БарГУ.by » Учебные материалы » КСРы » Трудовое право » Понятие, предмет, метод, система трудового права

Понятие, предмет, метод, система трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «Барановичский государственный университет»

КСР по дисциплине «Трудовое право»
на тему:
Понятие, предмет, метод, система трудового права

Барановичи 2009

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА, КАК ОТРАСЛИ НАУКИ И КАК УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ..........................................................4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..................................................8


ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая общественные отношения в самых разнообразных сферах государственного и социального развития.
Трудовое право регламентирует конституционное право граждан на труд, закрепленное как в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), так и в актах международных организаций (Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека, пакты Совета Европы).
Право на труд – важнейшее право человека, позволяющее ему реализовать свои способности и самостоятельно обеспечить себе достойный уровень жизни, учитывая его потребности и возможности.
Огромная значимость отношений в сфере общественной организации труда требует детальной регламентации всех трудовых и связанных с ними отношений.
Теоретическое обоснование понятия трудового права, определение его принципов и задач, метода и системы в разных аспектах имеет большое практическое значение в правотворческой и правоприменительной практике. Доктрины, выработанные специалистами в области трудового права, находят отражение в соответствующих нормативных актах.
  Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь, становление глобального производственного пространства вызывает необходимость новых форм и методов регулирования трудовых отношений, направленных на стимулирование работников, создание более эффективной системы управления предприятиями, учреждениями и организациями. Это, в свою очередь, требует новых теоретических подходов к трудовому праву как комплексной, динамичной отрасли права.
Одним из важнейших вопросов теории трудового права является понятие и определение трудового права в различных аспектах.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА, КАК ОТРАСЛИ НАУКИ И КАК УЧЕЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовое право многогранно в своем проявлении. Современная юридическая наука рассматривает трудового право как отрасль права (формальный аспект), как науку (теоретический аспект) и как учебную дисциплину (учебный аспект).
Трудовое право в каждом из перечисленных аспектов имеет специфическую систему, предмет и метод. Разграничение данных понятий имеет важное методологическое и практическое значение, поскольку позволяет изучить трудовое право как совокупность нормативной, теоретической и практической составляющих.  
Трудовое право в формальном смысле – отрасль права. Под отраслью права понимается совокупность правовых норм, регулирующих на комплексной основе определенные общественные отношения.
Норма трудового права как первичный элемент отрасли трудового права – это установленное государством, общеобязательное, формально определенное правило поведения, регулирующее трудовые отношения и обеспеченное силой государственного принуждения.
Трудовые правовые нормы объединяются в правовые институты, регулирующие узкую сферу в рамках трудовых отношений (институт коллективного договора, институт трудового контракта, институт отпусков и т. д.).
Нормы трудового права регулируют широкий спектр отношений: закрепляют условия труда, права и обязанности субъектов правоотношений, гарантии, порядок установления, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Все эти положения содержатся в законах, подзаконных и локальных актах.
Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения.
Таким образом, трудовое право как отрасль права – это система установленных государством, общеобязательных, формально определенных правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, обеспеченных силой государственного принуждения.
Выделяют следующие основные черты отрасли трудового права:
1. самостоятельная отрасль права,
2. одна из важнейших отраслей права,
3. динамичная отрасль права,
4. охватывает широкий круг общественных отношений.
Трудовое право можно рассматривать также как отрасль науки, т. е. определенную область знаний.
Любая наука имеет свой предмет исследования, или определенную область объективной реальности, на которую направлено научное знание.
Предметом науки трудового права является общественные отношения и явления, служащие объектом познавательной деятельности человека. 
Конкретные объекты науки трудового права: социальные гарантии, размер минимальной заработной платы, условия труда и т. д.
В процессе исследования трудовых явлений используются разнообразные методы, которые можно разделить на три группы: общефилософский, общенаучные и специальные.
Философский метод основан на диалектической структуре развития и является универсальным для понимания всех правовых явлений.
Общенаучные методы применяются во всех областях научного знания. К ним относятся онтологический, оксиологичекий, системный, диалектический методы.
К специальным методам, применяемым в трудовом праве, можно отнести метод социально-трудовой интерпретации.
Наука трудового права вырабатывает правовые категории и понятия, используемые в нормах трудового права, обобщает правоприменительную практику и определяет эффективность правового регулирования производства.
Наука трудового права – это функционально-системное учение о трудовом праве как системном явлении, включающем теоретический, практический и сравнительный аспекты.
Трудовое право как учебная дисциплина – это система знаний, позволяющих изучить трудовое право как отрасль права и как науку.  
 В систему учебной дисциплины, которая базируется на системе науки и отрасли права, можно выделить такие средства как методические материалы, учебные пособия, планы проведения занятий – все то, что позволяет изучить трудовое право. 
Понятие «трудовое право» включает несколько элементов, которые характеризуют его с разных сторон. 


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое право – многогранное и широкое понятие, включающее практическую, теоретическую и познавательную часть.
В формальном (юридическом смысле) трудовое право – отрасль права со своим предметом и методом. Именно это значение является ведущим в юридической практике.
Однако без научной базы и теоретического обоснования отрасль права не может существовать сама по себе. Задачу теоретического наполнения конкретных механизмов регулирования выполняет наука трудового права.
В процессе обучения необходимо использовать эффективные методы и способы, на поиск которых направлена учебная дисциплина трудового права.
Трудовое право можно рассматривать как отрасль права, как науку и как учебную дисциплину. Все элементы данного понятия взаимосвязаны и взаимообусловлены, определяют сущность совокупного определения понятия «трудовое право».


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).
  3.Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с. 
  4.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ.ред. Г.А. Василевича. –4-е изд.перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2008. – 1232 с.
  5.Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса/ В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2004. – 448с.
  6. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2 – е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.
  7.Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Мн.: Амалфея, 2002. – 336 с.  
  8. Комментарии новелл Трудового кодекса республики Беларусь /Г.А.Василевич и(др.); под общ. ред. О.С.Курылёвой и К.Л.Томашевского. -Минск: Агентство В.Гревцова,2007.-576с.
  9.Трудовое право: учебник / В.Н.Артёмов (и др.) под общ. ред. В.И. Семенкова.- Минск: Амалфея, 2006. -559с. 

ЗАДАЧИ

1. Отношения, возникающие из договора подряда, не урегулированы нормами трудового права, т. к. относятся к гражданско-правовым отношениям, где предмет – результат труда, а не сам труд.
2. Данная ситуация связана с прекращением трудовых правоотношений, поэтому она регулируется трудовым правом. Обжаловать данное решение можно в инспекцию по труду, в суд.
3. На данные отношения не распространяются нормы трудового права, т. к. в данном случае имеет место гражданско-правовые отношения.
4. Данная ситуация может быть урегулирована примирительной комиссией. Эти отношения регулируются нормами трудового права, связанными с разрешением коллективных трудовых споров (гл. 36 ТК).
5. Ст. 120 ТК предусматривает возможность сверхурочных работ только с согласия работников, ст. 122 устанавливает максимальную продолжительность подобных работ 120 ч. в год. Оплата таких работ должна производиться в двойном размере (ст. 69 ТК). Следовательно, приказ является незаконным. Обжаловать его можно в инспекцию по труду, в трудовую комиссию или в суд.



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии