БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Трудовое право » Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

1.Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права – регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена в ст.4 ТК РБ. В нее входят:

1)      трудовые отношения

2)      правоотношения, связанные с:

·        профессиональной подготовкой работников на производстве

·        деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей

·        ведением коллективных переговоров

·        взаимоотношениями между работниками

·        обеспечением занятости

·        контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде

·        государственным социальным страхованием

·        рассмотрением трудовых споров

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Трудовые правоотношения группируют вокруг себя иные отношения, которые подразделяются на 3 групы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям:

1) предшествующие трудовым правоотношениям возникают до трудовых, в прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (связанные с обеспечением занятости, обучение лиц, не имеющих профессии)

2) сопутствующие трудовым правоотношениям – возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту (социально-партнерские отношения по коллективным переговорам, по подготовке и переподготовке и повышению качества кадров на производстве, по разрешению трудовых споров)

3) вытекающие из трудовых правоотношений – возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (по рассмотрению трудовых споров, возникающих после прекращения трудовых правоотношений, они могут быть направлены на восстановление на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы)

Правоотношения классифицируются по другим признакам:

1)      по субъекту

·        индивидуальные

·        коллективные

2)      по субъектному составу:

·        относительные (с поименно определенным составом)

·        двусторонние

·        многосторонние

3)      по функциональному назначению

·        регулятивные

·        охранительные

4)      применительно к отраслям права

·        материально-правовые отношения

5)      по методу правового регулирования

·        основанные на правовом равенств сторон

·        с элементами подчинения участников

6)      в зависимости от характера субъектных обязанностей:

·        активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие, т.е. выполнять определенную работу, что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны

7)      по продолжительности действия:

·        длящееся

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов права и отражают действие норм трудового права. Каждое правоотношение отличается от другого своими элементами:

·  субъектом

·  объектом

·  содержанием

·  основаниями возникновения и прекращения

Объект правоотношения трудового права – материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, социально-экономические блага, удовлетворяющие требования работника и нанимателя.

В охранительных правоотношениях охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

 

2.Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенному или нескольким профилям, специальностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, соглашением сторон.

Трудовые правоотношения – двусторонние правоотношения, субъектами которых являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения является наличие у субъектов правосубъектности, т.е. правоспособности и дееспособности. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности. По своей природе трудовые правоотношения являются сложными, т.к. включают ряд правомочий и могут быть разделены на отдельные простые правоотношения:

·        по оплате труда

·        времени отдыха

·        рабочего времени

В каждое из названых правоотношений отдельному правомочию субъектов соответствует обязанность другой стороны.

Содержание трудового права определено трудовым договором и распространяется на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны – это две взаимосвязанные, но разные категории. Содержание трудового правоотношения – все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание трудового договора – его условия. Именно эти условия определяют содержание, т.е. права и обязанности трудовых правоотношений, возникающих в результате данного трудового договора.

 

3.Общие и частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения единого трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – волевое общественное отношение, возникающее на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок относятся нормы трудового права, закрепляющие право граждан на труд и право на выбор профессии, должность, квалификации.

Право на труд есть 1 из элементов правового статуса граждан РБ. Правовой статус граждан РБ составляет все права и обязанности, адресуемые им нормами права. Право на труд, закрепленное в ст.41 конституции РБ – элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии и специальности, но при условии вступления в определенные правоотношения. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти.

2 общая предпосылка: возникновение, изменение и прекращение – является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность – способность гражданина получить трудовые права и нести трудовые обязанности, но эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно.     

3 общей предпосылкой является трудовая дееспособность, как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности.

Когда мы говорим, что у гражданина на лицо элемент правового статуса право на конкретный вид трудовой деятельности, налицо трудовая правоспособность и дееспособность, то мы говорим, что этот гражданин является правосубъектным в сфере трудовой деятельности.

К числу частных предпосылок относятся юридические факты, совокупность которых составляет юридический состав. Юридические факты – действия или события, нормы трудового права которым придают юридическое значение, при этом событие не зависит от воли и сознания людей. А действия, как юридические факты, зависят от воли и сознания человека. К числу таких юридических фактов как рождение человека, смерть, достижение 16-летнего возраста (в исключительных случаях 15 лет), с которыми возможно заключение трудового договора.

К числу действий как юридических фактов относятся:

·        Подача заявления гражданина на имя нанимателя с просьбой принять на работу на должность по определенной профессии.

·        Приказ нанимателя о приеме на работу

·        Заключение договора

Чтобы возникло определенное правоотношение, нужно чтобы все вышеперечисленные общие и частные предпосылки имели место.

 

4.Субьекты трудового права.

Каждое трудовое правоотношение имеет своих субъектов.

Одним из субъектов трудового правоотношения выступают граждане РБ, наделенные отраслевой трудовой правосубъектностью. Это вытекает из ст.21 ТК РБ.

Другим субъектом в трудовых правоотношениях выступают работодатели:

·        Предприятия

·        Учреждения

·        Организации независимо от формы собственности, которые обладают специальной правосубъектностью с момента их создания, регистрации, открытия счета в банке, обособленное имущество, печать и администрацию. Именно эти предприятия, а не их руководители.

Все они, как и граждане, наделены трудовыми правами и обязанностями.

 

5.Объекты трудового права – работа по конкретной должности, профессии и квалификации по поводу выполнения которой заключен трудовой договор или контракт. Также к числу объектов трудовых правоотношений могут относиться:

1) зарплата

2) Продолжительность рабочего времени и отдыха

3) охрана труда

Объект трудового правоотношения – то, по поводу чего оно возникло; то, на что направлены воля и сознание участников трудовых правоотношений.

 

6.Отличие трудовых правоотношений от смежных с ними правоотношений.

Трудовые правоотношения следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям:

1)      по включению работника при трудовых правоотношениях в трудовой коллектив, что отсутствует при гражданских правоотношениях  

2)      по предмету правоотношения. В трудовых правоотношениях – сам процесс труда, когда осуществляются определенные трудовые функции, в рамках общей организации труда. В гражданских правоотношениях – уже овеществленные результаты труда.

3)      По подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка, данного нанимателем. При трудовых правоотношениях работник несет ответственность за их нарушение, что отсутствует в гражданских правоотношениях.

4)      По обязательности организации труда работника: в трудовом праве она возложена на нанимателя, в гражданском праве работник сам организовывает свой труд.

 

7.Правоотношения, производные от трудовых.

Социально-партнерские правоотношения объединяют такие виды правоотношений, связанных с трудовыми, как:

1)      взаимоотношения между работниками и нанимателями

2)      правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей

3)      правоотношения по заключению коллективных договоров и соглашений.

Объектом этих отношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т.е. затрагивающие материальные интересы как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли и каждого работника в отдельности. Субъектами этих отношений являются с одной стороны представители работников, на практике это профсоюзы, с другой стороны – наниматели или их представители, с третье – органы государственного управления (ОГУ). Содержание этих отношений – права и обязанности социальных партнеров по процессу ведения коллективных переговоров и заключению коллективного договора или соглашения, которые определяют права и обязанности каждого партнера, а также контроль за исполнением соглашения или коллективного договора. Социально-партнерские отношения носят длящиеся отношения.

Правоотношения с профсоюзом начинаются с избранием профкома и продолжаются до прекращения его полномочий. У работников и нанимателей правоотношения возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией производства.

Правоотношения по проведению коллективных договоров возникают с письменного уведомления их участников об их начале, прекращаются с окончанием срока действия соглашения или договора.

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве:

1)      по ученичеству на производстве для получения специальности

2)      по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям

3)      по руководству обучением на производстве

1) правоотношения по ученичеству на производстве возникают между гражданином, принятым с целью обучения специальности, а затем работы по ней, и нанимателем. Основанием возникновения правоотношений является заключение ученического договора. Субъектами являются наниматель и ученик. Содержание ученического правоотношения – обязанности ученика овладеть в установленный договором срок специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и обязанность нанимателя организовать обучение – может быть индивидуальным, бригадным, курсовым. Наниматель обязан оплачивать время обучения, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить ученика работой по специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данной организации.

Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Ученические правоотношения возникают у такого работника в дополнению к трудовому, т.к. о высвобождении он предупреждался за 2 месяца.

Прекращается данное правоотношение окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена. Далее правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.

2) правоотношения по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям возникают между работником и нанимателем, уже состоящими в трудовых правоотношениях. Основанием возникновения данного правоотношения является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или обучение новой профессии, прекращается со сроком обучения.

3) правоотношения по руководству обучением на производстве возникает между обучающимся лицом и нанимателем на основании договора между ними. Такое правоотношение может возникать у лица, осуществляющего обучение как дополнительно к трудовому правоотношению с момента прикрепления ученика и до окончания учебы, сдачи квалификационного экзамена.

Правоотношение по обеспечению занятости возникает при обращении гражданина в органы службы занятости с целью найти подходящую работу и устроится, а в случае необходимости – получить новую специальность, повысить квалификацию. Эти правоотношения предшествуют трудовым, а при высвобождении работников, могут последовать за прежними трудовыми или изменить их при трудоустройстве на том же производстве.

Правоотношения по обеспечению занятости могут быть:

1)      правоотношения между органом государственной службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган в просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным.

2)      Правоотношения между службой занятости и нанимателем, обязанным информировать эту службу о кадровом наличии вакантных мест, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направленных ему подходящих работников

3)      Правоотношения между безработными, получившими направление на работу от службы занятости.

4)      Правоотношения между частным агентством по трудоустройству, гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу.

Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, имеет свои субъекты и содержание. Они взаимосвязаны общностью целей помочь гражданину в трудоустройстве на работу, а нанимателям – подобрать необходимы кадры.

Правоотношение между службой занятости и гражданином возникает с момента письменного обращения в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве. Основанием возникновения этого правоотношения является заявление гражданина. С момента регистрации гражданина в качестве безработного это правоотношение трансформируется в правоотношение безработного и органом службы занятости. Основанием прекращения данного правоотношения является заключение трудового договора между нанимателем и безработным.       

Правоотношения между службой занятости и нанимателем возникает с момента появления право- и дееспособности у нанимателя и заканчивается его ликвидацией. Правоотношение между службой и трудоустраиваемым гражданином и нанимателем возникает с момента передачи гражданина нанимателю направления службы занятости. Права и обязанности этих субъектов определяются законом РБ «о занятости населения в РБ» от 15 июня 2006г. №125-3 (2006, 2007гг. – дополнения).

Правоотношения между частным агентством по трудоустройству и гражданином, ищущим работу, и нанимателем, готовым принять гражданина на работу, сформировались в настоящее время среди социально-экономических условий. Они возникают на основании устного или письменного обращения гражданина в это агентство. Между частным агентством и нанимателем заключается договор по подбору кадров. Правоотношения между агентством и нанимателем носят возмездный характер.

Субъектами правоотношений по контролю и надзору в сфере трудового законодательства являются:

1)      органы, основанными функциями которых является контроль и надзор в сфере трудового законодательства

2)      должностные лица и наниматели, обязанные обеспечивать охрану труда и соблюдение трудового законодательства.

Контроль и надзор в сфере труда в РБ осуществляют органы прокуратуры, министерство труда и социальной защиты, специализированные государственные органы, МЧС, органы санитарно-эпидемиологической службы системы здравоохранения, профсоюзы, осуществляющие общественный контроль. Эти правоотношения возникают с начала работы организации. До этого момента у органов надзора есть правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями с тем, чтобы уже в проектах оборудования, промышленных зданиях и сооружениях, а также при сдаче в эксплуатацию были соблюдены правила техники безопасности и производственной санитарии.

Прекращение – с ликвидацией организации. Содержание правоотношения – обязанности органов надзора осуществлять контроль с области охраны труда, соблюдение трудового законодательства, выполнение нанимателями своей обязанности обеспечить условие для осуществления прав этих органов по надзору. Кроме этого наниматели несут перед органами соответствующую правовую ответственность за нарушение и несоблюдение охраны труда.

Трудовая правосубъектность охраны труда возникает с момента образования их и действуют они на основании положений, которые предусмотрены и содержат задачи, права и обязанности каждого из них.

Правоотношения по разрешению трудовых споров носят правоохранительный характер. Субъектами этих правоотношений являются:

1)      органы, разрешающие трудовые споры – комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредники, трудовой арбитраж и республиканский трудовой арбитраж

2)      каждый участник спора – работник, работники, профсоюз, наниматель и т.д.

Основанием возникновения правоотношений является письменное обращение в соответствующий орган спорящей стороны по поводу рассмотрения и разрешения трудового спора. Прекращается правоотношение принятием решения определенным органом, если оно не обжаловано и не требуют принудительного разрешения.

Содержание этих правоотношений определено трудовым законодательством, а при рассмотрении споров в суде – ГПК.

 

 

Сейчас в РБ время экономических перемен, потому запрос «ищу работу в Могилеве» уже не редкость, а суровая реальность. Несмотря на минимальную официальную безработицу, найти высокооплачиваемую (хотя бы по белорусским меркам) работу не так и просто, и, как не парадоксально, человеку с высшим образованием это сделать еще и сложнее.



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии

  • canyon2013
    Написал(а): canyon2013
  • Фанат
    Написал(а): Фанат
  • Фанат
    Написал(а): Фанат
  • oleg110
    Написал(а): oleg110
  • oleg110
    Написал(а): oleg110
  • oleg110
    Написал(а): oleg110
  • dreamka
    Написал(а): dreamka
  • oleg110
    Написал(а): oleg110
  • relax84
    Написал(а): relax84
  • Maxvel
    Написал(а): Maxvel
    В новости: Маршрут №28

Сайты друзей