БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Аграрное право » Правовое регулирование трудовых отношений в с/х.

Правовое регулирование трудовых отношений в с/х.

1. Рабочее время и время отдыха.

2. Заключение контрактов с руководителями СПК.

3. Заключение контрактов с руководителями государственных с/х организаций.

4. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

1.Рабочим растениеводства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (расчетный или календарный год) при котором наниматель вправе:

1)в период напряженных полевых работ увеличивать продолжительность ежедневной работы до 10 часто, а с согласия работника – до 12 часов

2)компенсировать переработку либо путем предоставления других дней отдыха, либо путем уменьшения рабочего дня в другом сезоне

Рабочим, обслуживающим растениеводство рабочий день в период напряженных полевых работ может быть увеличен до 10 часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на 3 части. Перерывы между частями должны быть не менее 2 часов.

 2.Руководитель СПК назначается по решению общего собрания на 3 года, от имени нанимателя договор подписывает председатель райисполкома. Обязательные условия контракта:

1)условие, установленное ст. 19 ТК

2)права и обязанности сторон, в частности:

2.1)право нанимателя на уменьшение или лишение премий, независимо от привлечение к дисциплинарной ответственности за:

- использование имущества не по целевому назначению

- невыполнение трудовых обязанностей

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

2.2)право нанимателя на уменьшение дней отпуска на количество дней прогула

2.3)обязанность руководителя СПК беречь собственность СПК, не допускать бесхозяйственности и нерадивого отношения

2.4)наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации и проводить аттестацию руководителя СПК раз в 3 года

3)материальная ответственность руководителя в размере причиненного ущерба, но не более 3 среднемесячных заработных плат, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных ценностей

4)полная материальная ответственность за вред при наличии умысла и если ущерб причинен в состоянии опьянения

5)дополнительные меры стимулирования труда:

5.1)увеличение тарифной ставки до 50%

5.2)дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней

6)досрочное основание прекращение контракта

7)минимальная компенсация, если контракт расторгается ввиду виновных действий нанимателя (минимум 3 среднемесячных заработных платы)

Контракт может быть продлен на срок от 1 до 5 лет.

Если женщина родила ребенка, то продлевается до достижения ребенком 5 лет.

 3.Руководители государственных с/х организаций.

Контракт с руководителями заключается:

1)если организация подчинена правительству, заместитель премьер-министра

2)руководителями государственных объединений с соответствующими министерствами

Контракты согласовываются в Мин. Труда и соц. Защиты и государственным комитетом по имуществу. Срок контракта от 1 до 5 лет.

Особенности контракта:

1)предусмотрены показатели эффективности работы организации, показатели прибыли, энергосбережения, экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных источников энергии

2)обязанность руководителя своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать о принятых мерах, внимательно относится к нуждам и запросам работников, не выполнять иную оплачиваемую работу за исключением преподавательской, научной и иной деятельности

3)полная материальная ответственность руководителя

 4.Учащиеся учебных заведений с 14 лет могут привлекаться к весенним полевым работам, к уборке урожая и заготовке кормов с письменного согласия законных представителей. Работа по оказанию помощи с/х организациям засчитывается в срок практики, если соответствуют профилю обучаемого. Срок участия в с/х работах для несовершеннолетних от 14 до 16 лет не может превышать 6 дней, в возрасте от 16 до 18 лет – 12 дней в течении учебного года. Продолжительность рабочего времени:

1)для учащихся от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю, 4 часа в день

2)для учащихся от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, 6 часов в день

За каждой группой учащихся до 15 человек закрепляется 1 педагогический работник. Привлечение к работе оформляется договором между учебным заведением и с/х организацией.

 



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии