Трудовой договор

I. Понятие и порядок заключения.
1. Понятие, функции, значение. Стороны.
2. Содержание ТД с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
3. Недействительность ТД.
4. Порядок заключения
5. Срок ТД.

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

1. Понятие, функции, значение. Стороны.
В науке ТП понятие трудового договора может употребляться в различных аспектах:
1. как институт трудового права;
2. как юридический факт, т.е. основания возникновения трудовых правоотношений;
3. как соглашение между работником и нанимателем.
Трудовой договор, в отличие от коллективного, носит персонально определенный характер, т.е. рассчитан на определенного работника. Коллективный договор рассчитан на персонально неопределенный круг работников.
Признаки ТД:
1. Добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.
2. Определяются основные обязанности сторон.
3. Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависит от форм собственности.
Отличие ТД от ГП договора, связанного с применением труда:
1. Заключаются, изменяются и прекращаются по разному.
2. При выполнении работ по ГП договору на лицо не распространяются гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством о труде.
3. Заключив ТД, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации. Предмет ТД—процесс труда. Предмет ГП—овеществленный труд либо результат труда.
4. Заключив ТД, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
5. Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда.
6. Работник, заключивший ТД, подлежит обязательному социальному страхованию. По ГП договорам гражданин подлежит государственному социальному страхованию при условии добровольной уплаты взносов.

(2)Содержание ТД в широком смысле—все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного ТД.
Необходимые различные условия:
1. Непосредственные—полностью включаются в ТД, определяется соглашение сторон.
2. Производные—предусмотренные законами, иными центральными и локальными нормативными актами. 
Условия, которые вырабатываются самими сторонами—непосредственные, делятся на несколько групп:
- обязательные (необходимые)—без них ТД считается незаключенным, и трудовые правоотношения не могут возникнуть;
дополнительные
1. Данные о нанимателе включают в себя:
• сведения, касающиеся его наименования и организационно-правовой формы;
• сведения, отражающие место нахождения юридического лица или предпринимателя (юридический адрес).
Данные о работнике:
• ФИО;
• Место жительства;
• Данные паспорта и другие.

(3)Т.к. ТД является основанием возникновения трудовых правоотношений, он должен отвечать требованиям закона:
1. Правосубъектность сторон, т.е. наличие правовой дееспособности.
2. Должно быть волеизъявление сторон.
3. Содержание ТД не должно противоречить законодательству.
4. Форма ТД должна соответствовать законодательству.
5. Порядок заключения:


а) необоснованный отказ в заключении.
Прием на работу осуществляется в порядке соглашения между работником и нанимателем.
Необоснованный отказ—незаконный, т.е. не основанный на законодательстве отказ в приеме на работу лицам, с которыми наниматель обязан в соответствии с законодательством заключить ТД
Наниматель не имеет права отказывать:
- женщинам по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет;
- одиноким матерям—ребенок до 14 лет, инвалид до 18 лет.
В некоторых случаях законодательство обязывает принимать на работу граждан при определенных условиях:
- увольнение в связи с незаконным осуждением;
- увольнение с военной службы; лица имеют право в течение трех месяцев требовать заключения ТД с выполнением трудовых функций, которые лицо выполняло до призыва или поступления на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 342);
- работники, которые были освобождены от работы вследствие их избрания на выборные должности после окончания их полномочий кроме случаев ликвидации предприятий;
- избрание в профсоюзные органы.

б) ограничения и запреты в приеме на работу.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которая определяется свойственными данному виду труда требованиями или обусловлена особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышении социальной и правовой защите.
Запрещение заключения ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, на работы, связанные с производством, хранением, торговлей спиртными напитками.
- Лиц, не имеющих специального образования, для замещения должностей, требующих его наличия.
- С лицами, не предоставившими необходимых документов при приеме на работу.
- При наличии вступившего в законную силу приговора, который запрещает занимать определенные должности.
- Принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за корыстные преступления. Лица принятое на службу с нарушением установленных правил, подлежат переводу на другую работу с их согласия или увольнению (п. 3 ст. 44 ТК).

в) документы, предъявляемые при заключении ТД.
В соответствии с п. 1 ст. 54 наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения ТД в соответствии с законодательством.
Ст. 26—перечень документов:
1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении), документы воинского учета для военнообязанных лиц.
2. Трудовая книжка. При ее отсутствии (если впервые поступает на работу)—справка о предыдущем занятии. Не предоставляется совместителями. Ст. 50, инструкция «О порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановление министерства труда от 09.08.1998. № 30 на основании постановления Совета Министров от 10.12.1997 № 635 «О трудовых книжках работников». Трудовая книжка заводится на всех работников. Если работник впервые поступает на работу, она должна заводиться в течение пяти дней работы.
3. Диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы.
4. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).
5. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий граждан.
6. http://qq.by/18945-deklaraciya-o-doxodax-v-rb.html.
7. Страховое свидетельство.
8. Медицинское заключение, другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

г) форма ТД.
Форма ТД—(ст. 18) ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.
От формы следует отличать оформление приема на работу, т.е. от приказа или распоряжения нанимателя, который издается после заключения ТД.
6. Срок ТД.
Срок ТД—ст. 17 ТД могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок:
- не более 5 лет—срочный ТД;
- на время выполнения определенной работы;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонных работ;
временный ТД



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии