БарГУ.by » Учебные материалы » КСРы » Трудовое право » Методические материалы для КСР

Методические материалы для КСР

  Введение …………..………………………………………………………... 4

I. Рекомендации по осуществлению самостоятельной работы………..……6

II. Содержание тем и литература для самостоятельной подготовки………10

III. Задания для письменных работ………………….………………………...14
К теме «Понятие, предмет, метод, система трудового права ……...……….15
К теме «Социальное партнёрство, коллективный договор»………………….. 17
К теме «Заработная плата ………………………..…………………………... .20
К теме «Гарантии, компенсации»……………….………………….…………... 23
 
IV. Термины, понятия, определения в трудовом праве ………………….…. 25

V. Итоговый тест……………………..…………………..………………….… 29

 Введение.  
  Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных ценностей путём воздействия на предметы окружающей их природы.
  Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
  Знание норм трудового права, понимание механизма их действия является острой необходимостью для всех юристов независимо от сферы их деятельности, но особенно – для юристов-«хозяйственников» - тех, кто непосредственно занимается правовым обеспечением субъектов хозяйствования всех форм собственности.  
  Основной целью изучения дисциплины «Трудовое право» является теоретическое и практическое освоение студентами особенностей трудовых правоотношений на современном этапе развития Республики Беларусь, развитие у них способностей в принятии в соответствии с законодательством необходимых решений в конкретных жизненных ситуациях.  
  В связи с недостаточным количеством времени, отведенного учебным планом для лекционных и практических занятий, самостоятельная работа студентов является одной из важнейших форм изучения этой учебной дисциплины. Она позволяет систематизировать и углубить теоретические знания студента, закрепить умения и навыки его при разрешении практических ситуаций, способствовать развитию умения пользоваться научной и учебной литературой, нормативно-правовыми актами при исследовании той или иной проблемы, связанной с применением норм трудового права. Познавательная деятельность в процессе самостоятельной работы требует от студента высокого уровня активности и самоорганизованности. Итоги самостоятельной работы, выраженные студентом в соответствующей письменной форме, решенных тестах или задачах, позволяют оценить преподавателем знания студентом понятий и терминологии изучаемой дисциплины, его способности к самостоятельному анализу исследуемой проблемы. Содержание письменной работы отражает, насколько добросовестно студент изучил рекомендованную юридическую литературу и нормативно-правовые источники, насколько грамотно изложил теоретический материал и насколько правильно применил нормы права при разрешении практической ситуации.
 
I. Рекомендации по осуществлению самостоятельной работы.
  Самостоятельная работа студентов выражается в освоении в необходимом объеме учебной программы по дисциплине, выработке навыков профессиональной деятельности при разрешении тех или иных правовых вопросов. Она выражается в подготовке к аудиторным занятиям и выполнении соответствующих заданий. В связи с огромным числом правовых актов и норм, регулирующих отношения в области трудового права, того минимального времени, отведенного для их изучения учебным планом, явно недостаточно. Поэтому студентам предлагается провести наиболее углубленное изучение таких предлагаемых тем, как «Понятие, предмет, метод, система трудового права», «Социальное партнёрство, коллективный договор», «Заработная плата», «Гарантии и компенсации», а результаты его выразить в письменных ответах на вопросы заданий и при решении задач, а также проверить свои знания, полученные в учебном году, по дисциплине «Трудовое право», путём написания итогового теста.
  Прежде чем приступить к изложению ответов на вопросы задания, студент должен получить необходимые знания об этих основных комплексах трудового права.
  Эти знания он может получить в процессе самоподготовки по предлагаемым вопросам к теме по дисциплине.
  Самостоятельная подготовка на данном этапе состоит в подборке и изучении предлагаемой настоящем указании и иной учебно-методической литературы. В связи с оперативным изменением правовой базы, нормативные акты, на которые делаются ссылки в учебной литературе, которые предлагаются для изучения, на момент подготовки письменных ответов на контрольные вопросы задания, могут уже не иметь юридической силы.  
  Поэтому при выполнении работы необходимо использовать нормативно-правовые акты Республики Беларусь, Российской Федерации и иных стран в последних редакциях, содержащиеся в электронных базах правовой информации («ЮСИАС»- ИПА Регистр, ИПС - информационно-поисковой системе Министерства труда и социальной защиты, Консультант Плюс и т.д.), Национальном реестре правовых актов и других источниках, а также касающиеся рассматриваемых вопросов публикации в средствах массовой информации.
  Контрольные вопросы, письменные ответы на которые являются основой для оценки результатов самостоятельной работы, определяются заданием, вариант которого зависит от начальной буквы фамилии студента. Замена варианта не допускается.

Вариант №1 выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с букв А - Г;
Вариант №2 – с букв Д – З;
Вариант №3 – с букв И – М;
Вариант №4 – с букв Н – Р;
Вариант №5 – с букв С – Х;
Вариант №6 – с букв Ц – Я.

  При написании работы должны соблюдаться такие требования, как логическая последовательность изложения ответа по каждому вопросу, убедительность аргументации, если она присутствует, краткость, конкретность и точность формулировок, исключающих возможность неоднозначного толкования.
  В тексте необходимо применять научные и юридические термины, обозначения и определения, установленные соответствующими стандартами, а при их отсутствии – общепринятые в научной и юридической литературе.  
  Не допускается применение для одного и того же понятия без соответствующих пояснений различных научных терминов, близких по смыслу (синонимов) и иностранных слов, сокращений слов, обозначений, кроме установленных правилами русской орфографии или соответствующими государственными стандартами.
  Ответы на вопросы контрольного задания могут быть даны в рукописном или компьютерном виде.
  Отсчет страниц (листов) начинается с титульного. Номера страниц (листов) проставляются с введения, в правом верхнем углу. Нумерация страниц (листов) текста работы и приложений должна быть сквозной. 
  Письменная работа может выполняться как на русском, так и на белорусском языках, при рукописном способе – черными или фиолетовыми чернилами (пастой), при компьютерном способе – черным цветом.
  При рукописном способе буквы и цифры необходимо писать четко, высота их в тексте должна быть в пределах 2,5-5 мм.
  Письменная работа должна включать следующие обязательные структурные части: титульный лист, содержание (оглавление), основная часть ответов по каждому вопросу, список использованной литературы, приложения. Возможна краткая оценка современного состояния исследуемой проблемы (введение) по всем или в отдельности по каждому вопросу задания. Введение располагается после содержания.
  Итоговый тест должен состоять из 2-3 листов и включать следующие обязательные структурные части: титульный лист, на следующем листе номер вопроса и ответ по каждому вопросу, переписывать содержание не требуется.
  При наличии затруднений в подборе учебной и нормативной литературы для выполнения задания, в изучении отдельных вопросов по дисциплине «Трудовое право» студенты могут получить необходимую консультацию на кафедре гражданского права и процесса в специально определенные для этого дни.
  Письменная работа студента, являющаяся основой для оценки результатов его самостоятельной работы, состоит из ответа на контрольные вопросы и решения задач. Она выполняется студентом самостоятельно по каждой теме, определенной рабочей программой, отдельно и лично им предоставляется преподавателю или на кафедру в указанный преподавателем срок, но не позднее 15 дней до зачёта или экзамена. 
  Если письменная работа не зачтена, она с учетом замечаний преподавателя подлежит доработке и повторной сдаче. 
  Студенты, не предоставившие письменной работы и не доработавшие ее после замечаний преподавателя, к экзамену (зачету) по дисциплине не допускаются.
  Письменная работа подписывается лицом ее выполнившим, с указанием фамилии, инициалов, даты и сдается для проверки на кафедру.


II. Содержание тем и литература для самостоятельной подготовки.
ТЕМА.Понятие, предмет, метод, система трудового права
1. Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и как учебной дисциплины.  
2. Предмет трудового права. 
3. Право граждан на труд и его гарантии.
4. Метод трудового права. 
5. Система трудового права. 
6. Принципы трудового права.

Литература:
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).
  3.Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с. 
  4.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ.ред. Г.А. Василевича. –4-е изд.перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2008. – 1232 с.
  5.Практикум по трудовому праву: Учеб.пособие / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, С.В. Агиевец и др.; Под общ.ред. И.В. Гущина. – Мн.:Дикта, 2004. – 416с.
  6.Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса/ В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2004. – 448с.
  7. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2 – е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
8.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Высш. Шк., 1995.
  9.Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Мн.: Амалфея, 2002. – 336 с.  
  10. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов/И.Я. Киселёв –М.:Дело,1999.-725с.
  11. Комментарии новелл Трудового кодекса республики Беларусь /Г.А.Василевич и(др.); под общ. ред. О.С.Курылёвой и К.Л.Томашевского. -Минск: Агентство В.Гревцова,2007.-576с.
  12.Трудовое право: учебник / В.Н.Артёмов (и др.) под общ. ред. В.И. Семенкова.- Минск: Амалфея, 2006. -559с. 
  13. Гребенщиов, А.В.. Курс российского трудового права: в 3 т. – Т.1: Общеая часть/А.В.Гребенщиков, . С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов; под ред. Е.Б. Хохлова.- Спб: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996.-573 с.
  14. Абрамова О.В. Трудовая дисциплина / О.В. Абрамова, В.И.Никитинский.- М.: юрид. лит, 1984.-191 С.
  15. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Проспект,2008. – 344с.
  16.Березина, А.К. Судебная практика по трудовым делам / А.К. Березина.- Казань: КГУ,2004.-274с. 
  17. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г.А.Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.

ТЕМА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Социальное партнерство. Понятие и принципы.
2. Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения коллективных переговоров.
3. Соглашения в трудовом праве.
4. Понятие и содержание коллективного договора.
5. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
6. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.


Литература:  
  1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).
  3.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  4.Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
  5.Липень Л.И. Коллективный договор. Мн.: Амалфея, 1994.
  6.Лях Г.И. Коллективный договор. Мн., 1989.
  7. Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.
  8. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова.Минск.: Книжный дом, 2006.-382 с.
  9. Трудовое право: учебник / В.Н. Артёмова (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова.Минск.: Амалтея, 2006.-559 с.
  10. А.Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. - Ростов н/Д: РГУ, 2001. -132 с.
  11. А.Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. - Ростов н/Д: РГУ, 2001. -132 с.
  12. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г.А.Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.


ТЕМА : ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
2. Структура заработной платы.
3. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
4. Условия и порядок выплаты заработной платы.
5. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы.
6. Порядок исчисления среднего заработка.

Литература:  
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №80, 2/70.
  3.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  4. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. Мн.: Амалфея. 2000.
  5.Заработная плата. Гарантии и компенсации: комментарий к главам 6,7,9 Трудового кодекса Республики Беларусь/ Д.Г. Скрипченко. – Мн.: Амалфея, 2005. –228с.
  6.Трудовое право / Под общ. ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 1999.


ТЕМА: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.
2.Понятие гарантий, их виды.
3.Понятие компенсаций, их виды
4.Служебная командировка, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
5. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в условиях, предусмотренных законодательством.5. Гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки.
6. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам; доплаты при невыполнении норм выработки и за продукцию, оказавшуюся браком; доплаты при переводах и перемещениях.

Литература:  
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА Республики Беларусь. 1999., № 80, 2/70.
  3. О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1995. № 14. Ст. 134; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. № 25. Ст. 429.
  4.Быков А.М. Командировки. М., 1989.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  6.Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
  7.Ганаго А.Б. Командировки: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. – Мн.: Регистр, 2005. – 180с.
  8.Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1982.
  9.Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.



III. Задания для письменных работ.  
   
 К теме «Понятие, предмет, метод, система трудового права» Вариант №1 (А-Г)
  1.Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли 
  науки и как учебной дисциплины.  
2.Решить задачи.
   
  Вариант №2 (Д-З)
  1. Предмет трудового права. 
2.Решить задачи.

  Вариант №3 (И-М)
  1. Право граждан на труд и его гарантии.
2.Решить задачи. 

Вариант №4 (Н-Р)
  1. Метод трудового права. 
2. Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Система трудового права. 
2. Решить задачи.

Вариант №6 (Ц-Я)
1. Принципы трудового права 
2. Решить задачи. 





Задачи ко всем вариантам:

1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?

2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на гражданка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нормами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?
3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указания срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?

4. При заключении коллективного договора между нанимателем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Какой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нормами урегулирован данный вид общественных отношений?

5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г. Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха 140 часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?
 
 
 
 К теме «Социальное партнёрство, коллективный договор»:

Вариант №1 (А-Г)
  1.Социальное партнерство. Понятие и принципы.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1.Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения 
  коллективных переговоров.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
  1.Соглашения в трудовом праве.
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)
  1.Понятие и содержание коллективного договора.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
  2.Решить задачи. 

Вариант №6 (Ц-Я)
1. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.
  2.Решить задачи.


Задачи ко всем вариантам:

1. Профсоюзный комитет и администрация Минского тракторного завода в ходе переговоров о заключении коллективного договора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового детского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъектами данного коллективного договора дальнейших переговоров? Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопросам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некоторые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в устной форме заключить коллективный договор с нанимателем по социально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственностью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу? Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односторонний отказ от ведения таких переговоров?

3. По завершении коллективных переговоров между администрацией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного договора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуждения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фабрики и представители нанимателя отказались включить это требование работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отказавшихся включить указанные требования работников в коллективный договор? Как разрешить данное разногласие?

4. При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минском облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?
5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к выплате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.


 К теме «Заработная плата»:

Вариант №1 (А-Г)
  1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1.Структура заработной платы.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
   
  1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)

  1.Условия и порядок выплаты заработной платы.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1.Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы.
  2.Решить задачи.  

Вариант №6 (Ц-Я)
  1.Порядок исчисления среднего заработка.
  2.Решить задачи.
 
 
 Задачи ко всем вариантам:

1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В
связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

3. В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни? 

4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о. начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оплачивать труд Сидорчика?

5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тарифная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000 руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали полный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригадный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффициента трудового участия)?

6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц. Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства при Брестском государственном университете Зубович потребовал у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?
8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Косьянов обратился с требованием к руководителю фабрики выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы условия замены денежной формы оплаты натуральной?

9. В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации?  

10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?


 К теме «Гарантии и компенсации»:

Вариант №1 (А-Г)
  1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1. Понятие гарантий, их виды.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
   
  1. Понятие компенсаций, их виды
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)

  1. Служебная командировка, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в условиях, предусмотренных законодательством.5. Гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки.
  2.Решить задачи.  

Вариант №6 (Ц-Я)
  1. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам; доплаты при невыполнении норм выработки и за продукцию, оказавшуюся браком; доплаты при переводах и перемещениях.
  2.Решить задачи.

Задачи ко всем вариантам:

1. По приказу директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако Петрович отказалась от таковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия?

2. Работник Янкилевич был направлен в служебную командировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициативе выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация отказала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место командировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая. Как разрешить спор?

3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г. Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Яцкевичу?
4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на 10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы и в каком размере должны быть ему возмещены? 

5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по предварительной договоренности. Какие компенсации должны быть выплачены Тарасевичу?

6. Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецодежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет. Через две недели после покупки Лосько обратился к администрации с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?



IV.Термины, понятия, определения в трудовом праве

  Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и некоторые другие отношения, основанные на трудовом договоре. 

  Право на труд – одно из важнейших социально-экономических прав гражданина, включающее в себя право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями образованием, профессиональной подготовкой, с учётом общественных потребностей и оплатой за труд в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленного минимума 

  Трудовые правоотношения – урегулированные нормами права трудовые и связанные с ними отношения. 

  Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. 

  Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора. 

  Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату. 

  Контракт – письменный трудовой договор между работником и нанимателем, заключённый на определённый срок, в котором оговариваются существенные стороны взаимоотношения работника и нанимателя и содержатся особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. 

  Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). 

  Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. 

  Локальные нормативные акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. 

  Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. 

  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 

  Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. 

  Ненормированный рабочий день – форма организации рабочего времени, при которой работнику устанавливается рабочее время, но в любое другое время по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника он может привлекаться к выполнению работы без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. 

  Простой – приостановка работы на рабочем месте в связи с отсутствием сырья, инструментов, энергии и т.д., возникшие как по вине работника, так и без его вины. 

  Время отдыха – закреплённое в законе право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. 

  Отпуск – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности. 

  Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного труда. 

  Система оплаты труда – способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. 

  Льгота – норма, предоставляющая какие-либо преимущества или частично освобождающая от выполнения обязанностей, или облегчающая условия их выполнения. 
Компенсация – выплата, имеющая целью возместить 
работнику расходы, понесенные в связи с выполнением 
трудовых обязанностей. 

  Дисциплина труда – определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса, предусматривающий для работников и нанимателей обязательное подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. 

  Внутренний трудовой распорядок – определённый режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса. 

  Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в применении дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков при исполнении трудовых обязанностей. 

  Дисциплинарное взыскание – мера воздействия, применяемая органом государства к подчиненному ему рабочему или служащему, совершившему дисциплинарный проступок. 

  Материальная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в обязанности возмещать виновный ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей. 

  Охрана труда – система организационно-правовых мер, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, охраны труда женщин и подростков. 

  Трудовой спор – неурегулированное разногласие, возникающее по вопросам изменения трудового законодательства или установления условий труда, относящихся к компетенции предприятия. 

  Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. 
Создается для защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов. 

  Социальное страхование – форма материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, а также нетрудоспособных (в том числе временно нетрудоспособных). 

  Пенсия – гарантированная государством ежемесячная денежная выплата из Фонда социальной защиты населения в целях материального обеспечения нетрудоспособных граждан в связи с их прошлой общественно полезной деятельностью в размерах, как правило, зависящих от прошлого заработка пенсионера. 

  Пособие – вид выплат по государственному социальному страхованию, служащий дополнением к основному источнику доходов либо являющийся помощью при отсутствии основного источника доходов. 


V. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 1.
1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.

2. Субъектами трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство труда и социальной защиты РБ;
в) граждане РБ;
г) трудовой коллектив организации;
д) унитарное предприятие, акционерные общества.

3.Выберите правильное определение коллективного договора:
а) коллективный договор - это трудовой договор;
б) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица, осужденные к лишению свободы;
г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.

6.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.

7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.

8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.

9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.

10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.

12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд первой инстанции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по установлению условий трудового договора;
б) отношения по трудоустройству;
в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д) организационно-управленческие отношения;
е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.

15.Коллективный договор заключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1 года.

16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?
а) да;
б) нет.

17.Трудовой договор - это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.

18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.

19.В содержание тарифной системы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.

20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор

21.Служба охраны труда создается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.

22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная; 
д) коллективная (бригадная); 
е) ограниченная.

23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.

24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.



ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 2.
1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным критерием;
б) наличием органа самоуправления;
в) добровольностью объединения;
г) имущественным критерием;
д) наличием расчетного счета в банке.

3.Коллективный договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
а) разрешение о постановке на учет;
б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянии здоровья;
г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику с последнего места работы;
е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовой книги.

5.Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется Постановлением Правительства РБ;
б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как за полное рабочее время.
7.Доплаты к заработной плате устанавливаются:
а) за профессиональное мастерство;
б) за совмещение должностей, профессий;
в) за длительный непрерывный стаж;
г) за работу в многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание иностранного языка.

8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
а) да;
б) нет.

9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительный стаж работы в организации;
б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственных служащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних. 

10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможности трудиться;
в) за лишение возможности получать премию;
г) за ущерб личным вещам работника;
д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.

12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

13.Стороны трудовых отношений - это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и посредник.

14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной государственной регистрацией;
б) добровольностью объединения граждан;
в) имущественным критерием;
г) наличием расчетного счета в банке.

15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во второй части.

16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.

17.Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.

18.Виды режимов рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;
г) гибкий распорядок рабочего дня;
д) разделение рабочего дня на части;
е) поденный.

19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:
а) за знание иностранного языка;
б) за работу в многосменном режиме;
в) за профессиональное мастерство;
г) за ненормированный рабочий день;
д) за совмещение должностей, профессий;
е) за длительный непрерывный стаж;
ж) за классность.

20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

21.Инструктажи по охране труда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.

22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания через суд;
б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания через профсоюз.

23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.

24.Работодатель - физическое лицо - обязан:
а) оформить трудовой договор 
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.




ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 3
1.Перечислите признаки метода трудового права:
а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.

3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.

4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:
а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.

6.Виды учета рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.

7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренности сторон;
б) 80% от часовой тарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой тарифной ставки.

8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время;
в) средства индивидуальной защиты;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
д) профилактическое питание;
е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.

11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.

12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.

13.Из чего состоит система трудового права:
а) из законодательства по трудовому праву;
б) из сферы действия по кругу лиц;
в) из общей и особенной частей;
г) из принципов трудового права.

14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав и обязанностей);
д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговаривается сторонами;
в) до 1 года.

16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное пособие;
б) выходное пособие;
в) пособие по безработице;
г) пособие по временной нетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваются дополнительные расходы;
ж) досрочное оформление пенсии.

17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.

19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дня отдыха;
б) по договоренности сторон;
в) 80% от часовой тарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовой тарифной ставки;
ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.

21.Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц - это :
а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступление на военную службу;
в)отсутствие на работе более 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) истечение срока трудового договора;
ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу,

24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.


ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 4
1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления Пленума Верховного Суда Рб;
б) указы Президента РБ;
в) распоряжения МИД РБ;
г) Конституция РФБ
д) приказы Министерства юстиции;
е) Трудовой кодекс РБ.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения по трудоустройству;
г) трудовые правоотношения;
д) правоотношения по выплате пенсий;
е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;
б) для государственных служащих;
в) для несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителей организаций;
е) для женщин, имеющих детей;
ж) для лиц, уволенных с военной службы.

5.Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.

8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.

10.Выберите правильное определение соглашения:
а) соглашение - это трудовой договор;
б) соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
в) соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.

12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемов производства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации стихийных бедствий;
д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) оплата расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная страховая выплата;
г) ежемесячная страховая выплата;
д) выплата дополнительных расходов;
е) возмещение морального ущерба.

14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения КТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера;
б) на членов советов директоров организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональные тарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.

17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.


Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии

  • GENAJag
    Написал(а): GENAJag
  • Jacog
    Написал(а): Jacog
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут №27
  • cbetlana
    Написал(а): cbetlana
    В новости: Маршрут №27
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут № 30
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут №15
  • RonnieUncen
    Написал(а): RonnieUncen
  • loram
    Написал(а): loram
  • Inna2200111
    Написал(а): Inna2200111
  • Shishkinrom
    Написал(а): Shishkinrom