БарГУ.by » Учебные материалы » Лекции » Трудовое право » Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников

 

1.  контракт, как вид трудового договора и его особенности. Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника

2.  контракты с отдельными категориями работников, содержание, заключение, изменение и прекращение, контракты с руководителями организации, с госслужащими и др.

 

Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

 

1.Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Особенности контракта:

1)  минимальный срок – 1 год

2)  заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок   

3)  предусматривает увольнение работника по окончанию срока его действия при 2-х недельном сроке предварительного уведомления о его прекращении

4)  снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору

5)  установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работников

6)  предусматривает дополнительные меры материального стимулирования

7)  предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей

8)  наличие дополнительных оснований увольнения

9)  дополнительные меры материального стимулирования

Основными нормативными актами, регулирующими контрактную форму найма на работу являются:

·  декрет президента РБ от 26.07.1999г. №23 «о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины» и изменениями и дополнениями. Порядок и условия заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрены специальными НПА.

·  Важные положения, касающиеся контракта, содержат постановления верховного суда РБ от 29.-3.2001г. №2 «о некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

Заключение контракта – это право сторон по их желанию и соглашению принимать решение о заключении контракта или трудового договора другого вида. Декретом №29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным:

1)  с руководителями госорганизаций

2)  с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности

3)  с госслужащими

4)  с научными работниками

5)  с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагоги, медработники и т.д.)

6)  со спортсменами, инструкторами, тренерами национальной команды РБ.

Правовое регулирование контракта нанимателя с работниками осуществляется на основании постановления Совмина РБ от 25.09.1998г. №1476 с изменениями и дополнениями «об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками». Контракт может заключатся при приеме на работу, а также с работниками, работающими у нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение контракта с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, т.к. перевод на контракт является изменением существенных условий, то такой перевод должен производится в соответствии со ст.32 ТК. При этом заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами, о чем работник должен быть извещен за 1 месяц.

Если работник отказывается заключать контракт, трудовой договор с ним заканчивается по п.5 ст.35.

Контракт с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3-х лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если не дали они на это согласие.

Контракт заключается в 2-х экземплярах, обязательно в письменной форме и хранится у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999г. №1180 «об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием представителя профсоюза. После подписания контракта издается указ. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится запись о приеме на работу, о приеме по контракту или переводу на него.

Содержание контракта образует условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Такими условиями являются:

1)  права, обязанности и ответственность работника

2)  условия его материального обеспечения

3)  основание прекращения с учетом гарантий соответствующего права нанимателя

Обязательными условиями контракта являются:

1)  дата подписания

2)  данные о работнике и нанимателе

3)  срок действия

4)  место работы с указанием структурного подразделения

5)  род работы, определенный сторонами контракта по конкретной специальности и профессии

6)  права и обязанности сторон

7)  полная материальная ответственность за причиненный ущерб

8)  установление зарплаты, сроки и периодичность ее выплаты

9)  режим рабочего времени и времени отдыха

10)             дополнительные меры стимулирования труда

11)             размеры минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Максимальный срок контракта не установлен, но исходя из того, что контракт – это разновидность срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет. По истечении максимального срока контракта заключается контракт на срок не менее года.

Действие контракта прекращается при:

·    истечении его срока

·    нарушения правил охраны труда, техники безопасности, повлекшие увечья или смерть работника

·    причиненный ущерб государству

·    распитии спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте

·    необеспечение надлежащей трудовой дисциплины

·    наступление иного основания, предусмотренного законодательством

Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Возможно по соглашению сторон.

По инициативе нанимателя:

·нарушение без уважительных причин сроков и порядка выплаты зарплаты

·неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращения граждан

·незаконное привлечение к ответственности физических и юридических лиц

·неоднократное предоставление в уполномоченные органы недостоверных сведений

·непринятие без уважительных причин мер для устранения предписаний правоохранительных контролирующих органов

Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По истечению срока контракта работник может прекратить трудовые отношения, но если они фактически продолжаются, то контракт трансформируются в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен по ст.41 ТК в том числе за невыполнение нанимателем его условий. Работнику выплачивается компенсация в размере 3-х среднемесячных зарплат. Эта норма не распространяется на лиц: женщин 55 лет, мужчин 60 лет, т.е. выходящих на пенсию.

Нанимателем издается приказ на увольнение и запись вносится в трудовую книжку о причине увольнения.

 

2.Порядок заключения контракта с этой категорией работников предусматривают:

·    указ президента РБ от 01.09.1994г. №82 с изменениями и дополнениями «о заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций»

·    постановление Совмина от 15.05.2007г. №604 «о заключении контракта с руководителями государственных организаций» и положения к нему

·    примерная форма контракта с руководителями государственных организаций, утвержденная министерством труда 22.06.2007г. №87 с изменениями и дополнениями

В соответствии со ст.252 ТК руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положение данной статьи распространяется на руководителей всех организаций независимо от форм собственности. Исключение: когда руководитель организации является единоличным собственником или индивидуальных предпринимателем.

Помимо главы 18 ТК руководителю посвящены следующие статьи: п.1 ст.27, ч.5 с.47, ст.48, ст.64, ст.201, п.2 ст.403, ч.7 ст.408.

Правовое регулирование труда руководителя определяется указанными статьями, нормативными актами законодательства, учредительными документами, трудовым договором или контрактом.

В соответствии со ст.254 трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон.

Собственник имущества может устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации:

1)  проведение конкурсов

2)  избрание или назначение на должность

Руководителю предприятия запрещается:

·    выполнять оплачиваемые работы на условиях штатного совместительства кроме преподавательской, научной и творческой деятельности

·    не может входить в состав органной, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

·    несет полную материальную ответственность

Трудовой договор или контракт с руководителем предприятия помимо оснований, предусмотренных ТК, может быть расторгнут по следующим основаниям:

1)  проведение в отношении организации экономической несостоятельности, банкротства

2)  принятие собственником имущества решения о прекращении трудового договора

При проведении процедур экономической несостоятельности в отношении организации трудовой договор с руководителем этой организации, может быть расторгнут по инициативе собственника имущества до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий данного руководителя. Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение, которое определено трудовым договором или контрактом.

Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор или контракт, предупредив до этого собственника об этом письменно. Если трудовой договор или контракт расторгается без уважительных причин, руководитель предприятия должен выплатить компенсацию, установленную трудовым договором или контрактом. К уважительным причинам относятся:

1)  достижение пенсионного возраста

2)  болезнь, препятствующая трудовой деятельности

3)  необходимость ухода за больным членом семьи

4)  нарушение собственником имущества условий трудового договора

Правовое регулирование заключения контракта с государственными служащими осуществляется на основании:

1)  конституции РБ

2)  закона РБ «о госслужбе» от 14.06.2003г. №204 с изменениями и дополнениями

3)  положение «о порядке и условии заключения контракта с госслужащими»,утвержденное Совмином 7 октября 2003г. №1271 с изменениями и дополнениями

4)  примерная форма контракта с госслужащими, утвержденная постановлением №1271

Госслужба – профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, осуществляющие в целях реализации государственно-властных полномочий и (или) обеспечения функций госорганов.

Госдолжность – деятельность, которая предусмотрена конституцией РБ, законом о госслужбе и иными законодательными актами.

Госслужащий – гражданин РБ, занимающий в установленном порядке госдолжность, наделенный соответствующими полномочиями, выполняющий служебную обязанность за денежное вознаграждение из средств республиканского или местного бюджета либо из других источников, предусмотренных законодательством РБ.

Право на поступление на госслужбу имеют граждане РБ, достигшие 18 лет, владеющие государственными языками и отвечающие другим требованиям, предусмотренным законодательством. Поступление на госслужбу осуществляется путем назначения, утверждения, избрания, оно оформляется решением, приказом, распоряжением с внесением в трудовую книжку. Может устанавливаться предварительное испытание от 3 до 6 месяцев, а также госорган может проводить конкурс, если имеются вакантные должности. Конкурс может быть открытым (публикуется объявление в газете) и закрытым (среди стоящих в кадровом реестре).

С государственными служащими заключается контракт на срок не менее чем 1 год и не более 5 лет. С гражданами, поступающими на госслужбу для обеспечения деятельности полномочий президента РБ и других госслужащих, контракт заключается на срок, не превышающий срок полномочий соответствующих лиц.

Контракт не заключается:

·    с премьер-министром РБ

·    депутатами палаты представителей и членами совета республики

·    депутатами местных советов 

·    судьями. Каждого судью назначает президент

Контракт не может заключатся с лицами:

·    не достигшими 18 лет,

·    недееспособными,

·    имеющими заболевания, препятствующие исполнению служебных обязанностей,

·    с близкими родственниками, если это связано с непосредственной подчиненностью, 

·    уволенными за систематическое неисполнение служебных обязанностей, распитие спиртных напитков и т.д.

С гражданами, поступающими на госслужбу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заключается трудовой договор.

Контракт должен содержать:

1)  дату

2)  данные о госслужащих и нанимателе

3)  место работы, должность

4)  срок действия контракта

5)  права и обязанности сторон и иные условия

Госслужащий имеет право:

1)  письменного закрепления своих обязанностей

2)  повышения в квалификации

3)  повышения в должности, классе

4)  зарплату и дополнительное стимулирование

5)  участие в конкурсе

6)  здоровые и безопасные условия труда

7)  отставку по основаниям, предусмотренным законом «о госслужбе»

8)  страхование и пенсионное обеспечение

Госслужащий обязан:

1)  поддерживать конституционный строй

2)  соблюдать ограничения, предусмотренные госслужбой

3)  сохранять доверенные секреты

4)  не допускать порочащих поступков

5)  исполнять приказы руководителей

6)  соблюдать культуру общения и правила трудового внутреннего распорядка

В соответствии с законом  от 20.07.2006г. №165 «о борьбе с коррупцией» и ст.22 «о госслужбе», есть ограничения:

1) не заниматься никакой предпринимательской деятельностью

2) Не принимать участие в забастовках

3) не заниматься в рабочее время никакой другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской деятельности

4) не использовать свое положение в интересах политических партий

5) не принимать от физических и юридических лиц подарки в связи с исполнением служебных обязанностей, кроме сувениров (до 5 БВ)

Для госслужащего устанавливаются гарантии морального и материального обеспечения, условия труда, обеспечивающие исполнение обязанностей, зарплата на условиях и в размере, предусмотренном законодательством, трудовой отпуск, служебное помещение, выплачиваемое трудовое пособие, медицинское обслуживание.

Зарплата госслужащего состоит из:

1)  должностного оклада

2)  надбавка за класс

3)  надбавка за выслугу лет (для женщин – 20 лет, для мужчин – 25)

4)  премии и иные выплаты   



Обсудить на форуме

Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Регистрация

Реклама

Последние комментарии