятий и организаций;
в) средства от выпуска и продажи облигаций фирмы;
г) средства внебюджетных фондов;
д) бюджетные ассигнования на возвратной основе и др.

19. Лизинг: сущность, виды лизинга и его эффективность.
Под лизингом понимают долгосрочную аренду машин, обор., трансп. средств и др. движимого и недвижимого имущества производственного назначения. В отличии от аренды в нём участвуют, как правило, не два, а три и более субъектов: поставщик оборудования, лизинговая (финансовая) компания и пользователь.
Лизинг - вид финансовых услуг, форма кредитования при приобретении основных фондов предприятиями или очень дорогих товаров физическими лицами.
сновными видами лизинга, признанными во всем мире, являются финансовый лизинг и оперативный лизинг,
Оперативный лизинг хар-тся тем, что срок лизинга короче, чем нормативный срок службы имущества, и лизинговые платежи не покрывают полной стоимости имущества. Поэтому лизингодатель вынужден его сдавать во временное пользование несколько раз, так как для него возрастает риск по возмещению остаточной стоимости объекта лизинга.
Финансовый лизинг представляет собой лизинг имущества с полной выплатой стоимости имущества и хар-тся тем, что срок, на кот. передается им-во во временное пользование, приближается к сроку эксплуатации и амортизации всей или большей части стоимости имущества.
В течение срока договора лизингодатель за счет лизинговых платежей возвращает себе всю стоимость имущества и получает прибыль от лизинговой сделки. Этот вид лизинга является наиболее распространенным.
В зависимости от состава участников лизинг различают :
• прямой, при кот. собственник имущества (поставщик) самостоятельно, без посредников, сдаёт объект в лизинг (двусторонняя сделка);
• косвенный, когда передача имущества в аренду происходит через посредника - одного (лизинговую фирму) или нескольких (многосторонняя сделка);
• частным случаем прямого лизинга явл.возвратный лизинг. Он имеет место тогда, когда собственник имущества или производитель продаёт его своему будущему лизингодателю, а затем получает его в аренду.
По срокам лизинг бывает :
• краткосрочный - рентинг (до 1 года) и чартерный;
• среднесрочный - хайринг. Срок аренды устанавливается от 1 до 3 лет;
• долгосрочн. - лизинг с полной окупаемостью, срок аренды наибольший - до 20 лет.

20. Осн. направления улучш.исп-ния осн.средств на промыш.предпр. в совр. условиях. Аренда.
Анализ и обобщение опыта работы передовых промышленных предпр.позволяют определить след.основные пути улучшения исп-ния ОФ.
1. Техническое совершенствование и модернизация оборудования: увеличение его мощности, механизация и автоматизация вспомогательных и транспортных операций, оснащение станков копировальными устройствами, замена устаревшей техники новой и т.п.
2. Увеличение времени работы оборудования в календарном периоде (смена, сутки, декада и т.д.). Этому способствует тщательный уход за оборудованием, его своевременный и кач-ный ремонт, правильное осуществление технол-кого пр-са, сокращение затрат рабочего времени на подготовительно-заключительные операции, повыш.сменности работы.
3. Увеличение количества и удельного веса действующего оборудования в общем его составе.
4. Повышение интенсивности работы оборудования. Этому способствует совершенствование технологии и обеспечение непрерывно-поточного пр-ва, увелич.скорости обработки материала, обеспечение работы без простоев.
Аренда — это имущественный наем, основанный на договоре о предоставлении имущества во временное пользование за определенную плату. В договоре аренды участвуют две стороны: арендодатель.
Различают следующие виды аренды:
• по объектам договора: аренда оборудования; аренда транспортных средств; аренда зданий и соор.; аренда предприятий; аренда земельных участков и др. объектов;
• по виду договора: договор аренды; дог.проката; договор фи¬нанс.аренды (лизинг);
• по признаку изменения права собственности: аренда без права выкупа имущества; аренда с правом выкупа имущества;
• по срокам аренды: долгосрочная (5—20 лет); среднесрочная (1—5 лет); краткосрочная (до одного года).

21. Роль амортизационных отчислений в воспроизводстве основных фондов предприятий.
В процесск эксплуатации или бездействия ОФ подвергаются износу.
Различают физический и моральны износ.
Физ. износ – результат материального изнашивания ОФ как в процессе исп-ния так и в пр-се бездействия.
Матер.износ – потеря Оф их стоимости в результате внедрения достижений НТП в пр-ве.
Для возмещения стоимости ОФ используют амортизационный фонд, кот формируется за счет амортизационных отчислений.
Амортизация – постепенный перенос стоимости ОФ по мере их физ. и морального износа на стоимость готовой продукции или оказываемых услуг.
2. Амортизационные отчисления поступают на расчетный счет и расходуются непосредственно с расчетного счета на финансирование новых капитальных вложений в основные средства или направляются в долгосрочные финансовые вложения, на приобретение стройматериалов, оборудования, а также нематериальных активов.

22. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств промышленных предприятий.
Оборотные средства – предметы труда, кот. участвуют в производственном пр-се, полностью потребляются в теч.одного произв-ного цикла и переносят свою сто-сть на ст-сть гот.продукции полностью.
Оборотные средства делятся: 1) Оборотные фонды; 2) фонды обращения.
1)Оборотные фонды:
А- производственные запасы – предметы труда подготовленные для запуска производства и находящиеся в виде складских помещений(сырье,материалы, полуфабрикаты, топливо и др.)
Б- незавершенное пр-во - предметы труда находящиеся на момент учета, стадии обработки или зборки;
В- расходы буд.периодов – затраты предпр-я на данный период, погашенные путем вкл.их в ст-ть продукции в буд.периода времени.
2) фонды обращения:
А- готовая продукция - вкл.ст-ть продукции находящихся на складе и ст-ть отгруженной, но ещё не оплаченной прод.;
Б- денежные средства – вкл. средства на расчетном счете предприятия, счета в расчетах стоим.ценных бумаг принадлежащих предприятию.
В зависимости от степени нормирования различают: нормируемые и ненормируемые.
3. Под нормированием оборотных средств понимают пр-с опредения min их величины достаточной для нормального протекания производственного процесса.

23. Определение потребности в оборотных средствах промышленных предприятий.
Для опр-ния потребности предприятия в обор.средствах осуще-тся нормирование обор. средств. Под нормир-м обор.средств понимается пр-сс определения экономически обоснованной потребности предпр. в обор. средствах, обеспечивающих нормальное протекание произв-ного процесса.
К нормируемым обор.средствам относятся все оборотные произв-ные фонды и готовую продукцию.
Нормативы обор. средств рассчитываются в натур-м выражении (штуки, тонны, метры и т.п.), в ден.выражении (рублях) и в днях запаса.
Общий норматив оборотных средств предприятия рассчитывается только в ден. выражении и определяется путем суммирования нормативов обор. средств по отдельным элементам: ФОБЩ=ФПЗ+ФНЗП+ФРБП+ФГП ,
где ФПЗ – норматив производственных запасов, руб.; ФНЗП – норматив незаверш. производства, руб.; ФРБП – норматив расходов буд.периодов, руб.; ФГП – норматив запаса готовой прод.на складах предприятия, руб.
Норматив запаса определяется путем умножения, нормсы запаса(в днях) на кол-во ден.средств необходимых для однодневного выпуска продукции.

24. Эффективность исп-ния обор. средств промышленных предпр.
Эффективность исп-ния обор. средств зависит от многих факторов. Среди них можно выделить внешние факторы, оказывающие влияние независимо от интересов и деятельности предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять.
К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. Учитывая эти и другие факторы, предприятие может использовать внутренние резервы рационализации движения оборотных средств.
К осн.путям улутшения исп-ния обор.средств относят:
1) Сокращение производственных запасов;
2) Уменьшение кол-ва готовой продукции на складе;
3) внедрение новых технологий;
4) повыш-е производительности труда;

5) уменьшение кол-во отходов или их переработка;

25.Пути повышения эффективности использования оборотных средств промышленных предприятий.
Пути экономии оборотных фондов и ускорения оборотных средств, то есть повышение эффективности их использования, будут конкретными в отдельных отраслях промышленности, в том числе в отраслях пищевой промышленности. Однако общим для них будут следующие 1. Сокращение норм расходов и всемерная экономия производственных ресурсов. Резервы подобного рода в пищевой промышленности России велики: удельные расходы ресурсов в стране в 1,5-2 раза выше аналогичных показателей стран с развитой рыночной экономикой. Поэтому необходимо переходить на ресурсосберегающие технологии.
2. Снижение остатков товарно-материальных ценностей на складах во всех отраслевых структурах. И здесь резервы громадны. В Японии, например, запасы на входе и выходе не превышают пяти процентов используемых ресурсов и производимых товаров, а в России в несколько раз выше и лежат "мертвым капиталом", отягощая и без того скудные наличные оборотные средства. Именно в таком положении "запас тянет из кармана". Надо научиться работать "с колес", имея минимальные запасы в соответствии с нормами и нормативам оборотных средств. 3. Сокращение длительности производственного цикла на основе внедрения прогрессивных технологий, совершенствования действующих, перехода на непрерывные процессы производства, интенсификации производства. Так, переход на непрерывный метод шампанизации сократил длительность производства шампанских вин с трех лет до двух-трех месяцев с соответствующим высвобождением оборотных средств в незавершенном производстве. 4. Рационализация связей с поставщиками и потребителями с использованием жестких законов и требований рыночной экономики, что сведет к минимуму производственные запасы и остаток продукции на складах. . 5. Ликвидация взаимных неплатежей между хозяйствующими субъектами рынка. Во взаимных неплатежах оседает значительная часть оборотных средств. 6. Рационализация размещения предприятий и мощностей отрасли пищевой промышленности. Это ускорит доставку ресурсов и реализацию товаров, тем самым повысит эффективность использования оборотных средств, экономичность и скорость оборота . 7. Совершенствование форм организации производства - оптимизация уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования.
8. Выравнивание социально-экономического развития регионов страны, комплексное развитие экономики регионов и субъектов федерации. 9. Научно-технический прогресс во всех его направлениях и масштабное использование его достижений в производстве.
10. Диверсификация производства, обеспечивающая более быстрое продвижение товаров в различных сегментах рынка.
Все это способствует экономии ресурсов и ускорению оборота, а значит снижению потребности в оборотных средствах и увеличению скорости оборачиваемости оборотных средств.

26.Трудовые ресурсы и кадры промышленного предприятия. Процесс подготовки кадров Трудовые ресурсы предприятия – главный ресурс каждого предприятия. От качества подбора и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал». Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие младший обслуживающий персонал (МОП). Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП). Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий от работников специальных знаний и навыков. Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления – высшего, среднего и низового звеньев
Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Кадры предприятия

27.Состав и структура промышленно-производственного персонала.Персонал в промышленном

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

28.Определение численности персонала промышленного предприятия в трудовых ресурсах по нормам.
Учет численности персонала предприятия производится по списочному составу рабочих. В списочный состав включаются все лица, связанные с предприятием договором о найме. К ним относятся постоянные и сезонные работники, а также временные работники, занятые на данном предприятии более 5 дней, а на основном производстве - более 1-го дня, на которых отдел кадров предприятия должен вести трудовые книжки. Списочная численность работающих на предприятии Исп определяется по формуле
Nm =N ксп:, где N - явочная численность работающих; ксп - коэффициент списочного состава. Коэффициент списочного состава представляет собой частное от деления числа дней работы участка, цеха, шахты Тп на среднее число выходов одного рабочего данной профессии по графику Тр:
ксп Тп^Тр-
Число дней работы предприятий определяются режимом его работы и числом праздничных дней в году Списочный состав меняется в результате приема и увольнения работников, поэтому определяется среднесписочная их численность, которая рассчитывается делением суммы списочного числа работников предприятия, числящихся на каждый день за месяц, квартал, год, на календарное число дней в этом периоде. Численность рабочих в лаве, оборудованной комплексом, может быть определена по формуле Nя.к = n4 n, Явочная численность рабочих постоянного состава определяется исходя из численности рабочих мест, необходимых на данный объем работы, числа рабочих смен и норм обслуживания рабочего места. При этом численность рабочих рассчитывается по профессиям и квалификационным разрядам. Для работ, связанных с обслуживанием машин и механизмов, численность рабочих по профессиям определяется путем расстановки по рабочим местам по формуле:
N,к = ПмНоко , где пм - число единиц соответствующего оборудования; Но - норма обслуживания (при работе в одну смену); ко - коэффициент сменности оборудования. Численность специалистов и служащих устанавливается исходя из штатного расписания, которое должно соответствовать производственной мощности и структуре предприятия, рациональной системе управления, правильной расстановке специалистов и служащих по отдельным его подразделениям. Списочный состав специалистов отличается от явочного только на число должностей, требующих подмены на время отпуска, например, мастера. Для остальных специалистов, служащих явочный и списочный составы следует принимать одинаковыми. При определении численности специалистов и служащих следует учитывать возможность дальнейшего совершенствования структуры управления, механизации счетно-вычислительных работ, централизации информационной службы и применения компьютеров в управлении производством.

29Рынок труда и занятость. Деятельность предприятий на рынке труда
Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Набор кадров начинается с поиска работников, которые бы удовлетворяли бы требованиям, предъявляемым организацией, и справлялись с задачами их будущей работы. Каким образом потенциальные работники отреагируют на предложение организации, зависит от отношения выработанного у них, к задачам, им предлагаемым, на основе их опыта жизни и работы. Кадровая политика и образ организации. Процесс приема на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и квалификации соответствия кандидата этим требованиям. Поскольку организация предлагает место, гарантирующее определенное вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал необходимым требованиям. Он же, в свою очередь, предлагает свои способности и знания, ищет работу, которая отвечала бы минимальным требованиям. Если их требования хотя бы частично совпадают, проводится их сопоставление. Процесс приема на работу обычно требует уступок с обеих сторон.
В некоторых организациях политика и стиль проведения кадровых программ сильно влияют на процесс приема кандидатов на работу. Примером является политика должностного продвижения работников, уже занятых в организации. На практике это означает, что организация осуществляет прием на работу новых лиц только на самые низкие должности. Это гарантирует лояльность старых работников, которые могут не беспокоиться о своем будущем и получают повышение по службе. Существует еще много видов кадровой политики, влияющей на процесс приема на работу. . При наборе рабочих извне могут применяться следующие методы: публикация объявлений, использование вербовщиков, организация праздников для информации об имеющихся вакантных местах, а также привлечение студентов на работу во время летних каникул и др. Размещение объявлений в средствах массовой информации. Использование вербовщиков. Некоторые организации (предприятия) для поиска новых дарований в школах используют вербовщиков. Однако вербовщики неэффективны, если руководствуются стереотипами или под впечатлением более поздних бесед забывают о тех, с которыми беседы проводились раньше.
Компьютеризованные службы подбора работников. В последнее время созданы компьютерные системы данных о предприятиях, нуждающихся в работе определенного профиля и о людях, нуждающихся в работе определенного профиля. Набор студентов во время летних каникул. Другим подходом к выполнению специальных (в основном сезонных) заданий, который широко применяется рядом организаций, является набор студентов во время летних каникул. Этот метод используют некоторые компании, правительственные организации, а также больницы. Подобные программы преследуют сразу несколько целей: позволяют выполнить специальные проекты, раскрывают внутреннюю жизнь предприятия (организации) перед молодыми, талантливыми людьми, которые впоследствии могут поступить туда на работу. Более того, вернувшись в свои колледжи, они могут стать косвенными «вербовщиками».1

30.Производительность труда и методы ее измерения: натуральные, стоимостные и трудовые.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Существуют следующие методы измерения производительности труда:
1. Натуральный. Производительность труда определяется делением выработанной продукции в натуральном выражении на количество работающих. Преимущество этого метода – его простота. Недостаток – невозможность использования в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке. Разновидностью этого метода является метод с помощью условно-натуральных единиц. При этом методе различные виды продукции пересчитываются в условную с помощью переводных коэффициентов. За условную, как правило, принимают продукцию, выработанную в большем количестве. 2. Стоимостной. При этом методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на численность работающих. Недостатком является то, что на величину показателя производительности труда влияет уровень цен.
3. По трудоёмкости. При этом методе затраты труда в человеко-часах (-днях) делят на количество продукции в натуральном выражении. Этот метод применяется редко так как применение его возможно только при хорошо организованном нормировании труда, кроме того нормированием охвачен лишь труд основных рабочих, поэтому измерять этим методом можно лишь производительность труда основных рабочих без учета затрат труда остальных категорий.


31Баланс рабочего времени среднесписочного работника
Планирование численности работников предприятий связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах и человеко-днях. Среднее число часов и дней работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Это обуслов¬лено тем, что средняя продолжительность очередного отпус



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии