Методические материалы для КСР

Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение Образования «Барановичский государственный университет»

Факультет экономики и права
Кафедра уголовно-правовых дисциплин

Методические материалы для КСР

по дисциплине «Судоустройство»
по темам: «Судебная власть и правосудие»;
«Конституционные основы судебной власти»;
«Судоустройство зарубежных стран»

для специальности 1-24 01 02-02 «Правоведение»

Курс 2
Семестр 4
КСР – 8 часов
Составитель: преподаватель  

Барановичи 2009

 

[attachment=810]

Занятие №1
СУДЕБНАЯ ВЛАСТЬ И ПРАВОСУДИЕ
КРАТКАЯ АНОТАЦИЯ
Для современных государств характерно то, что в основе их функционирования лежит принцип разделения властей, процесс становления которого, происходил длительное время. Судебная власть занимает особое место в теории и практике разделения властей. Судебная власть прочно и надежно выделяется из системы государственной власти. Судебная власть может стоять на страже зашиты права и справедливости только в том случае, если она опирается на государство, используя его силу в решении задач.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
1. Понятие и значение судебной власти.
2. Основные признаки судебной власти.
3. Отличие судебных органов от других органов власти.
4. Правосудие и его отличительные черты.

1 .ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ
Судебная власть система независимых государственных органов — судов, наделенных властными полномочиями, призванных от имени государства осуществлять правосудие, разрешать в установленном законом порядке в судебных заседаниях все возникающие в обществе споры и конфликты, применять предусмотренные законом меры государственного воздействия к лицам, виновным в совершении правонарушений, добиваясь неуклонного соблюдения законов всеми гражданами.
Судебная власть принадлежит судам и осуществляется самостоятельно и независимо от законодательной и исполнительной властей. Она существует для того, чтобы окончательно разрешать между людьми юридические конфликты, приводить в баланс законодательную и исполнительную власти, мешать им выходить за пределы своего предназначения.
Как явление, судебная власть по своей сути многогранна. Её можно рассматривать в виде функций, властеотношения, управления, принуждения. Ей присущи все атрибуты, которые лежат в основе любой государственной власти.
Все решения судебной власти носят определённый характер и подлежат обязательному выполнению.
В судебной власти наиболее рельефно проявляется нормативная, поведенческая и социальная её стороны. С нормативной стороны судебная власть состоит в наличии полномочий её субъектов, с поведенческой — особым формам её поведения при реализации своих полномочий, а социальной — к общественным отношениям, возникающим при её осуществлении (властеотношениям).
Внешними проявлениями судебной власти является подчинение. Конфликтующие стороны должны подчинятся распоряжениям носителя судебной власти. В случае если они игнорируют её решения, она применяет методы принуждения, ставя в неблагоприятное положение тех, кто уклоняется от её юрисдикции. Но есть и обратное влияние: воздействие сторон на суд. В законодательстве определены формы соотношения судебной власти и сторон в возникшем конфликте.
Понятие судебной власти должно включать:
наличие не менее двух субъектов отношений, одним из которых является суд;
выражение воли суда по отношению к тому, над кем он осуществляет свою власть, сопровождаемое угрозой применения санкций в случае неповиновения выраженной воле;
подчинение суду тех, с кем он вступает в отношения, выраженное в судебных актах (решениях, постановлениях, приговорах, определениях);
наличие норм закона, устанавливающих, что суд имеет право выносить судебные акты, а те, кого они касаются, обязаны подчиняться.
В общем, виде можно сказать, что судебной властью является та сфера общественных отношений, в которые суд в состоянии охватить своей юрисдикцией. Отсюда важным является, что собой представляет государство, в котором функционирует суд, каков в нём политический режим, каковы экономические достижения и какова в нём направленность запросов народа.
Государственной власти присуще такое свойство как легитимность. Судебная власть является частью государственной власти. Поэтому ей также свойственна легитимность.
Легитимность судебной власти состоит в её соответствии прогрессивным человеческим ценностям. Легитимна такая судебная власть, которую поддерживает народ. Его отношение к судебной власти проявляется в двух плоскостях: на стадии их формирования органов судебной власти и на стадии их функционирования.
Судебная власть будет легитимной, если она организована так, чтобы соответствовать основополагающим целям государства, дополнять законодательную и исполнительную власти, быть гарантом их надлежащего функционирования.
Легитимная судебная власть оправдывает социальные ожидания народа. Социальные ожидания народа исходят от более широких феноменов общественного сознания, таких как тип культуры, уровень правосознания, состояния морали в обществе, тенденций государства. Немалую роль в формировании социальных ожиданий от судебной власти играет законодательство, а так же личность судьи.
Социальные ожидания народа от реализации судебной власти можно разделить на три вида:
1. экономические — связаны с надеждой людей на то, что судебная власть будет способствовать укреплению экономического положения различных групп населения.
2. юридические — состоят в том, что правовая система, сложившаяся в государстве, будет формировать такую судебную власть, которая обеспечит экономические ожидания.
3. моральные — состоят в том, что оценивая её люди исходят из представлений о справедливости., которая является ядром морали каждого человека.
К легитимности судебной власти ведет её легитимация, то есть соответствующий путь, который подтверждает, определяет легитимное состояние власти. Легитимация судебной власти состоит, прежде всего, в организационном её оформлении. Наличие соответствующего правового акта, который разрешает образовывать суд как орган судебной власти, является основополагающим ,чтобы затем приступить к формированию состава судей, предназначенных именно для этого суда. В совокупности это приводит к легализации суда.
Легитимацию судебной власти надо отличать от ее правомочности. Если легитимация отражает организационную сторону легитимности судебной власти, то правомочность — её функциональную, процессуальную сущность. Правомочность — мера дозволенного поведения суда, как носителя судебной власти.
Таким образом, легитимной является такая судебная власть, которая получила свою легитимацию, является правомочной и эффективной.

2.ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ
Судебная власть, как определенная функция суда, обладает рядом признаков.
1. Судебная власть есть вид государственной власти. Она осуществляется государственными органами (судами). Эта власть установлена Конституцией.
2. Судебная власть принадлежит только судам, которые образуются в соответствии с законом. Закон «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь» установил, что судебная власть в Республике Беларусь
принадлежит только судам, образованным в установленном порядке, и осуществляется независимо от законодательной, исполнительной властей.
3. Исключительность судебной власти. Лишь суды вправе осуществлять судебную власть. Ни одна ветвь власти, ни один государственный орган не вправе присваивать себе эти полномочия. Только суд может признать человека виновным в преступлении и подвергнуть его уголовному наказанию,
4. Независимость, самостоятельность, обособленность присущи судебной власти. При отправлении правосудия суды независимы. Об этом записано в Конституции Республики Беларусь. Так, ст. 110 гласит: «Суды при осуществлении
правосудия независимы и подчиняются только закону. Какое-либо вмешательство в деятельность судей по отправлению правосудия недопустимо и влечет ответственность по закону». Из этого следует, что судам Конституцией гарантирована
независимость, которую, никто не может нарушить.
Самостоятельность судебной власти означает, что свои функции суд выполняет самостоятельно, не ожидая чьих-либо советов, указаний, причём все вопросы судопроизводства разрешает в полном объёме.
Обособленность судебной власти означает, что суды, как государственная система, обособлены, не входят в какую-либо другую государственную структуру. Если суды и взаимодействуют с другими государственными органами, то это происходит в рамках действующего законодательства.
5. Процессуальный порядок — форма, присущая деятельности судов. Этот порядок устанавливается не судами, а законодательством и подлежит неукоснительному соблюдению. Закон устанавливает порядок производства по делам, то есть последовательность, порядок производства судебных действий, содержание и, форму решений, которые могут быть вынесены. Этот порядок принято называть процессуальной формой.
Процессуальная форма имеет свои особенности применительно к разным составам суда, рассматривающим дело по первой инстанции. Она является разновидностью правовой формы государственной деятельности. Значение процессуальной формы, её социальная ценность состоит в том, что она обеспечивает режим законности, создаёт условия для достоверных выводов по делу, содержит гарантии защиты прав и законны интересов участвующих в деле лиц.
Осуществление полномочий путём судопроизводства — признак судебной власти. Судопроизводство представляет собой деятельность, которая начинается при наличии определенных условий (поводов и оснований). Эта деятельность может начинаться
до вмешательства суда. Так, уголовные дела возбуждаются и расследуются органами предварительного следствия, или дознания и лишь по окончании расследования направляются в суд для рассмотрения по существу и принятия окончательного решения.
Подзаконность — один из важных признаков судебной власти. Ее деятельность строго регламентирована Конституцией Республики Беларусь и другими законами. В ст. 112 Конституции записано, что «суды осуществляет правосудие на основе
Конституции и принятых в соответствии с ней нормативных актов. Если при рассмотрении конкретного дела суд придёт к выводу о несоответствии нормативного акта Конституции, он принимает решение в соответствии с Конституцией и ставит в
установленном порядке вопрос о признании данного нормативного акта неконституционным».

З.ОТЛИЧИЕ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ ОТ ДРУГИХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ
Согласно Конституции, государственная власть в Республике Беларусь, осуществляется на основе разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную. Государственные органы в пределах своих полномочий самостоятельны: они взаимодействуют между собой, сдерживают и уравновешивают друг друга (ст. 6). Таким образом, Конституция признала судебную власть самостоятельной, обособленной и независимой от других ветвей власти. И эту власть поручено осуществлять только суду. Суд — независимый государственный орган, решающий важные задачи по отправлению правосудия. В статье 60 Конституции на суд возлагается особая миссия, которая свидетельствует о том, что каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом в определенные законом сроки.
Суд, как орган государственной власти, отличается от других ветвей власти не только спецификой судебных полномочий, но и порядком формирования, то есть для них существуют особые правила, отличные от формирования законодательных и исполнительных органов. По действующему законодательству суды образуются по строго установленной процедуре. Эта процедура предусмотрена Конституцией Республики Беларусь и законом «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь». Установленная процедура призвана обеспечить качественный отбор судей, способных добросовестно, ответственно и грамотно рассматривать и разрешать подсудные им дела.
Судьи должны иметь высокий уровень юридической подготовки, быть компетентными при производстве по делу, поскольку судебные ошибки недопустимы, так как они могут причинить непоправимый вред. Например, суд признал виновным в совершении тяжкого преступления К. и назначил наказание в виде исключительной меры — смертную казнь. Приговор был приведен в исполнение. Однако позже было установлено, что это преступление совершил Б. Исправить ошибку в данном случае невозможно.
В законе «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь» названы требования, предъявляемые к судьям. Так, согласно ст. 61, при осуществлении правосудия судьи должны неукоснительно соблюдать Конституцию и законы Республики Беларусь, быть справедливыми и беспристрастными. При исполнении своих обязанностей, а также в неслужебных отношениях судьи должны избегать всего, что принижает авторитет судебной власти, достоинство судьи. Первый съезд судей Республики Беларусь 5 декабря 1997 года принял Кодекс чести судьи Республики Беларусь, в котором
обратил особое внимание на нравственные свойства судей. В законодательстве предусмотрен широкий круг гарантий, препятствующих проникновению в судейский корпус некомпетентных и безнравственных людей.
Между тем судебная власть функционирует в нашем государстве параллельно с законодательной и исполнительной властями. Между ними существует тесная связь и взаимодействие. Так, органы законодательной власти издают законы, которые обязательны для исполнения судами, утверждают бюджет, где предусмотрены объёмы финансирования судов, размеры оплаты труда судей. В то же время органы судебной власти могут влиять на содержание деятельности законодательных и исполнительных органов. Суд вправе признать закон неконституционным, а решение, принятое исполнительным органом, — незаконным, что обяжет эти органы пересмотреть свои решения.
Суд отправляет судебную власть в определенном составе. Этот состав предусмотрен законом.
Так, Конституционный Суд Республики Беларусь рассматривает и разрешает дела в судебном заседании (ст. 11 Регламента Конституционного суда Республики Беларусь).
В общих и хозяйственных судах дела рассматриваются коллегиально, а в предусмотренных законом случаях -единолично судьями. Так, по первой инстанции в составе одного судьи рассматриваются гражданские дела, дела об административных правонарушениях и дела, вытекающие из исполнительных производств, а также уголовные дела о преступлениях, за которые предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет. Коллегиальное рассмотрение дел осуществляется судом в составе трех судей.
Пленум Верховного суда Республики Беларусь, Президиум Верховного суда Республики Беларусь/ областного, Минского городского судов рассматривают дела при наличии большинства членов Пленума или Президиума.
Судебная власть осуществляется по особой процедуре. Эти процедуры (правила) предусмотрены действующим процессуальным законодательством. Их принято называть судопроизводством (производством в суде}. К ним, относится: конституционное, гражданское, хозяйственное, уголовное и административное судопроизводство.
К числу специфических признаков правосудия и судебной власти отличающих ее от других правоохранительных и административных органов, относится также особый (присущий только суду), строго регулируемый законом (УПК и ГПК Республики Беларусь) порядок рассмотрения судебных дел. Особый процессуальный порядок призван гарантировать полное и объективное исследование дела, его справедливое разрешение, охрану прав и законных интересов участников процесса и что, не менее важно, обеспечить воспитательный эффект судебной деятельности, ее превентивное воздействие,

4.ПРАВОСУДИЕ И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ
В самом понятии правосудие заключен тот смысл, который вкладывали в него с давних времен — правый, справедливый суд (суд по праву). Прежде чем определить понятие правосудия необходимо раскрыть его основные черты:
1. Правосудие — это государственная деятельность, осуществляемая судом.
Правоохранительную функцию государства осуществляют все государственные органы. Чтобы не возникло сомнений, в какой мере тот или иной государственный орган отражает ту или иную сторону правоохранительной функции государства, необходимо четкое законодательное закрепление за ними их функций. В отношении судов так и сделано. В ст. 4 Закона «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь» сказано, что суды осуществляют правосудие.
Указание в законодательстве на то, что правосудие осуществляется только судом, является органически необходимым. Его отсутствие свидетельствовали бы о том, что органы законодательной власти не провели до конца тот подход, который они использовали в отношении других государственных органов, например, органов исполнительной власти. Наличие в законе нормы о том, что правосудие осуществляется только судом, означает, что правосудие включено в систему государственных функций; для его реализации государство специально создает суды; государство гарантирует не возлагать функцию правосудия на другие специально созданные государственные органы; наиболее важные с точки зрения государства юридические конфликты будут разрешаться судом, вне желания сторон рассмотреть возникший конфликт другим государственным органом, а не судом.
Правосудие — это функция суда. Но чтобы эта функция была реализована, суды должны быть наделены компетенцией. Компетенция (от лат, competo — добиваюсь, соответствую) означает: 1)круг полномочий, предоставленных законом конкретному органу или должностному лицу; 2) знания и опыт в той или иной области.
Компетенции суда присущ объективно-субъективный характер. Объективный — поскольку компетенция суда зависит от экономического состояния общества, а субъективный — по тому, что проходит через сознание человека и закрепляется нормативно-правовых актах. Наделение суда компетенцией отвечающей политическим, экономическим и социальным условиям жизни общества, является одной из важнейших предпосылок эффективного использования всех возможностей государства в руководстве социальными процессами.
Устанавливая компетенцию судов, государство тем самым определяет место судов в системе органов государственной власти. Причем, для разрешения стоящих перед судами задач, необходимо, по возможности, устанавливать стабильную компетенцию. Однако это не означает, что компетенция суда не должна меняться на протяжении длительного времени. Механизм осуществления функции правосудия должен быть гибким, способным реагировать на меняющиеся общественные отношения.
Компетенция суда устанавливается государством в законодательстве. Суд не только вправе, но и обязан осуществлять ту компетенцию, которая на него возложена государством. Он не должен уклоняться от выполнения своей компетенции, равно как и выходить за ее пределы, а также перелагать ее на другие государственные органы и общественные организации. В своей деятельности суды не вправе подменять друг друга иначе это явится нарушением их компетенции.
Компетенция суда проявляется в деятельности суда. Всякая деятельность, в том числе и судебная, включает в себя определенные компоненты. Судебная деятельность — это совокупность действий суда, совершаемых в определенной последовательности и образующих судебный процесс, который можно разделить на конкретные стадии (части).
2. Правосудие осуществляется на основе закона.
Правосудие — это правоприменительная деятельность суда. При этом правовые нормы образуют основы судебной деятельности, организуют осуществление функции правосудия, придают ей определенную направленность. Правовые нормы являются основным, фундаментальным регулятором правосудия. Право в наибольшей мере вторгается в деятельность по реализации правосудия. Оно упорядочивает поведение субъектов как носителей общественных отношений.
В законодательстве последовательно проводится идея, что правосудие — правоприменительная деятельность суда. Так, в ст. 4 Закона «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь» от 13 января 1995г. сказано: «Суды осуществляют правосудие в точном соответствии с законодательством», а в ст.9 говорится, что судьи подчиняются только закону.
3. Правосудие осуществляется путем рассмотрения в судебных заседаниях дел в строго установленной законом процессуальной форме.
Следует отметить, что судебная власть в государстве распространяется или, по крайней мере, должна распространяться на все юридические конфликты, которые объективна, требуют ее вмешательства. Специфика юридических дел лежит в основе формирования конкретного вида правосудия. Внешне это проявляется в определенном порядке рассмотрения дела. Характер дела и порядок его разрешения образуют вид правосудия. В итоге правосудие- это деятельность суда по рассмотрению дел, отнесенных к его компетенции.
Исходя, из уровня развития действующего законодательства, существуют следующие виды правосудия;
по уголовным делам;
по гражданским делам;
по хозяйственным делам;
по делам об административных правонарушениях;
по конституционным делам.
Уголовные дела — это дела о совершенных преступлениях, которые расследованы и рассмотрены компетентными органами и должностными лицами.
Гражданские дела — это дела по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, административных правоотношений и др.
Дела об административных правонарушениях разнообразны. Они рассматриваются многими административными органами государства (органами МВД, таможенными органами, органами санитарного надзора и др.). Некоторые из административных правонарушений рассматривают суды: о мелком хулиганстве, о мелком хищении государственного имущества и др. Только суд может применять арест в качестве меры административного взыскания.
Все эти дела рассматривают суды общей юрисдикции. Рассмотрение дел осуществляется в судебных заседаниях, порядок проведения которых определен в законе. Важной особенностью этих заседаний является участие в них, конфликтующих сторон. В гражданском процессе они называются — истец и ответчик, в уголовном процессе » обвиняемый и потерпевший. Кроме них есть еще другие участники судебного процесса: свидетели, эксперты, переводчики и др. Они не заинтересованы в исходе дела. В исходе дела заинтересованы конфликтующие стороны. Для отстаивания своих интересов они не только наделены правами, но имеют и обязанности.
В результате рассмотрения уголовного дела суд выносит обвинительный или оправдательный приговор, по гражданскому делу — решение, а по делам об административных правонарушениях постановление, о наложении административного взыскания.
Для рассмотрения хозяйственных дел (дел, возникающие и сфере экономических отношений) созданы хозяйственные суды. Конституционные дела — это дела о том, соответствуют ли конституции Республики Беларусь другие нормативно-правовые акты. Такие дела рассматриваются Конституционным судом.
Положение Конституционного Суда и хозяйственных судов в судебной системе Республики Беларусь своеобразно:
при рассмотрении ими дел представители народа (народные заседатели или присяжные заседатели) не участвуют.
Правосудие всегда осуществляется по конкретному делу. Формой правосудия является судопроизводство, под которым следует понимать последовательность действий суда, направленных на выяснение обстоятельств, подлежащих доказыванию по рассматриваемому делу и вынесению судом соответствующего письменного документа, в котором фиксируются результаты рассмотрения дела Существуют следующие виды судопроизводства: конституционное, гражданское, уголовное, административное, хозяйственное. Понятие «судопроизводство» идентично понятию «судебный процесс».
4. В результате рассмотрения дела применяется государственное принуждение.
В результате рассмотрения уголовного дела суд выносит обвинительный или оправдательный приговор, по гражданскому делу — решение, а по делам об административных правонарушениях постановление, о наложении административного взыскания. По закону только суд может применить государственное принуждение за совершенное преступление. Осуждая подсудимого по уголовным делам суд применяет меру государственного принудительного воздействия в пределах санкций уголовного закона. Принудительный характер воздействия проявляется и в гражданских делах. Удовлетворяя иск или отказывая в нем, суд принуждает ответчика или истца к должному поведению в рамках данного гражданского правоотношения.
Правосудие — это государственная деятельность, осуществляемая судом на основе закона, и заключающаяся в разбирательстве гражданских и уголовных дел в установленной законом процессуальной форме, направленная на укрепление законности и правопорядка и имеющая задачи по охране общественного строя, его политических и экономических систем, прав и интересов граждан, государственных и общественных организаций.

ТЕСТ
1. Арест в качестве меры административного взыскания могут применить:
— органы МВД;
— таможенные органы;
— органы санитарного надзора;
— суды общей юрисдикции.
2. Черты присущие правосудию:
— национальный язык судопроизводства; государственная деятельность, осуществляемая судом;
— единоличное, а в случаях предусмотренных законом, коллегиальное рассмотрение дел в судах; деятельность, осуществляемая на основе закона;
— деятельность, осуществляемая путем рассмотрения гражданских и уголовных дел в строгой процессуальной форме; в результате рассмотрения гражданских и уголовных дел применяются меры государственного принуждения.
3. Кодекс чести судьи Республики Беларусь принят:
— Декретом Президента Республики Беларусь;
— Постановлением Совета Министров Республики Беларусь;
— Первым съездом судей Республики Беларусь.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ (ТРЕНИНГ УМЕНИЙ).
1. Дайте определение судебной власти.
2. Дайте определение легитимности и легитимации.
3. Назовите основные признаки судебной власти.
4. Назовите отличия судебных органов от других органов власти.
5. Дайте определение правосудию.
6. Дайте определение судебной деятельности.
7. Дайте определение компетенции судебных органов.
8. Назовите основные отличительные черты правосудия.
9. Назовите символы судебной власти

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Конституция Республики Беларусь., Мн. 1997.
2. Закон «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь», 1995.
3. Бибило В.Н. Судоустройство в Республике Беларусь, Мн. 2000
4. Борико СВ. Судоустройство, Мн.: Амалфея, 2000
5. Данилевич А.А., Мартинович И.И. Судоустройство, Мн., Амалфея, 2002
6. Максимов Л.Г., Максимова Л.П. Судоустройство Республике Беларусь, Мн. 2001

Занятие №2
КОНСТИТУЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СУДЕБНОЙ ВЛАСТИ

КРАТКАЯ АНОТАЦИЯ МОДУЛЯ
В законодательстве Республики Беларусь впервые вводится понятие «судебная власть», хотя в историческом плане оно используется довольно давно. Об этом говорится в памятнике правовой культуры XYI века — Статусе Великого Княжества Литовского 1558 года. Несколько позже оно упоминалось в Судебных уставах России 1864 года, которые провозгласили отделение суда от исполнительной власти. Новая Конституция Республики Беларусь четко определила, что судебная власть — один из видов государственной власти. Правосудие, осуществляемое судами, основано на определенных принципах, т.е. общих и единых для всех судов исходных положениях, которые определяют наиболее существенные стороны данного вида государственной деятельности Общие принципы, закрепленные Конституцией, называются Конституционными. Их специфика состоит в том, что содержащиеся в них правила являются обязательными не только для граждан, должностных лиц и органов, но и для самого законодателя.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
1. Понятие и классификация конституционных основ.
2. Содержание и значение конституционных основ.

1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННЫХ ОСНОВ
Конституция Республики Беларусь закрепила общеправовые принципы ( происходят от латинского слова «основа», «начало») судебной власти, которые, выражая природу и сущность демократического государства содержат гарантии прав и свобод человека и гражданина. Эти принципы исходят из признания человека, его прав и свобод высшей ценностью.
Принципы, содержащиеся в Конституции, именуются конституционными, а принципы, содержащиеся в отраслевом законодательстве, — специальными. Эти принципы неразделимо связаны между собой и образуют единую систему правовых основ.
Конституция Республики Беларусь и внесенные в последние годы изменения и дополнения, особенно уголовно-процессуальное законодательство, значительно углубили демократическое содержание принципов, расширили диапазон их применения, усовершенствовали формулировки отдельных основ, укрепили гарантийную обеспеченность принципов.
Приведение в жизнь Концепции судебно-правовой реформы предусматривает создание самостоятельной и независимой судебной власти как основного гаранта прав и свобод граждан, действенности законов.
В механизме защиты прав и свобод граждан Конституция РБ отводит судебной власти одно из центральных мест. Ей уделяется внимание в разделе I — «Основы конституционного строя», II — «Личность, общество, государство», а также посвящена самостоятельная глава № 6 в разделе IV — «Суд». Конституция РБ провозгласила принцип разделения властей (ст. 6), закрепляет конституционные основы судебной власти. В соответствии с Международным пактом о гражданских и политических правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 года, ст. 60 Конституции устанавливает: «Каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным независимым и беспристрастным судом в установленные судом сроки ». При этом граждане могут взыскать как имущественный ущерб, так и материальную компенсацию за моральный вред. Конституция РБ (ст. 25) гарантирует право лица, взятого под стражу, обжаловать решение о задержании и аресте в судебном порядке. Конституцией РБ (ст.26) воспроизведена норма «Всеобщей декларации прав человека» 1948 года о презумпции невиновности. Согласно ей никто не может быть признан виновным в совершении преступления, если его вина не доказана в предусмотренном законе порядке и не установлена приговором суда, вступившем в законную силу. Обвиняемый не должен Доказывать свою невиновность. В соответствии со ст. 62 Конституции РБ каждый гражданин имеет право на юридическую защиту прав и свобод. Гражданин имеет право в любой момент пользоваться услугами адвоката других своих представителей в суде, государственных органах. В случаях, предусмотренных законом, помощь оказывается за счёт государства. Противодействие оказанию правовой помощи в Республике Беларусь запрещается.
В ст.27 Конституции впервые в нашем законодательстве закреплено проникнутое идеей гуманизма положение о том, что никто не должен принуждаться давать показания и объяснения против самого себя, членов своей семьи, близких родственников, а доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.
Конституционные основы судебной власти — это содержащиеся в Конституции РБ, руководящие правовые положения, закрепляющие основные принципы организации и деятельности всей судебной системы. Они условно делятся на:
— судоустройственные или организационные;
— судопроизводственные или процессуальные.
Организационные основы определяют построение судебной власти, а процессуальные — сущность судебной деятельности.

2. СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ОСНОВ
1.Судебная власть принадлежит судам (ст. 109).
Это означает, что образование чрезвычайных судов на территории всей РБ запрещено. Без суда не может быть правосудия и не может быть судебной власти. Конституция содержит лишь исходные начала судебной власти, не перечисляя все действующие на территории РБ суды. В ней лишь указывается, что судоустройство в РБ определяется законом. Закон «О судоустройстве и статусе судей» в соответствии с Конституцией и на основе Концепции о судебно-правовой реформе регулирует всю систему построения судов, общие принципы их деятельности и организации. Более детализирована деятельность судов в УПК Республики Беларусь и ГПК Республики Беларусь. Именно суду и только ему принадлежит исключительное право на признание лица виновным в совершении преступления и назначение наказания.
Важно отметить, что в содержание рассматриваемого принципа входит осуществление деятельности во всех её формах и на всех стадиях судопроизводства, т.е. как разрешение дел по существу в суде первой инстанции, так и разбирательство (проверка) их в кассационном и надзорном порядке или по вновь открывшимся обстоятельствам. Принцип определяет такой правовой режим, при котором отмена или изменение судебных решений допускается не иначе, как вышестоящим судом. Ни одно судебное решение, не может быть отменено или изменено, каким бы то ни было государственным органом, в том числе высшей государственной властью. В этом проявляется не только исключительность, но и полнота судебной власти. Решения, принимаемые судом, после вступления их в законную силу, являются обязательными для всех, не исключая высшие органы власти.
Этот принцип имеет не только важное юридическое, но и политическое значение, ибо исключает возможность внесудебного применения государственного принуждения. Строгое проведение его в жизнь служит действительного соблюдения прав и законных интересов граждан, привлечённых к ответственности. В этих целях ст. 109 Конституции РБ и ст. 17 закона «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь» запрещают создание каких-либо чрезвычайных судов.
2.Судьи при осуществлении правосудия независимы и подчиняются только закону (ст. 110).
Он обеспечивает действительную самостоятельность судебной власти, создает такие условия для работы судов, в которых суд мог бы иметь не декларированную, а реальную возможность принимать ответственные решения без какого-либо постороннего влияния и вмешательства, без какого бы то ни было давления или иного воздействия извне, на прочной основе требований закона и только закона.
Какое-либо вмешательство в деятельность судей недопустимо и влечёт ответственность по закону. Предполагается, что независимость судей по закону должна обеспечиваться:
— установленным законом порядке их назначения и освобождения;
— неприкосновенность судей;
— юридической процедурой осуществления правосудия;
— тайной совещания судей при вынесении решения, приговора и запрещением её разглашения;
— ответственностью за неуважение к суду;
Созданием необходимых материальных и социальных гарантий судьям и материально — техническим обеспечением судов;
Запрещено давление на судей. Это включает в себя запрет должностным лицам, общественным организациям, средства массовой информации направлять в адрес судов различные заявления и петиции с требованиями разрешить дело
по всей строгости закона. Вышесказанное, однако, не исключает возможности критиковать судебные решения, если имеются основания сомневаться в их законности и обоснованности.
3.Запрещение судьям заниматься другими видами деятельности, кроме преподавательской и научно -исследовательской, не связанных с занятием штатных должностей (ст. 111).
4.Осуществление правосудия на основе Конституции, законов и принятых в соответствии с ними иных нормативных актов (ст. 112).
Судья подчиняется только закону и никому более. Впервые в нашем законодательстве закреплено положение, что если при рассмотрении конкретного дела суд придёт к выводу о несоответствии нормативного акта Конституции или иному закону, он принимает решение в соответствии с Конституцией и законом и ставит в установленном порядке вопрос о признании данного нормативного акта неконституционным. Тем самым наряду с Конституционным судом и обычные суды могут ставить вопрос о приведении нормативного акта в соответствие с Конституцией или законом.
5.Коллегиальное, а в случаях, предусмотренных законом, единоличное рассмотрение дел в судах (ст. 113).
Все гражданские дела по первой инстанции рассматриваются судьёй единолично, за исключением дел, рассматриваемых судебной коллегией по патентным делам Верховного Суда Республики Беларусь.
Уголовные дела в суде первой инстанции рассматриваются единолично или коллегиально. Коллегия в составе судьи и двух народных заседателей рассматривают дела о:
— преступлениях, за которые предусматривается наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или смертная казнь;
— преступлениях несовершеннолетних;
Рассмотрение дел в кассационном порядке осуществляется в составе трёх профессиональных судей один из которых председательствующий. В порядке надзора пересматривается в составе не менее трёх судей, если дело рассматривается судебной коллегией Верховного Суда и большинством голосов членов Президиума Верховного Суда, областных и Минского городского судов Республики Беларусь.
6.Открытое разбирательство дел во всех судах, за исключением случаев, определённых законом (ст. 114).
Этим принципом подчёркивается принцип гласности в судопроизводстве. Она обеспечивает воспитательный процесс населения, контроль за судебной деятельностью, являющийся гарантией законности при осуществлении правосудия. Любой гр-н, достигший 16 лет, может присутствовать в зале суда, соблюдая установленный порядок. Гласность достигает максимального эффекта в случаях, когда суды рассматривают дела в выездных заседаниях, непосредственно на предприятиях или в домоуправлениях. Закон не запрещает и трансляцию судебных процессов (когда это необходимо) по радио и телевидению. Могут присутствовать средства массовой информации, печать. По законодательству рассмотрение дел во всех судах открытое, за исключением случаев, когда это противоречит интересам охраны государственной тайны, по делам о преступлениях лиц, не достигших 16-летнего возраста, по делам о половых преступлениях, в случаях, когда необходимо предотвращение разглашения сведений об интимных сторонах жизни лиц, участвующих в процессе. Закон предусматривает закрытие дверей судебного заседания также для обеспечения тайны усыновления, охраны переписки и личных телеграфных сообщений, врачебной тайны, тайны нотариальных действий и денежных вкладов и другие. По таким делам публично оглашаются только резолютивная часть решения или приговора (ст. 11 закона «О судоустройстве и статусе судей»).
7.Осуществление правосудия на основе состязательности и равенства сторон в процессе, право сторон на обжалование судебных постановлений (ст.115).
Этот принцип обеспечивает всестороннее, полное и объективное исследование обстоятельств дела, вынесение законных и обоснованных решений. Состязательность, как основа правосудия, означает такое построение этого вида правоохранительной деятельности, которое обеспечивает при рассмотрении гражданских и уголовных дел в судебных заседаниях равные возможности участвующих лиц отстаивать свои права и законные интересы перед судом. Состязательность предполагает разделение в судебном разбирательстве функций обвинения, защиты и разрешения дела при условии равенства сторон. Состязательность — это противоборство, спор обвинения и защиты под контролем суда в целях выяснения необходимых обстоятельств дела и правильного его разрешения.
Каждый, кто осуждён, имеет право на то, чтобы его осуждение и приговор были пересмотрены высшей судебной инстанцией согласно закону.
8.Назначение и выборность судей (ст. 84. ст. 116)
Для справки: Парламент — Национальное собрание, состоит из двух палат — Палаты представителей и Совета Республики.
Ст. 84 Конституции. Президент Республики Беларусь с согласия Совета Республики назначает на должность:
-Председателей Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда из числа судей этих судов;
-судей Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда;
Президент единолично назначает:
— 6 судей Конституционного Суда и иных судей Республики Беларусь.
Ст. 116 Конституции. Шесть судей Конституционного Суда избираются Советом Республики.
9. Национальный язык судопроизводства (ст. 50)
В нём выражена и юридически закреплена официальная государственная национальная политика о свободном развитии языковых привилегий. Закон исходит из следующих положений:
1)Судопроизводство осуществляется на государственном языке (в наших условиях — на белорусском или русском).
2)Полное ознакомление (если надо- через переводчика) с материалами дела тех его участников, которые не владеют этим языком.
3)Участие таких лиц во всех судебных действиях с помощью переводчика.
4)Выступление их в суде на своём родном языке.
Причем, переводчик приглашается для участия по просьбе либо заинтересованного лица, либо по инициативе самого суда и во всех случаях за счёт государства.
Законодатель придаёт соблюдению этого принципа настолько важное значение, что любое нарушение, отступление от него ведёт к безусловной отмене судебных решений, вынесенных по делу.
10. Обеспечение подозреваемому, обвиняемому права на защиту. ( ст. 22 и 60)
Право подозреваемого и обвиняемого (подсудимого) на защиту образует совокупность принадлежащих им прав, осуществление которых дает возможность оспаривать выдвинутое против них подозрение или обвинение в совершении преступления, доказывать свою непричастность к преступлению, невиновность или меньшую степень вины, защищать другие законные интересы в деле, в частности, моральные, имущественные, трудовые и другие.
«Каждый, — говорится в Конституции Республики Беларусь (ст. 62), — имеет право на юридическую помощь для осуществления и защиты прав и свобод, в том числе право в любой момент пользоваться помощью адвокатов и иных своих представителей в суде, иных гос. орг-х, орг-х местного управления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях и общ. объед-х и в отношениях с должностными лицами и гражданами… Противодействие оказанию правовой помощи в РБ запрещается».
В полной и развернутой форме этот принцип раскрывается в ст. 6 Закона «О судоустройстве и статусе судий в Республике Беларусь»: «Граждане Республики Беларусь имеют право на судебную защиту от посягательств на жизнь и здоровье, честь и достоинство, личную свободу и имущество, иные права и свободы, гарантированные Конституцией Республики Беларусь и действующем законодательством, а также от неправомерных действий органов государственного управления и должностных лиц. Иной порядок защиты прав и законных интересов отдельных категорий граждан может быть установлен только законами Республики Беларусь.

ТЕСТ
1. Судом первой инстанции коллегиально рассматриваются:
— Все гражданские дела;
— Все уголовные дела
— Патентные дела;
— Уголовные дела о преступлениях, за которые предусматривается смертная казнь;
— Уголовные дела о преступлениях, за которые предусматривается наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет;
— Уголовные дела о преступлениях, за которые предусматривается наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет;
— Уголовные дела о преступлениях, совершенных лицами, не достигших 16 лет;
— Уголовные дела о преступлениях, совершенных несовершеннолетними лицами.
2. Президентом Республики Беларусь единолично назначаются на должность:
— Председатель Конституционного Суда;
— Председатель Белорусского военного суда;
— Все судьи Конституционного Суда;
— Шесть судей Конституционного Суда;
— Судьи Верховного Суда;
— Судьи районного (городского) суда.
3. В закрытом судебном заседании могут рассматриваться дела:
— о половых преступлениях;
— о преступлениях, совершенных несовершеннолетними;
— о преступлениях, совершенных лицами не достигших 16 лет;
— с целью предотвращения разглашения государственной, военной тайны;
— с целью предотвращения разглашения тайны усыновления;
— о лишении родительских прав.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
2. Дайте определение конституционных принципов.
3. Какие конституционные принципы (основы) судебной власти Вы знаете?
4. Дайте характеристику каждому конституционному принципу.
5. Какие категории уголовных и гражданских дел в качестве суда первой инстанции рассматриваются коллегиально?
6. Какой судебный состав при рассмотрении дел в кассационном порядке?
7. Какой судебный состав при рассмотрении дел в порядке надзора?
8. Какие категории дел могут рассматриваться в закрытом судебном заседании?
9. Как Вы понимаете состязательность при рассмотрении дел в суде?
10. Какие судьи назначаются на должность Президентом Республики Беларусь единолично?
11. Какие судьи назначаются на должность Президентом Республики Беларусь по согласованию с Советом Республики?

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция Республики Беларусь.
2. Всеобщая декларация прав человека, 1948 г.
3. Закон «О судоустройстве и статусе судей в Республике Беларусь», 1995 г.
4. Бибило В.Н. Судоустройство в Республике Беларусь. Мн., 2000.
Борико СВ. Судоустройство. Мн„ 2000.
5. Данилевич А.А., Мартинович И.И. Судоустройство, Мн., 2002.
6. Максимов Л.Г., Максимова Л.П. Судоустройство Республики Беларусь.Мн.,2001

Занятие №3
СУДОУСТРОЙСТВО ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН (ДАЛЬНЕЕ ЗАРУБЕЖЬЕ)

КРАТКАЯ АНОТАЦИЯ МОДУЛЯ
Из существующих ныне в мире систем правоохранительных органов (юстиции) выделим три группы:
 страны, испытывающие, на себе влияние одной из старейших систем юстиции — англосаксонской (Англия, США, Канада, Австралия и др.)
 страны континентальной, или романо-германской, системы права и юстиции;
 страны Восточной и Центральной Европы (страны бывшего социалистического содружества);
Большинство западных стран восприняли британскую правовую традицию.
На Западе широко распространены частные полицейские службы и детективные агентства. Приватные правоохранительные структуры работают в тесном контакте с государственной полицией. В последнее время кое-какие частные структуры в сфере юстиции стали появляться и в некоторых странах бывшего Советского Союза, в частности, в России. Некоторые наметки на этот счет содержатся и в нашей Концепции судебно-правовой реформы, хотя закона по этому поводу у нас пока нет. Если говорить о судоустройстве в странах Восточной и Центральной Европы, то их системы сравнимы с нашей. Сейчас в этих государствах идет процесс глубокого реформирования. Подобно нам, они решают задачу строительства правового демократического государства.
В Англии суды делятся на две категории — высшие и низшие. Система высших судов достаточно сложная. Она включает в себя Верховный суд Англии и Уэльса; Палату лордов. Кроме того, существует относительно самостоятельная система высших судов Шотландии и Северной Ирландии. Низшее звено — основное. В настоящее время Верховный суд Англии и Уэльса состоит из трех структурных элементов: Высокого суда, Суда короны и Апелляционного суда.
Высокий суд действует в качестве суда первой и апелляционной инстанции по уголовным делам. Возглавляет Высокий суд в целом и его канцелярское отделение лорд-канцлер, а отделение королевской скамьи — лорд- главный судья. Все они назначаются королевским указом.
Суд короны, входящий в состав Верховного суда, является высшим уголовным судом. Его заседания проходят более чем в шестидесяти городах страны (выездные сессии). Судьями Суда короны являются все судьи высокого суда, а также окружные судьи и рекордеры.
Апелляционный суд, действующий в составе Верховного суда рассматривает апелляции на приговоры и апелляционные постановления Суда короны (т.е., по сути, судов присяжных). Причем, апелляции по вопросам права рассматриваются по инициативе апелляционного суда, а по вопросам факта, как правило, с согласия суда короны. Апелляционный суд состоит из гражданского и уголовного отделений. Помимо Верховного суда в Англии действует Суд Палаты лордов. Это высшая и окончательная судебная инстанция (как у нас, к примеру, Пленум Верховного суда) для всех судов Англии и Уэльса, а также Шотландии и Северной Ирландии по принципиальным вопросам права.
Правосудие в США представляет собой разветвленную и громоздкую структуру Судебная система страны состоит из федеральных судов и судов штатов. Американский суд в своей деятельности, выходит за привычные рамки разрешения споров о праве. Он активно участвует в регулировании крупных политических, экономических и социальных проблем.
Таким образом, первой особенностью американской юстиции следует считать необычайно высокий авторитет судебной власти. Вторая особенность состоит в том; что это «двойная», или, точнее сказать, двуединая система; образованная, с одной стороны, федеральной системой и, с другой — судебными системами штатов, суды каждой из которых действуют в своей сфере самостоятельно и полновластно, т.е., федеральные суды не являются вышестоящими по отношению к судам штатов.
Высшим органом судебной власти на федеральном уровне является Верховный суд США. Он состоит из шести судей, включая главного судью, или председателя. Территория страны разделена на 94 судебных района, в каждом из которых образован районный федеральный суд (с числом судей от одного до 27). Также функционируют окружные апелляционные суды (для пересмотра решений районных федеральных судов). Район, в свою очередь, делится на участки, где работает один из районных судей. Районные суды тесно связаны с так называемыми магистратами, или магистратскими судами, представляющими собой низшее звено федеральной судебной системы. Они действуют в качестве мировых судей, рассматривают мелкие правонарушения, определяют условия, на которых обвиняемый может быть освобожден от содержания под стражей, а также выполняют иные обязанности, которые районный федеральный суд может возложить на них.
Важным звеном судебной системы США являются федеральные апелляционные суды, они занимают промежуточное место в трехзвенной федеральной судебной системе США. За исключением небольшой категории дел, которые попадают непосредственно в Верховный суд США, апелляционные суды выносят окончательное решение по делам, рассматриваемым районными и территориальными судами, налоговым судом и многочисленными агентствами. Абсолютное большинство дел, поступивших в апелляционные суды, разрешаются ими окончательно.
Сейчас территория США разделена на 11 округов с одним апелляционным судом в каждом. Число судей в этих судах колеблется от 3 до 15. Их назначает президент по совету и с согласия сената. Дела обычно рассматриваются тремя судьями, а иногда и в полном составе. Общее руководство деятельностью апелляционного суда осуществляет председатель суда, назначение которого происходит довольно сложным путем. Председателем становится судья, не достигший 70-летнего возраста и имеющий наибольший стаж службы в качестве члена апелляционного суда. Если же все судьи старше 70 лет, председателем становится самый молодой из них. Он остается в своей должности до тех пор, пока вновь назначенный в округ судья после года работы не заменит его.
Особое место не только в судебной, но и в политической системе США занимает Верховный суд, т.к. он осуществляет функцию конституционного надзора, т.е. решает не только судьбу дела на основе закона, но и а случае, если это связано с делом, судьбу самого закона — вопрос о его соответствии Конституции.
В качестве суда первой инстанции Верховный суд США выступает крайне редко. Это случается лишь по двум категориям дел: когда одной из сторон в споре является штат или по делам, возникающим в связи с предъявлением иска иностранным послам, иным дипломатически представителям, а также членам их семей и обслуживающему персоналу. Значительно более широкий круг вопросов рассматривается Верховным судом в качестве суда второй инстанции (главным образом, апелляционной). Однако обращение к Верховному суду как к апелляционной инстанции вовсе не означает, что дело будет принято к рассмотрению. Все зависит от наличия в деле «существенного федерального интереса». Если его: нет, суд может уклониться от рассмотрения дела.
Наряду с судами высшей юрисдикции, в Америке существует разветвленная система так называемых специализированных судов, входящих в федеральную систему. Это претензионный суд для: рассмотрения имущественных претензий частных лиц к правительству США. Это и суд по таможенным делам, рассматривающий жалобы импортеров на таможенные власти США. Он заседает, как правило, в порту, через который идет импорт товаров. Сама же штаб-квартира его расположена в Нью-Йорке. Решение таможенного суда может быть обжаловано также в специализированный апелляционный суд по таможенным и патентным делам. Это, наконец, налоговый суд, рассматривающий споры в связи с решением федерального налогового ведомства и его подразделений. К этой же категории специализированных судов относится и так называемый временный чрезвычайный апелляционный суд. Он рассматривает вопросы, связанные с ценами, платой за жилье, а также с применением законов о «стабилизации экономики».
Особую группу судов вне федеральной судебной системы составляют военные суды. Они не являются постоянно действующими судебными органами, а созываются для рассмотрения конкретных дел. Право созыва их принадлежит командованию на соответствующему уровне — от президента США как главнокомандующего до командира роты. Они образуют трехзвенную систему. К судам первой инстанции относятся суммарные военные суды, специальные военные суды и общие военные суды. Апелляционной инстанцией по отношению к суммарным, специальным и общим военным судам является коллегия (или бюро) по проверке судебных решений. Высшим судебным органом для военных судов выступает Военно-апелляционный суд, представляющий собой одно из подразделений Министерства обороны США и подчиненный, как и военные суды, командованию.
Сложное построение имеют судебные структуры штатов. Причем в каждом штате существует своя система отправления правосудия, нет фактически двух штатов с одинаковым судоустройством. Немногие черты сходства между судебными системами различных штатов заключаются в наличии, по меньшей мере, судов двух типов: местных судов первой инстанции, рассматривающих дела по существу, и судов второй инстанции, обладающих апелляционной юрисдикцией. Каждый штат имеет свою верховную судебную власть в лице высшего или апелляционного суда. Разграничение подчиненности между федеральными судами и судами отдельных штатов — вопрос довольно сложный и нередко спорный.
Судебная система Франции имеет дихотомическое строение. Она подразделяется на общие и специальные суды. Действующее законодательство страны предусматривает несколько процедур судебного разбирательства по первой инстанции в зависимости от характера уголовного деяния. При этом все уголовные деяния французское законодательство делит на три категории: преступления, деликты и проступки. В соответствии с этим уголовные дела рассматриваются в одном случае судом присяжных, в другом — исправительным, в третьем — полицейским трибуналом. Суд присяжных состоит из трех постоянных членов (председатель и два асессора) и девяти присяжных заседателей.
Постоянные члены французского суда и присяжные заседатели составляют единую коллегию, т.е. разграничение компетенции между ними отсутствует и все вопросы решаются совместно. Однако это единство не является абсолютным. Процессуальные полномочия председателя суда, а следовательно, и его реальное значение, исключительно велики Он может принимать ряд важных процессуальных решений вне зависимости от мнения состава суда. При этом позиция асессоров и присяжных заседателей юридического значения не имеет. Более того, единоличное решение председателя в ряде случаев может иметь преимущественное значение по отношению к противоречащему ему коллегиальному решению суда Председатель вправе, например, удовлетворить ходатайство, в котором суд большинством голосов отказал. Таким образом, закон отдает предпочтение профессионализму и компетентности как главным условиям правильности судебного решения. По окончании судебного следствия и прений сторон выносится путем тайного голосования приговор. Для обвинительного приговора необходимо большинство в восемь голосов (из девяти). Требование мотивировки приговора в законодательстве отсутствует.
Дела о деликтах рассматриваются исправительными трибуналами. В состав исправительного трибунала входят трое профессиональных судей, один из которых — председатель. Участие прокурора в заседании исправительного трибунала обязательно, участие защитника лишь допускается. Что же касается обвиняемого, то в значительном числе случаев исправительные трибуналы рассматривают уголовные дела в его отсутствие.
Дела о проступках поступают в полицейские трибуналы. В составе полицейского трибунала один профессиональный судья. Для рассмотрения дела по существу судья обязан ознакомить обвиняемого с содержанием полицейского протокола и предложить ему уплатить штраф. Согласие обвиняемого с данной мерой и выплата соответствующей суммы автоматически прекращает дальнейшее производство по делу. Отказ обвиняемого от уплаты штрафа влечет за собой рассмотрение дела по существу. При этом основное значение придается письменным доказательствам, главным образом, протоколам и донесениям, составленным служащими полиции. Это имеет существенное практическое значение, т.к. 99 % всех уголовных дел во Франции рассматривается именно в порядке упрощенного производства исправительными и полицейскими трибуналами.
Апелляционный суд во Франции состоит из двух палат — по уголовным и гражданским делам. Он является второй инстанцией для нижестоящих судов и рассматривает апелляционные жалобы в составе не менее пяти членов суда. Пересмотру в апелляционном порядке в палате по уголовным делам подлежат только приговоры исправительных и полицейских трибуналов.
Высшей судебной инстанцией Франции является Кассационный суд. Здесь в коллегиальном порядке (не менее 9 судей) пересматриваются решения и приговоры суда присяжных и апелляционного суда. Основанием для пересмотра дела в кассационном порядке является лишь вопрос права. При рассмотрении уголовных дел кассационный суд располагает полномочиями оставить приговор без изменении, отменить приговор и направить на новое рассмотрение или изменить приговор. Кассационная инстанция, кроме того, рассматривает дела в связи с так называемым ходатайством о ревизии, которое заявляется ввиду новых обстоятельств, открывшихся в период: исполнения приговора.
В систему: специальных судов Франции входят военные трибуналы, таможенные и патентные суды, а также суды по делам несовершеннолетних и некоторые другие судебные образования.
В Германии сложилась двухступенчатая система по уголовным делам. Это уголовные (местные) суды и уголовные палаты земельных судов, выступающие в качестве судов общей подсудности. Высший федеральный суд является кассационной инстанцией. Вышестоящие суды, по общему правилу, выступают апелляционными инстанциями по делам, рассмотренным нижестоящими судами. Имеются также апелляционные суды земель, Высший федеральный апелляционный суд, федеральный Конституционный суд.
Обязанность проведения предварительного расследования лежит на прокуроре. Однако практически по всем делам расследование ведет полиция. Генеральные прокуроры земель подчинены министру юстиции, однако,, последнее слово принадлежит судебной власти. Верховенство судебной власти подчеркивается тем, что прокуроры состоят при судах различных инстанций.
Важная особенность: уголовный процесс в Германии состоит в том, что он носит не состязательный, а инквизиционный характер, т.е. не стороны, а судьи вызывают и допрашивают свидетелей. Они же определяют порядок рассмотрения доказательств. Суд присяжных был упразднен в Германии в 1924 году. Общественность представлена в судах так называемыми шеффенами (по два человека в каждом суде), имеющими одинаковые права с профессиональным судьей. Это напоминает нашу прежнюю систему народных судов.
Романо-германская, или континентальная, и англосаксонская правовые системы используют различные принципы уголовной ответственности. К примеру, в уголовных кодексах Франции, Италии, ФРГ, Швейцарии, Бельгии и других государств Западной Европы закреплено правило: «нет преступления без указания на то в законе», что исключает уголовное преследование и ответственность за действия, не предусмотренные кодексом. В Англии и США, напротив, возможны случаи осуждения или оправдания лишь в порядке свободной нормоустанавливающей деятельности суда, который вправе проводить инкриминацию деяния или освобождение от уголовной ответственности не только в пределах и по основаниям, предусмотренным законодательством, но и по иным критериям: наличие прецедента по аналогичному делу, расширительно толкуемые нормы справедливости, морали и приличия и т.д.
Многие зарубежные юристы выступают за то, чтобы закрепить за судебной властью (по образцу Англии и США) право на нормотворческую деятельность. Стремление освободить судью от жесткого подчинения букве закона нашло отражение и в концепции российской судебно-правовой реформы.
В нашем законодательстве идея судейского, или «гибкого», права, не нашла прямого выражения, но судебная практика (руководящие разъяснения и указания Верховного Суда или его Пленума) свидетельствует о том, что и мы продвигаемся в том же направлении.
Статус прокуратуры различен в англосаксонской и романо-германской системах правосудия. В континентальной Европе прокуратура входит в систему органов юстиции. Ее организационная структура, к примеру, во Франции «привязана» к структуре общих судов: прокуроры республики состоят при судах, генеральные прокуроры при апелляционных судах, генеральный прокурор страны — при Кассационном суде. В англосаксонских странах (США, Англия, Канада и др.) своеобразным аналогом прокуратуры выступает атторнетура. Так, генеральный атторней Великобритании имеет статус высшего должностного лица государства в сфере осуществления уголовного преследования.
Его указания обязательны для всех лиц и органов, производящих досудебное расследование. Помимо этого, генеральному атторнею принадлежит исключительное право возбуждать производство по расследованию государственных преступлений, связанных с посягательством на монарха или правительство страны.
В США федеральная атторнетура возглавляется Генеральным атторнеем, который одновременно является главой департамента юстиции (министром). Он назначается сроком на четыре года президентом с согласия сената. В таком же порядке назначаются районные федеральные атторнеи. Наряду с этим, имеется атторнейская служба штатов, представленная генеральным атторнеем штата и местными атторнеями.
В круг полномочий атторнетуры входит возбуждение уголовного преследования от имени государства, расследование фактов нарушения законов, поддержание обвинения в судах, заявление судебных исков в интересах федерального правительства Существует разнообразие полицейских систем. Только на федеральном уровне в США имеются такие мощные формирования, как Федеральное бюро расследований (ФБР), секретная служба казначейства, бюро наркотиков., таможенное бюро, служба иммиграции, инспекторский департамент почтового ведомства и другие органы, наделенные правом досудебного расследования уголовных дел по составам преступлений, отнесенным законом к их подследственности.
Во Франции принято различать административную и судебную полицию. Задача первой — предупреждение нарушений правопорядка и выполнение некоторых смежных с этой профилактической деятельностью функций. Задача второй состоит в раскрытии преступлений, установлении обстоятельств их совершения и передаче обвиняемых судебным органам. По незначительным правонарушениям (проступкам и деликтам) судебная полиция проводит полное расследование, а по преступлениям, т.е. уголовно наказуемым деяниям, лишь самые неотложные следственные действия (то, что мы называем дознанием) с последующей передачей дела следственному, судье. После принятия закона 198! года «Об усилении безопасности и защите свободы личности» во Франции ощутима тенденция усиления роли полиции. Этим актом значительно расширена подследственность уголовных дел полицейским-органам и соответственно сужена сфера влияния на этот процесс следственных судей.
На Западе широко распространены частные полицейские службы и детективные агентства. Индустриальные и финансовые компании содержат в своем штате особые структурн

Maxvel

Поделиться
Отправить
Класснуть
Вотсапнуть
Запинить

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.

Методические материалы для КСР

  Введение …………..………………………………………………………… 4

I. Рекомендации по осуществлению самостоятельной работы………..……6

II. Содержание тем и литература для самостоятельной подготовки………10

III. Задания для письменных работ………………….…………………………14
К теме «Понятие, предмет, метод, система трудового права ……………….15
К теме «Социальное партнёрство, коллективный договор»………………….. 17
К теме «Заработная плата ………………………..…………………………… .20
К теме «Гарантии, компенсации»……………….………………….…………… 23
 
IV. Термины, понятия, определения в трудовом праве ………………….…. 25

V. Итоговый тест……………………..…………………..………………….… 29

 Введение.  
  Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных ценностей путём воздействия на предметы окружающей их природы.
  Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
  Знание норм трудового права, понимание механизма их действия является острой необходимостью для всех юристов независимо от сферы их деятельности, но особенно – для юристов-«хозяйственников» — тех, кто непосредственно занимается правовым обеспечением субъектов хозяйствования всех форм собственности.  
  Основной целью изучения дисциплины «Трудовое право» является теоретическое и практическое освоение студентами особенностей трудовых правоотношений на современном этапе развития Республики Беларусь, развитие у них способностей в принятии в соответствии с законодательством необходимых решений в конкретных жизненных ситуациях.  
  В связи с недостаточным количеством времени, отведенного учебным планом для лекционных и практических занятий, самостоятельная работа студентов является одной из важнейших форм изучения этой учебной дисциплины. Она позволяет систематизировать и углубить теоретические знания студента, закрепить умения и навыки его при разрешении практических ситуаций, способствовать развитию умения пользоваться научной и учебной литературой, нормативно-правовыми актами при исследовании той или иной проблемы, связанной с применением норм трудового права. Познавательная деятельность в процессе самостоятельной работы требует от студента высокого уровня активности и самоорганизованности. Итоги самостоятельной работы, выраженные студентом в соответствующей письменной форме, решенных тестах или задачах, позволяют оценить преподавателем знания студентом понятий и терминологии изучаемой дисциплины, его способности к самостоятельному анализу исследуемой проблемы. Содержание письменной работы отражает, насколько добросовестно студент изучил рекомендованную юридическую литературу и нормативно-правовые источники, насколько грамотно изложил теоретический материал и насколько правильно применил нормы права при разрешении практической ситуации.
 
I. Рекомендации по осуществлению самостоятельной работы.
  Самостоятельная работа студентов выражается в освоении в необходимом объеме учебной программы по дисциплине, выработке навыков профессиональной деятельности при разрешении тех или иных правовых вопросов. Она выражается в подготовке к аудиторным занятиям и выполнении соответствующих заданий. В связи с огромным числом правовых актов и норм, регулирующих отношения в области трудового права, того минимального времени, отведенного для их изучения учебным планом, явно недостаточно. Поэтому студентам предлагается провести наиболее углубленное изучение таких предлагаемых тем, как «Понятие, предмет, метод, система трудового права», «Социальное партнёрство, коллективный договор», «Заработная плата», «Гарантии и компенсации», а результаты его выразить в письменных ответах на вопросы заданий и при решении задач, а также проверить свои знания, полученные в учебном году, по дисциплине «Трудовое право», путём написания итогового теста.
  Прежде чем приступить к изложению ответов на вопросы задания, студент должен получить необходимые знания об этих основных комплексах трудового права.
  Эти знания он может получить в процессе самоподготовки по предлагаемым вопросам к теме по дисциплине.
  Самостоятельная подготовка на данном этапе состоит в подборке и изучении предлагаемой настоящем указании и иной учебно-методической литературы. В связи с оперативным изменением правовой базы, нормативные акты, на которые делаются ссылки в учебной литературе, которые предлагаются для изучения, на момент подготовки письменных ответов на контрольные вопросы задания, могут уже не иметь юридической силы.  
  Поэтому при выполнении работы необходимо использовать нормативно-правовые акты Республики Беларусь, Российской Федерации и иных стран в последних редакциях, содержащиеся в электронных базах правовой информации («ЮСИАС»- ИПА Регистр, ИПС — информационно-поисковой системе Министерства труда и социальной защиты, Консультант Плюс и т.д.), Национальном реестре правовых актов и других источниках, а также касающиеся рассматриваемых вопросов публикации в средствах массовой информации.
  Контрольные вопросы, письменные ответы на которые являются основой для оценки результатов самостоятельной работы, определяются заданием, вариант которого зависит от начальной буквы фамилии студента. Замена варианта не допускается.

Вариант №1 выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с букв А — Г;
Вариант №2 – с букв Д – З;
Вариант №3 – с букв И – М;
Вариант №4 – с букв Н – Р;
Вариант №5 – с букв С – Х;
Вариант №6 – с букв Ц – Я.

  При написании работы должны соблюдаться такие требования, как логическая последовательность изложения ответа по каждому вопросу, убедительность аргументации, если она присутствует, краткость, конкретность и точность формулировок, исключающих возможность неоднозначного толкования.
  В тексте необходимо применять научные и юридические термины, обозначения и определения, установленные соответствующими стандартами, а при их отсутствии – общепринятые в научной и юридической литературе.  
  Не допускается применение для одного и того же понятия без соответствующих пояснений различных научных терминов, близких по смыслу (синонимов) и иностранных слов, сокращений слов, обозначений, кроме установленных правилами русской орфографии или соответствующими государственными стандартами.
  Ответы на вопросы контрольного задания могут быть даны в рукописном или компьютерном виде.
  Отсчет страниц (листов) начинается с титульного. Номера страниц (листов) проставляются с введения, в правом верхнем углу. Нумерация страниц (листов) текста работы и приложений должна быть сквозной. 
  Письменная работа может выполняться как на русском, так и на белорусском языках, при рукописном способе – черными или фиолетовыми чернилами (пастой), при компьютерном способе – черным цветом.
  При рукописном способе буквы и цифры необходимо писать четко, высота их в тексте должна быть в пределах 2,5-5 мм.
  Письменная работа должна включать следующие обязательные структурные части: титульный лист, содержание (оглавление), основная часть ответов по каждому вопросу, список использованной литературы, приложения. Возможна краткая оценка современного состояния исследуемой проблемы (введение) по всем или в отдельности по каждому вопросу задания. Введение располагается после содержания.
  Итоговый тест должен состоять из 2-3 листов и включать следующие обязательные структурные части: титульный лист, на следующем листе номер вопроса и ответ по каждому вопросу, переписывать содержание не требуется.
  При наличии затруднений в подборе учебной и нормативной литературы для выполнения задания, в изучении отдельных вопросов по дисциплине «Трудовое право» студенты могут получить необходимую консультацию на кафедре гражданского права и процесса в специально определенные для этого дни.
  Письменная работа студента, являющаяся основой для оценки результатов его самостоятельной работы, состоит из ответа на контрольные вопросы и решения задач. Она выполняется студентом самостоятельно по каждой теме, определенной рабочей программой, отдельно и лично им предоставляется преподавателю или на кафедру в указанный преподавателем срок, но не позднее 15 дней до зачёта или экзамена. 
  Если письменная работа не зачтена, она с учетом замечаний преподавателя подлежит доработке и повторной сдаче. 
  Студенты, не предоставившие письменной работы и не доработавшие ее после замечаний преподавателя, к экзамену (зачету) по дисциплине не допускаются.
  Письменная работа подписывается лицом ее выполнившим, с указанием фамилии, инициалов, даты и сдается для проверки на кафедру.

II. Содержание тем и литература для самостоятельной подготовки.
ТЕМА.Понятие, предмет, метод, система трудового права
1. Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли науки и как учебной дисциплины.  
2. Предмет трудового права. 
3. Право граждан на труд и его гарантии.
4. Метод трудового права. 
5. Система трудового права. 
6. Принципы трудового права.

Литература:
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).
  3.Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с. 
  4.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ.ред. Г.А. Василевича. –4-е изд.перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2008. – 1232 с.
  5.Практикум по трудовому праву: Учеб.пособие / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, С.В. Агиевец и др.; Под общ.ред. И.В. Гущина. – Мн.:Дикта, 2004. – 416с.
  6.Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса/ В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2004. – 448с.
  7. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2 – е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. — 672 с.
8.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: Высш. Шк., 1995.
  9.Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Мн.: Амалфея, 2002. – 336 с.  
  10. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов/И.Я. Киселёв –М.:Дело,1999.-725с.
  11. Комментарии новелл Трудового кодекса республики Беларусь /Г.А.Василевич и(др.); под общ. ред. О.С.Курылёвой и К.Л.Томашевского. -Минск: Агентство В.Гревцова,2007.-576с.
  12.Трудовое право: учебник / В.Н.Артёмов (и др.) под общ. ред. В.И. Семенкова.- Минск: Амалфея, 2006. -559с. 
  13. Гребенщиов, А.В.. Курс российского трудового права: в 3 т. – Т.1: Общеая часть/А.В.Гребенщиков, . С.П. Маврин, Е.Б.Хохлов; под ред. Е.Б. Хохлова.- Спб: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996.-573 с.
  14. Абрамова О.В. Трудовая дисциплина / О.В. Абрамова, В.И.Никитинский.- М.: юрид. лит, 1984.-191 С.
  15. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Проспект,2008. – 344с.
  16.Березина, А.К. Судебная практика по трудовым делам / А.К. Березина.- Казань: КГУ,2004.-274с. 
  17. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г.А.Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.

ТЕМА. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Социальное партнерство. Понятие и принципы.
2. Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения коллективных переговоров.
3. Соглашения в трудовом праве.
4. Понятие и содержание коллективного договора.
5. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
6. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.

Литература:  
  1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (НРПА 27 июля 1999 г., №2/70).
  3.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  4.Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
  5.Липень Л.И. Коллективный договор. Мн.: Амалфея, 1994.
  6.Лях Г.И. Коллективный договор. Мн., 1989.
  7. Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.
  8. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова.Минск.: Книжный дом, 2006.-382 с.
  9. Трудовое право: учебник / В.Н. Артёмова (и др.); под общ. ред. В.И. Семенкова.Минск.: Амалтея, 2006.-559 с.
  10. А.Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. — Ростов н/Д: РГУ, 2001. -132 с.
  11. А.Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. — Ростов н/Д: РГУ, 2001. -132 с.
  12. Василевич Г.А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г.А.Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.

ТЕМА : ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
2. Структура заработной платы.
3. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
4. Условия и порядок выплаты заработной платы.
5. Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы.
6. Порядок исчисления среднего заработка.

Литература:  
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. №80, 2/70.
  3.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  4. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. Мн.: Амалфея. 2000.
  5.Заработная плата. Гарантии и компенсации: комментарий к главам 6,7,9 Трудового кодекса Республики Беларусь/ Д.Г. Скрипченко. – Мн.: Амалфея, 2005. –228с.
  6.Трудовое право / Под общ. ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 1999.

ТЕМА: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.
2.Понятие гарантий, их виды.
3.Понятие компенсаций, их виды
4.Служебная командировка, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
5. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в условиях, предусмотренных законодательством.5. Гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки.
6. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам; доплаты при невыполнении норм выработки и за продукцию, оказавшуюся браком; доплаты при переводах и перемещениях.

Литература:  
  1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997. 
  2.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА Республики Беларусь. 1999., № 80, 2/70.
  3. О донорстве крови и ее компонентов: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1995. № 14. Ст. 134; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. № 25. Ст. 429.
  4.Быков А.М. Командировки. М., 1989.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
  6.Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
  7.Ганаго А.Б. Командировки: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. – Мн.: Регистр, 2005. – 180с.
  8.Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1982.
  9.Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.

III. Задания для письменных работ.  
   
 К теме «Понятие, предмет, метод, система трудового права» Вариант №1 (А-Г)
  1.Понятие трудового права как отрасли права, как отрасли 
  науки и как учебной дисциплины.  
2.Решить задачи.
   
  Вариант №2 (Д-З)
  1. Предмет трудового права. 
2.Решить задачи.

  Вариант №3 (И-М)
  1. Право граждан на труд и его гарантии.
2.Решить задачи. 

Вариант №4 (Н-Р)
  1. Метод трудового права. 
2. Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Система трудового права. 
2. Решить задачи.

Вариант №6 (Ц-Я)
1. Принципы трудового права 
2. Решить задачи. 

Задачи ко всем вариантам:

1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?

2. Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на гражданка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нормами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?
3. Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указания срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?

4. При заключении коллективного договора между нанимателем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Какой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нормами урегулирован данный вид общественных отношений?

5. В целях выполнения планового задания директор КСМ г. Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха 140 часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?
 
 
 
 К теме «Социальное партнёрство, коллективный договор»:

Вариант №1 (А-Г)
  1.Социальное партнерство. Понятие и принципы.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1.Коллективные трудовые отношения. Порядок ведения 
  коллективных переговоров.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
  1.Соглашения в трудовом праве.
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)
  1.Понятие и содержание коллективного договора.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
  2.Решить задачи. 

Вариант №6 (Ц-Я)
1. Ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора.
  2.Решить задачи.

Задачи ко всем вариантам:

1. Профсоюзный комитет и администрация Минского тракторного завода в ходе переговоров о заключении коллективного договора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового детского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъектами данного коллективного договора дальнейших переговоров? Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопросам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некоторые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в устной форме заключить коллективный договор с нанимателем по социально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственностью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу? Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односторонний отказ от ведения таких переговоров?

3. По завершении коллективных переговоров между администрацией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного договора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуждения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фабрики и представители нанимателя отказались включить это требование работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отказавшихся включить указанные требования работников в коллективный договор? Как разрешить данное разногласие?

4. При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих.
Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минском облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?
5. В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к выплате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.

 К теме «Заработная плата»:

Вариант №1 (А-Г)
  1. Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1.Структура заработной платы.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
   
  1.Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)

  1.Условия и порядок выплаты заработной платы.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1.Оплата труда при отклонениях от обычных условий работы.
  2.Решить задачи.  

Вариант №6 (Ц-Я)
  1.Порядок исчисления среднего заработка.
  2.Решить задачи.
 
 
 Задачи ко всем вариантам:

1. Бухгалтер Ивановский за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ивановский не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена. В
связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

2. Слесарь машиностроительного завода Зарубич был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это увольнение неправильным, Зарубич обратился в КТС с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью. Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

3. В связи с производственной необходимостью бригада сантехников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни? 

4. Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о. начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оплачивать труд Сидорчика?

5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей. В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тарифная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000 руб., V разряда – 7000 руб. Все члены бригады проработали полный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам. Как распределяется бригадный заработок между членами бригады с помощью КТУ (коэффициента трудового участия)?

6. Сотрудник ОВД был командирован в зону радиоактивного загрязнения в результате Чернобыльской катастрофы на 1 месяц. Каков порядок оплаты труда данного сотрудника?

7. Старший научный сотрудник лаборатории законодательства при Брестском государственном университете Зубович потребовал у ректора повышения должностного оклада на 20 %, ссылаясь на постановление Минтруда Республики Беларусь от 18.03.1999 г. № 27. Ректор Зубовичу отказал. Правомерны ли действия ректора?
8. Работнику обувной фабрики Косьянову выплатили заработную плату в виде производимой продукции – детской обувью. Косьянов обратился с требованием к руководителю фабрики выплатить ему заработную плату в денежной форме. Директор требование отклонил, ссылаясь на то, что у фабрики нет денежных средств. Как следует разрешить данную ситуацию? Каковы условия замены денежной формы оплаты натуральной?

9. В сентябре 2002 года была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов считали, что эта мера не отражает уровня инфляции, сложившегося к данному времени. Они обратились к администрации с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Администрация отказала в удовлетворении этой просьбы работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону. Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации?  

10. Кассир Шеститко написала заявление о замене трудового отпуска денежной компенсацией. Будет ли учитываться сумма отпускных за дни недоиспользованной части отпуска при подсчете заработной платы для оплаты следующего отпуска, если этот месяц приходится на период, за который исчисляется отпуск?

 К теме «Гарантии и компенсации»:

Вариант №1 (А-Г)
  1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего гарантийные и компенсационные выплаты рабочим и служащим.
  2.Решить задачи.  
Вариант №2 (Д-З)
  1. Понятие гарантий, их виды.
  2. Решить задачи.

Вариант №3 (И-М)
   
  1. Понятие компенсаций, их виды
  2. Решить задачи.
 
Вариант №4 (Н-Р)

  1. Служебная командировка, компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
  2.Решить задачи.

Вариант №5 (С-Х)
  1. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в условиях, предусмотренных законодательством.5. Гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки.
  2.Решить задачи.  

Вариант №6 (Ц-Я)
  1. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей и в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: гарантийные доплаты несовершеннолетним работникам; доплаты при невыполнении норм выработки и за продукцию, оказавшуюся браком; доплаты при переводах и перемещениях.
  2.Решить задачи.

Задачи ко всем вариантам:

1. По приказу директора экономист Петрович была направлена в служебную командировку, однако Петрович отказалась от таковой, ссылаясь на то, что у нее несовершеннолетние дети 10 и 13 лет. Права ли Петрович? Какие категории работников могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия?

2. Работник Янкилевич был направлен в служебную командировку с 10 мая по 20 мая. Янкилевич по собственной инициативе выехал в командировку вечером 8 мая. По возвращении он потребовал оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения с 9 мая по 20 мая, оплатить расходы. Администрация отказала Янкилевичу возместить суточные и расходы по найму жилого помещения за 9 мая и расходы по проезду на место командировки, ссылаясь на то, что командирован Янкилевич с 10 мая. Как разрешить спор?

3. Яцкевич был направлен в служебную командировку в г. Москву с 1 ноября по 15 ноября. Какие выплаты и в какой валюте должны быть предоставлены Яцкевичу?
4. Ровба был направлен в декабре-месяце в командировку на 10 дней в г. Минск и на 5 дней в поселок Ягодный. Какие расходы и в каком размере должны быть ему возмещены? 

5. Доцент Тарасевич был направлен на работу переводом из филиала вуза (г. Барановичи) в филиал вуза (г. Могилев) по предварительной договоренности. Какие компенсации должны быть выплачены Тарасевичу?

6. Из-за отсутствия на складе шелкоткацкой фабрики спецодежды грузчику Лосько ее не предоставили, хотя она полагалась ему бесплатно, и поэтому ему пришлось купить ее за свой счет. Через две недели после покупки Лосько обратился к администрации с просьбой оплатить ему приобретенную спецодежду. Должна ли администрация удовлетворить просьбу Лосько?

IV.Термины, понятия, определения в трудовом праве

  Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и некоторые другие отношения, основанные на трудовом договоре. 

  Право на труд – одно из важнейших социально-экономических прав гражданина, включающее в себя право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями образованием, профессиональной подготовкой, с учётом общественных потребностей и оплатой за труд в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленного минимума 

  Трудовые правоотношения – урегулированные нормами права трудовые и связанные с ними отношения. 

  Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. 

  Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора. 

  Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату. 

  Контракт – письменный трудовой договор между работником и нанимателем, заключённый на определённый срок, в котором оговариваются существенные стороны взаимоотношения работника и нанимателя и содержатся особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. 

  Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). 

  Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. 

  Локальные нормативные акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. 

  Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. 

  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 

  Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени. 

  Ненормированный рабочий день – форма организации рабочего времени, при которой работнику устанавливается рабочее время, но в любое другое время по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника он может привлекаться к выполнению работы без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. 

  Простой – приостановка работы на рабочем месте в связи с отсутствием сырья, инструментов, энергии и т.д., возникшие как по вине работника, так и без его вины. 

  Время отдыха – закреплённое в законе право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. 

  Отпуск – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности. 

  Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного труда. 

  Система оплаты труда – способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. 

  Льгота – норма, предоставляющая какие-либо преимущества или частично освобождающая от выполнения обязанностей, или облегчающая условия их выполнения. 
Компенсация – выплата, имеющая целью возместить 
работнику расходы, понесенные в связи с выполнением 
трудовых обязанностей. 

  Дисциплина труда – определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса, предусматривающий для работников и нанимателей обязательное подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. 

  Внутренний трудовой распорядок – определённый режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса. 

  Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в применении дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков при исполнении трудовых обязанностей. 

  Дисциплинарное взыскание – мера воздействия, применяемая органом государства к подчиненному ему рабочему или служащему, совершившему дисциплинарный проступок. 

  Материальная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в обязанности возмещать виновный ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей. 

  Охрана труда – система организационно-правовых мер, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, охраны труда женщин и подростков. 

  Трудовой спор – неурегулированное разногласие, возникающее по вопросам изменения трудового законодательства или установления условий труда, относящихся к компетенции предприятия. 

  Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. 
Создается для защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов. 

  Социальное страхование – форма материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, а также нетрудоспособных (в том числе временно нетрудоспособных). 

  Пенсия – гарантированная государством ежемесячная денежная выплата из Фонда социальной защиты населения в целях материального обеспечения нетрудоспособных граждан в связи с их прошлой общественно полезной деятельностью в размерах, как правило, зависящих от прошлого заработка пенсионера. 

  Пособие – вид выплат по государственному социальному страхованию, служащий дополнением к основному источнику доходов либо являющийся помощью при отсутствии основного источника доходов. 

V. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 1.
1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.

2. Субъектами трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство труда и социальной защиты РБ;
в) граждане РБ;
г) трудовой коллектив организации;
д) унитарное предприятие, акционерные общества.

3.Выберите правильное определение коллективного договора:
а) коллективный договор — это трудовой договор;
б) коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными:
а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица, осужденные к лишению свободы;
г) лица, не достигшие 18-летнего возраста;
д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.

5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.

6.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.

7.Правовое регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.

8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.

9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.

10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.

12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд первой инстанции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по установлению условий трудового договора;
б) отношения по трудоустройству;
в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д) организационно-управленческие отношения;
е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.

15.Коллективный договор заключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1 года.

16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным?
а) да;
б) нет.

17.Трудовой договор — это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.

18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.

19.В содержание тарифной системы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.

20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор

21.Служба охраны труда создается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.

22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная; 
д) коллективная (бригадная); 
е) ограниченная.

23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо — в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.

24.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 2.
1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным критерием;
б) наличием органа самоуправления;
в) добровольностью объединения;
г) имущественным критерием;
д) наличием расчетного счета в банке.

3.Коллективный договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.

4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
а) разрешение о постановке на учет;
б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянии здоровья;
г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику с последнего места работы;
е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовой книги.

5.Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.

6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется Постановлением Правительства РБ;
б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как за полное рабочее время.
7.Доплаты к заработной плате устанавливаются:
а) за профессиональное мастерство;
б) за совмещение должностей, профессий;
в) за длительный непрерывный стаж;
г) за работу в многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание иностранного языка.

8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
а) да;
б) нет.

9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительный стаж работы в организации;
б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственных служащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних. 

10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможности трудиться;
в) за лишение возможности получать премию;
г) за ущерб личным вещам работника;
д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.

11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.

12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

13.Стороны трудовых отношений — это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и посредник.

14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительной государственной регистрацией;
б) добровольностью объединения граждан;
в) имущественным критерием;
г) наличием расчетного счета в банке.

15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во второй части.

16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.

17.Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.

18.Виды режимов рабочего времени следующие:
а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;
г) гибкий распорядок рабочего дня;
д) разделение рабочего дня на части;
е) поденный.

19.Надбавки к заработной плате устанавливаются:
а) за знание иностранного языка;
б) за работу в многосменном режиме;
в) за профессиональное мастерство;
г) за ненормированный рабочий день;
д) за совмещение должностей, профессий;
е) за длительный непрерывный стаж;
ж) за классность.

20.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

21.Инструктажи по охране труда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.

22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания через суд;
б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания через профсоюз.

23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.

24.Работодатель — физическое лицо — обязан:
а) оформить трудовой договор 
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 3
1.Перечислите признаки метода трудового права:
а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.

3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.

4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:
а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.

6.Виды учета рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.

7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренности сторон;
б) 80% от часовой тарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется один день отдыха;
е) 40% от часовой тарифной ставки.

8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применения взыскания истек 1 год;
в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.

9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время;
в) средства индивидуальной защиты;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
д) профилактическое питание;
е) бесплатный медосмотр.

10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.

11.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.

12.Имеет ли право подачи заявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.

13.Из чего состоит система трудового права:
а) из законодательства по трудовому праву;
б) из сферы действия по кругу лиц;
в) из общей и особенной частей;
г) из принципов трудового права.

14.Из каких элементов состоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав и обязанностей);
д) субъективной стороны.

15.Соглашение заключается на срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговаривается сторонами;
в) до 1 года.

16.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:
а) единовременное пособие;
б) выходное пособие;
в) пособие по безработице;
г) пособие по временной нетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваются дополнительные расходы;
ж) досрочное оформление пенсии.

17.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.

18.Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.

19.Работа в сверхурочное время оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дня отдыха;
б) по договоренности сторон;
в) 80% от часовой тарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовой тарифной ставки;
ж) два часа в полуторном размере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.

21.Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.

22.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц — это :
а) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступление на военную службу;
в)отсутствие на работе более 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) истечение срока трудового договора;
ж) восстановление работника , ранее выполнявшего работу,

24.Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.

ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 4
1.Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановления Пленума Верховного Суда Рб;
б) указы Президента РБ;
в) распоряжения МИД РБ;
г) Конституция РФБ
д) приказы Министерства юстиции;
е) Трудовой кодекс РБ.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения по разрешению трудовых споров;
б) правоотношения по оплате сверхурочных работ;
в) правоотношения по трудоустройству;
г) трудовые правоотношения;
д) правоотношения по выплате пенсий;
е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.

4.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших с вредными условиями труда;
б) для государственных служащих;
в) для несовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителей организаций;
е) для женщин, имеющих детей;
ж) для лиц, уволенных с военной службы.

5.Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

6.По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
7.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.

8.В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.

9.Являются ли акты высших судебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.

10.Выберите правильное определение соглашения:
а) соглашение — это трудовой договор;
б) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
в) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.

12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемов производства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации стихийных бедствий;
д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.

13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) оплата расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная страховая выплата;
г) ежемесячная страховая выплата;
д) выплата дополнительных расходов;
е) возмещение морального ущерба.

14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения КТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.

15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско — правового характера;
б) на членов советов директоров организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональные тарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.

17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.

18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

Maxvel

Поделиться
Отправить
Класснуть
Вотсапнуть
Запинить

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector